Хочу звільнитися терміново

Читачі періодично звертаються до редакції з проханнями обговорити свої можливості срочногозавершенія трудових відносин з наймачем. Законодавство не дозволяє встати і піти з роботи в будь-який момент або усно відмовитися від контракту, але деякі рішення запропонувати все ж можна.

Перш за все, це всім відомий спосіб - угода сторін (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Застосовується для припинення трудових відносин з будь-якого трудового договору, як строковим (включаючи контракт), так і безстроковим. Але для цього необхідна домовленість між працівником і наймачем за датою звільнення. Якщо сторони не дійдуть до такої домовленості, звільнення у цій підставі неможливо.

Законодавством не передбачено обов'язковий термін відпрацювання для працівника, після закінчення якого наймач його звільнить. «Відпрацьовуванням» зазвичай називають період до дати звільнення, яку погодив наймач. Наприклад, працівник хоче звільнитися через тиждень, а наймач згоден його звільнити через місяць. А оскільки без домовленості з наймачем звільнення не відбудеться, працівник погоджується на більш пізню дату звільнення і місяць роботи іменує «відпрацюванням».

Певного законодавчого порядку по оформленню пропозиції працівника про звільнення за угодою сторін не передбачено. На практиці таку домовленість краще оформляти в письмовій формі, щоб мати її підтвердження. Працівникові необхідно написати заяву на ім'я посадової особи, уповноваженої приймати рішення про звільнення. Зазвичай це керівник організації, індивідуальний підприємець. Але може бути і інша уповноважена особа, наприклад, заступник генерального директора, керівник філії. Як правило (але не обов'язково), якщо у працівника є ще безпосередній керівник (наприклад, начальник відділу), заяву насамперед візується у нього (він відзначає свою згоду або незгоду зі звільненням або датою звільнення). Однак незгоду зі звільненням безпосереднього керівника не рівноцінна відмови наймача від звільнення працівника. Тому в будь-якому випадку можна і потрібно звертатися далі із заявою до тієї особи, яка уповноважена приймати і звільняти працівників (наприклад, директор).

Для працюючих за безстроковим трудовим договором хороша альтернатива вищевказаною варіанту - звільнення за власним бажанням з місячної відпрацюванням (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для які працюють за строковим трудовим договором такий варіант не передбачений.

У цьому випадку працівник повинен письмово попередити наймача за місяць про звільнення - подати заяву на ім'я особи, уповноваженої на прийом-звільнення (наприклад, директору). Можна подати заяву особисто або через приймальню, надіслати рекомендованим листом поштою. Бажана відмітка про отримання заяви, наприклад, на самій заяві та (або) в журналі обліку вхідної кореспонденції.

Трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку попередження за згодою сторін і в випадках, передбачених у колективному договорі.

До слова, працівник не зобов'язаний розкривати наймачеві причини свого рішення припинити трудові відносини з будь-якого з вищевказаних підстав. Тільки якщо з такими причинами законодавство не пов'язує надання певних гарантій (наприклад, виплата вихідної допомоги чоловікам (дружинам) військовослужбовців при звільненні їх з роботи в зв'язку з переведенням дружини (чоловіка) на службу в іншу місцевість (ч. 2 ст. 341 ТК)) .

При укладанні трудового договору з умовою попереднього випробування працівник може звільнитися до закінчення терміну попереднього випробування. письмово попередивши наймача за 3 дні, або без такого попередження в день закінчення цього терміну. Згода наймача також не потрібно.

У день закінчення терміну попереднього випробування попередження наймача не потрібно. Досить в цей же день подати наймачеві письмову заяву.

Трудовий договір (терміновий і безстроковий) може бути розірваний за заявою працівника тією датою, яку він вказав у заяві, і згода наймача не потрібно в разі порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, трудового договору (ч. 4 ст. 40 ТК, ч . 1 ст. 41 ТК). Факт порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, трудового договору встановлюється Департаментом державної інспекції праці (його територіальними підрозділами), профспілками і (або) судом.

Після встановлення факту порушення працівник подає письмову заяву, в якій зазначає причину (ці порушення), підстава та дату звільнення. Підставою звільнення для працюючих за безстроковим трудовим договором буде розірвання трудового договору за бажанням працівника (але без відпрацювання) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 40 ТК), а для працюючих за строковим трудовим договором - розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).

Працівник може подати цю заяву із зазначенням порушень і без встановлення факту порушення, але в такому випадку звільнення можливе, якщо наймач визнає порушення.

Терміновий і безстроковий трудовий договір розривається за заявою працівника в строк, зазначений в заяві (згода наймача не потрібно), при наявності поважних причин, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором. Такими причинами можуть бути хвороба, інвалідність, вихід на пенсію, догляд за хворим членом сім'ї, у зв'язку з переведенням дружини (чоловіка), які є військовослужбовцями, на службу в іншу місцевість. Працівникові слід написати заяву і вказати в ньому таку причину. Бажано її документально підтвердити. При наявності таких причин наймачеві слід звільнити працівника в строк, зазначений в заяві. При відмові наймача звільнити працівника останній може звернутися до суду.