Фактори, що прискорюють закриття вакансій

У сфері підбору персоналу оцінка успішності роботи рекрутера грунтується, як правило, на якості кандидатів (їх професійному рівні) і швидкості закриття вакансій. Сьогодні ми поговоримо про другий критерії оцінки, а точніше про фактори, які прискорюють закриття позицій.

Таких «каталізаторів» можна виділити досить багато, але, мабуть, найбільш значущими є наступні:

3. Витривалість і дисципліна рекрутера. Робота в сфері рекрутингу пов'язана з переробкою великих обсягів інформації. Виграє той, хто в змозі проробляти одні і ті ж дії щодня. Якщо ви вирішили сьогодні розслабитися на робочому місці :-), то є ризик, що ви на день пізніше інших підприємств побачите резюме якогось цінного фахівця, а це означає, що він швидше за все буде працювати не у вас.

4. Привабливість бренду компанії як роботодавця. Люди прагнуть працювати в компаніях, які відомі привабливістю умов роботи. Наявність таких у вашій організації збільшить потік кандидатів і, отже, прискорить підбір потрібної людини.

5. Якісний сайт. Хоча багато організацій нехтують цим пунктом, наявність сайту з хорошим дизайном особливо важливо для вашої компанії, якщо пошук персоналу ви здійснюєте переважно через інтернет. Це «обличчя» вашої компанії на ринку праці. Відсутність сайту або сайт, зроблений «на швидку руку» з неакуратним дизайном і граматичними помилками може «відштовхнути» висококласних фахівців. Наявність хорошого сайту особливо важливо для вашої компанії, якщо ваш бренд маловідомий.

6. Приваблива мотиваційна політика, існуюча в компанії. Те ж що і пункт 4.

8. Фізичні умови роботи. Для багатьох людей важливо те, в яких умовах вони працюють. Хороший ремонт приміщень, комфорт, кондиціонери, сучасна техніка (РК, а не старого типу монітори) - все це може виділити вашу компанію на тлі інших.

9. Позитивний імідж компанії на ринку праці. Якщо ваша компанія відома на ринку завдяки негативної розголосу, пов'язаної з невиплатами заробітної плати, порушеннями трудового законодавства, некоректною поведінкою керівництва, то наявність такої інформації на ринку може серйозно ускладнити рекрутинг.

10. Конкурентна заробітна плата. Шукати кандидатів на неконкурентну зарплату з високими вимогами до їх професійних знань і навичок можна вічно :-). І навпаки, вище середньоринкової зарплата допомагає знайти більше і швидше потрібних людей.

11. Швидкість розгляду кандидата замовником і прийняття ним рішення. Якщо ви знаходите гарного фахівця, але замовник «постійно зайнятий» і навіть на резюме не може поглянути, або дуже довго приймає підсумкове рішення, то навряд чи варто розраховувати на те, що вакансія закриється швидко.

12. Відсутність жорстких вимог в заявці. Часом менеджер по персоналу отримує замовлення на пошук з дуже звуженими вимогами. Без сумніву, це анітрохи не прискорює закриття вакансії. У спілкуванні з замовником необхідно прояснити всі можливі варіанти попереднього досвіду кандидата.

13. Реалістичність вимог до кандидата. Це частково перегукується з попереднім пунктом. Відірвані від реального ринку вимоги ускладнять пошук або навіть можуть зробити неможливим закриття вакансії.

14. Місцезнаходження робочого місця майбутнього працівника. Безліч кандидатів можуть так і «не доїхати» до співбесіди, якщо ваш офіс знаходиться в значній віддаленості, або необхідно дуже довго добиратися до вас пішки.

15. Презентаційні навички рекрутера. Те, яке рішення прийме кандидат, багато в чому залежить від вашої здатності зацікавити роботою в компанії (але без зайвого прикрашання).

17. Сезонність. Літній період відпусток, як правило, кілька «спустошує» ринок. Багато людей вважають за краще сходити у відпустку і тільки після цього починають шукати нову роботу. Тому відкриття нових проектів в компанії не варто планувати не літній період. Тому в ідеалі HR-менеджери повинні завжди брати участь в побудові перспективних планів розвитку (розширення) компанії.

18. Офіційне оформлення. Люди, як правило, шукають роботу в компаніях, що працюють відповідно до трудового законодавства. Відсутність офіційного оформлення відлякує хороших кандидатів.

Перераховані вище фактори впливають на швидкість закриття вакансій і, отже, визначають наскільки система підбору персоналу буде успішною. Даний список також є деякою підказкою, в якому напрямку слід розвивати компанію і професійні навички менеджерів по підбору персоналу.

Версія для друку