Гігієна праці та промислова санітарія

Темою дипломного проекту є проектування і розробка автоматизованої інформаційної системи «Електронний шкільний журнал» для ДУО «Середня школа № 4 м Новополоцка».

У трудовому кодексі Республіки Білорусь детально обговорені всі обов'язки працівника.

- дотримуватися вимог відповідних інструкцій, правил та інших нормативних правових актів з охорони праці, безпечної експлуатації машин, устаткування та інших засобів виробництва, а також правил поведінки на території підприємства, у виробничих, допоміжних і побутових приміщеннях;

- виконувати норми і зобов'язання з охорони праці, передбачені колективним договором, угодою, трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- правильно використовувати надані йому засоби індивідуального захисту, а в разі їх відсутності негайно повідомляти про це безпосереднього керівника;

- проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди, навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці;

- сприяти і співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових і безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосередньому керівнику про нещасний випадок, що трапився на виробництві, а також про ситуації, які створюють загрозу здоров'ю і життю для нього або оточуючих людей.

Для реалізації права працівника на охорону праці держава забезпечує організацію охорони праці, здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства.

5.1.1 Виробничий фактор. Шкідливий виробничий фактор. Небезпечний виробничий фактор

Виробничі фактори - фактори виробничий середовища і трудового процесу.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах може призвести до захворювання або до зниження працездатності і (або) негативного впливу на здоров'я потомства. Залежно від рівня і тривалості впливу шкідливий виробничий фактор може стати небезпечним.

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я, або до смерті.

Небезпечні і шкідливі виробничі фактори класифікуються за різними ознаками. Згідно з державною класифікації небезпечні і шкідливі виробничі фактори поділяються за своєю природою дії на наступні групи:

5.1.2 Організація роботи з охорони праці на підприємстві

У розглянутій організації питаннями з охорони праці займається фахівець з охорони праці, який підпорядковується безпосередньо керівнику установи освіти або одному з його заступників. Функціями фахівця з ОП є:

- забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників організації в процесі трудової діяльності;

- дотримання законодавства про охорону праці, конституційного права громадян на здорові і безпечні умови праці;

- регламентування порядку здійснення роботи з охорони праці і управління цією діяльністю на всіх рівнях управління організацією.

Відповідальність за організацію своєчасного і якісного проведення навчання, інструктажу, стажування та перевірки знань працівників з питань охорони праці в ДУО «Середня школа № 4 м Новополоцка» покладається на спеціаліста з охорони праці.

Для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, переведених на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці.

За характером і часом проведення інструктаж поділяються на:

2) первинний на робочому місці;

Вступний інструктаж проводиться:

при прийомі на постійну або тимчасову роботу в організацію;

за участю у виробничому процесі, залучення до робіт у організації або на її території, виконання робіт за завданням організації (за укладеним з організацією договору).

Вступний інструктаж проводиться також з працівниками інших організацій, в тому числі відрядженими, за участю їх у виробничому процесі або виконанні робіт на території організації.

Вступний інструктаж проводиться за затвердженою керівником організації програмі, яка розробляється з урахуванням специфіки діяльності організації на підставі Примірного переліку питань програми вступного інструктажу.

Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці або фахівець організації, на якого покладено ці обов'язки.

Про проведення вступного інструктажу роблять запис в журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктували та особи, яка інструктує.

При наявності в організації пожежної, газоспасательной і медичної служб вступний інструктаж з відповідними розділами програми вступного інструктажу може бути доповнений інструктажем, проведеним працівниками зазначених служб.

Первинний інструктаж на робочому місці до початку роботи проводиться з особами:

- прийнятими на роботу;

- переведеними з одного підрозділу в інший або з одного об'єкта на інший;

- беруть участь у виробничому процесі, залученими до робіт в організації або виконують роботи за завданням організації (за укладеним з організацією договору).

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться також з працівниками іншої організації, в тому числі відрядженими, за участю їх у виробничому процесі або виконанні робіт на території організації. З працівниками інших організацій, які виконують роботи на території організації, даний інструктаж проводить керівник робіт за участю керівника або фахівця організації, на території якої проводяться роботи.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально з практичним показом безпечних прийомів і методів праці. Первинний інструктаж допускається проводити з групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання та в межах загального робочого місця.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться за затвердженою керівником програмою, складеною з урахуванням особливостей (виконуваних робіт) і вимог нормативних правових актів з охорони праці, або за інструкціями з охорони праці для професій та видів робіт.

Повторний інструктаж проводиться не рідше одного разу на шість місяців за програмою первинного інструктажу на робочому місці або за інструкціями з охорони праці для професій та видів робіт.

Первинний інструктаж на робочому місці та повторний інструктаж можуть не проводитися з особами, які не зайняті на роботах по монтажу, експлуатації, налагодження, обслуговування і ремонту устаткування, використання інструменту, зберігання і застосування сировини і матеріалів (за винятком робіт з підвищеною небезпекою).

Перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу та первинного на робочому місці, складається службою охорони праці за участю профспілки і затверджується керівником організації.

Позаплановий інструктаж проводиться:

- при введенні в дію нових або перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці, а також змін до них;

- при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, пристосувань і інструмента, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці;

- при порушенні працюючими і учнями вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, вибуху або пожежі, отруєння;

- на вимогу органів нагляду;

- при перервах в роботі - для робіт, до яких пред'являють додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш ніж на 30 календарних днів, а для решти робіт - 60 днів;

- на вимогу представників державного органу нагляду і контролю, вищих державних органів або державних організацій, посадової особи організації, на якого покладено обов'язки щодо забезпечення охорони праці;

- при порушенні нормативних правових актів, технічних нормативних правових актів, локальних нормативних правових актів з охорони праці.

Цільовий інструктаж проводять:

- при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, розвантаження, прибирання території та ін.);

- при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;

- при виконанні робіт, на які оформляється наряд-допуск;

- при проведенні екскурсій в організації;

- при організації масових заходів з учнями (походи, спортивні змагання та ін.).

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор і інші посадові особи).

Інструктаж завершується перевіркою знань усним опитуванням або за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів і прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.

Передбачено обов'язок роботодавця приймати нових працівників тільки після проходження медогляду, відсторонити від роботи або не допустити до неї працівника, що не пройшов попередній або періодичний медогляди.

Головні лікарі лікувально-профілактичних закладів забезпечують заходи з проведення медичних оглядів і несуть відповідальність за їх якість, проведення всіх лабораторних і функціональних досліджень.

На час проходження медичного огляду (обстеження) за працівниками, зберігається середній заробіток за місцем роботи [7].

Позачергові медогляди працюючих проводяться протягом їх трудової діяльності. Проведення позачергових медоглядів здійснюється в наступних випадках:

- з ініціативи роботодавця:

- в разі змін умов праці працюючого;

- при захворюванні (травмі) працює з тимчасовою втратою працездатності понад три місяці;

- після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- з ініціативи організації охорони здоров'я:

- при знову виникла захворюванні і (або) його наслідки, що перешкоджають продовженню роботи;

- при необхідності проведення додаткових досліджень, динамічного спостереження, консультацій лікарів-спеціалістів;

- при загрозі виникнення або поширення групових інфекційних захворювань;

- з ініціативи працюючого при погіршенні стану його здоров'я.

На час проходження передбачених цією статтею медичних оглядів за працівником збереженні-ються його місце роботи (посада) і середній заробіток.

Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів працівників встановлюється центральним органом державного управління в галузі охорони здоров'я за погодженням з центральним органом державного управління в сфері праці.

Гігієна праці та промислова санітарія

Промислова санітарія - це комплекс заходів, що мають на меті довести до прийнятного рівня ризик впливу на працівника несприятливих умов виробничого середовища.

Працюючі на ПЕОМ можуть піддаватися впливу шкідливих виробничих факторів, основними з яких є [15]:

До фізичних виробничих факторів, які можуть виникнути в приміщенні, де знаходиться працює на ПЕОМ, відносяться:

- підвищена або знижена температура і вологість повітря робочої зони;

- підвищений або знижений рівень освітленості робочої зони;

- рухливість повітря робочої зони;

- підвищений рівень прямої і відбитої блёсткості;

- підвищений рівень електромагнітних випромінювань;

- електростатичне поле між екраном і оператором [15].

До психофізіологічних виробничих факторів можна віднести:

- нераціональна організація робочого місця [15].

Приміщення з ПЕОМ повинні мати природне і штучне освітлення. Освітленість на поверхні столу в зоні розміщення робочого документа повинна бути 300-500 лк.

Освітлення робочого місця є найважливішим фактором створення нормальних умов праці. У приміщенні, де буде знаходитися користувач ПЕОМ, може бути три види освітлення: природне (джерелом його є сонце), штучне (коли використовуються тільки штучні джерела світла), поєднане (характеризується одночасним поєднанням природного і штучного освітлення).

Застосування природного світла має ряд недоліків: надходження світла, як правило, тільки з одного боку; нерівномірність освітленості в часі і просторі; осліплення при яскравому сонячному світлі.

Застосування штучного освітлення допомагає уникнути розглянутих недоліків і створити оптимальний світловий режим. Зручним напрямок штучного світла вважається зліва зверху і трохи позаду. Однак застосування приміщень без вікон створює в ряді випадків у людей почуття обмеженості і невпевненості. І для правильної передачі кольору потрібно вибирати штучний світло зі спектральної характеристикою, близькою до сонячної.

Для забезпечення нормованих значень освітленості в приміщеннях використання ПЕОМ слід проводити чистку стекол віконних рам і світильників не рідше двох разів на рік і проводити своєчасну заміну перегорілих ламп. Важливе значення для створення сприятливих умов для виконання зорової роботи має колірна обробка приміщень і раціональна забарвлення обладнання. Застосування фізіологічно оптимальних кольорів, найменш утомляющих зір, сприятливо діє на людину. До них відносяться кольору середньої частини спектра (жовті, оранжево-жовті, зеленувато-жовті, жовтувато-зелені, блакитні, білі).

Слід обмежувати відбиту блесткость на робочих поверхнях (екран, стіл, клавіатура) за рахунок правильного вибору типів світильників і розташування робочих місць по відношенню до джерел природного та штучного освітлення, при цьому яскравість відблисків на екрані ПЕОМ не повинна перевищувати 40 кд / м2 і яскравість стелі при застосуванні системи відбитого освітлення не повинна перевищувати 200 кд / м2.

Вимоги до параметрів мікроклімату. Мікроклімат виробничих приміщень - це клімат внутрішнього середовища цих приміщень, який визначається діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості і швидкості руху повітря, а також температурою навколишніх поверхонь.

Вимоги до параметр приміщень для експлуатації ПЕОМ, приміщення повинні бути обладнані системами опалення, кондиціонування повітря або припливно-витяжною вентиляцією.

У приміщенні, де експлуатується ПЕОМ, повинні підтримуватися наступні кліматичні умови:

а) температура повітря - від плюс 15 до плюс 35 º С;

б) відносна вологість повітря - від 10 до 80% без конденсації;

в) швидкість руху повітря - від 0,1 до 0,3 м / с;

г) максимальна вібрація - від 0,25 до 55 Гц.

Дотримання норм підтримки мікроклімату в приміщенні, де буде використовуватися розробляється програма, досягається застосуванням систем кондиціонування, опалення.

Для підвищення вологості повітря в приміщеннях з ПЕОМ слід застосовувати зволожувачі повітря, що заправляють щодня дистильованої або кип'яченої питною водою і проводити регулярні вологі прибирання приміщення.

Виконання багатьох операцій при роботі на ПЕОМ вимагає тривалого статичного напруження м'язів, що призводить до швидкого розвитку втоми. Для захисту працівника від втоми необхідно передбачити правильну організацію його робочого місця. Для цього потрібно, щоб виконувалися наступні вимоги:

а) висота робочої поверхні столу повинна регулюватися в межах від 680 до 800 мм; при відсутності такої можливості висота робочої поверхні столу повинна бути 725 мм;

б) модульними розмірами робочої поверхні столу для ПЕОМ, на підставі яких повинні розраховуватися конструктивні розміри, слід вважати: ширину 800, 1000, 1200 і 1400 мм, глибину 800 і 1000 мм при нерегульованої його висоті, що дорівнює 725 мм;

в) робочий стіл повинен мати простір для ніг висотою не менше 600 мм, шириною - не менше 500 мм, глибиною на рівні колін - не менше 450 мм і на рівні витягнутих ніг - не менше 650 мм;

г) робочий стілець (крісло) повинен бути підйомно - поворотним і регульованим по висоті і кутам нахилу сидіння і спинки, а також відстані спинки від переднього краю сидіння.

д) робоче місце повинно бути обладнане підставкою для ніг, має ширину не менше 300 мм, глибину не менше 400 мм, регулювання по висоті в межах до 150 мм і за кутом нахилу опорної поверхні підставки до 20 градусів. Підставка повинна мати рифлену поверхню і бортик по передньому краю заввишки 10 мм.

Конструкція клавіатури повинна передбачати:

а) виконання у вигляді окремого пристрою з можливістю вільного переміщення;

б) опорне пристосування, що дозволяє змінювати кут нахилу поверхні клавіатури у межах від 5 до 15 градусів;

в) висоту середнього низки клавіш трохи більше 30 мм;

г) мінімальний розмір клавіш - 13 мм, оптимальний 15 мм;

д) однаковий хід для всіх клавіш з мінімальним опором натискання 0,25 Н та максимальним - не більше 1,5 Н.

Виробнича гімнастика повинна включати комплекс вправ, спрямованих на заповнення дефіциту рухової активності, зняття напруги м'язів шиї, спини, зниження втоми зору. Вона проводиться протягом 5-7 хвилин 1-2 рази в зміну.