Грошове утримання службовця

Гарантії муніципальних службовців повинні бути конкретизовані

Загальні принципи оплати праці муніципального службовця визначено в главі 6 Закону № 25-ФЗ. У ній сказано, що органи місцевого самоврядування самостійно визначають розмір і умови оплати праці муніципальних службовців.

Так, розмір посадового окладу, щомісячних та інших додаткових виплат, а також порядок, в якому їх нараховують, встановлюють в спеціальному положенні. Його стверджує представницького органу муніципального утворення.

граничні нормативи

Втім, самостійність деяких органів місцевого самоврядування в частині встановлення розмірів і умов оплати праці службовців обмежена. Це стосується дотаційних муніципальних утворень, у яких частка дотацій та податкових доходів за додатковими нормативами відрахувань протягом двох з трьох останніх звітних фінансових років перевищувала 5 відсотків власних доходів бюджету.

У такій ситуації орган місцевого самоврядування зобов'язаний дотримуватися граничних нормативи, передбачені законом суб'єкта РФ. А якщо на рівні такого району встановлять «свої» надбавки, їх визнають незаконними при перевірках.

Головам сільських поселень «Кулусутайское» і «Новозорінское» довільно встановили надбавки до посадового окладу.

Склад грошового утримання службовця

У положенні, затвердженому державним органом, фіксують структуру грошового утримання. Як правило, в нього включені оклад місячного грошового утримання (посадовий оклад), надбавка за класний чин, додаткові та інші виплати.

Додаткові виплати можна умовно розділити на обов'язкові та стимулюючі.

Сюди можна віднести:

  • щомісячну надбавку до посадового окладу за вислугу років (залежить від стажу муніципальної служби);
  • щомісячну процентну надбавку до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
  • одноразову виплату при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
  • районний коефіцієнт.

Таблиця. Виплата за роботу з секретними відомостями

Надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю

Її розмір залежить від групи, в яку входить конкретна посада, і може досягати 200 відсотків від окладу.

Наведу приклад розрахунку грошового утримання.

За трудовим договором службовцю встановлено такі надбавки:

  • 10 відсотків посадового окладу за стаж муніципальної служби (два роки);
  • 60 відсотків посадового окладу - щомісячна надбавка за особливі умови муніципальної служби;
  • 520 руб. - надбавка за класний чин (секретар муніципальної служби 3-го класу);
  • два посадових оклади (5 тис. руб.) - щомісячне грошове заохочення;
  • 40 відсотків - районний коефіцієнт;
  • 30 відсотків - надбавка за роботу в особливих кліматичних умовах.

Загальну суму грошового утримання бухгалтер розрахував так:

(2500 руб. + (2500 руб. X 10%) + (2500 руб. X 60%) + 520 руб. + 5000 руб. = 9770 руб. Це сума без урахування двох останніх надбавок;

9770 руб. X 70% + 9770 руб. = 16 609 руб. Це загальний розмір грошового утримання.

Премія за виконання особливо важливих завдань

Для нарахування та виплати премії видано розпорядження.

Грошове утримання службовця

поширені помилки

У сільських поселеннях «Більшовицький» і «Новозорінское» муніципальним службовцям встановили надбавки до посадового окладу за кваліфікаційний розряд.

Виплати були передбачені в ряді правових актів.

Переплата склала 114 816 руб.

Визначаючи розмір зарплати муніципального службовця, потрібно звернути увагу на документи про освіту та стаж роботи. Саме неправильно підрахований стаж найчастіше призводить до помилкового застосування ставок.

Якщо у службовця є почесне звання, важливо правильно нарахувати надбавку.

Управління освіти встановило доплату своїм муніципальним службовцям, нагородженим почесним званням «Відмінник народної освіти».

Розмір - 30 відсотків посадового окладу.

У кожній установі повинен бути розроблений і затверджений ряд локальних нормативних актів і документів, які встановлюють права і обов'язки сторін трудових відносин. До них відносяться штатний розклад, трудові договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, положення про оплату праці і про преміювання і т. Д.

Призначайте виплати строго відповідно до положень цих документів. Інакше проблем не уникнути.