Explay відгуки співробітників про роботодавця

Начальник Сервісу купив Завідомо неробочі запчастини (за відкат мабуть). І змушує убиті і неробочі запчастини відправляти по сервісах. Керівництво не в курсі. А після, що прикрити свій зад і списати неробочий, звинуватив співробітників в крадіжці. Звинуватив хороших відповідальних і знають співробітників. І звільнив!

Гаразд, є люди крадуть. А люди у Корора діти і вони намагалися заради поставлених цілей?

Ставлення нелюдське, брехливе.

Важливий лише свій зад.

Ні довести, що ти хороший працівник.

Все одно вами будуть незадоволені.

Поощеряют тих, хто мовчить в тряпочку, навіть якщо позбавляють премії і працювати треба за гроші.

А зад прикритий, тому що брат в начальників в офісі, так батько начальник складу.

Ілля Миколаїв абсолютно брехлива і неграмотна особистість, не цінує доброти, вірності, дружби і будь-яких людських якостей особистості.

Хочете в Тюрму? Вам сюди.

Сервіс компанії це клоака.

Ілля Миколаїв, це грудка не відіграли гармонов, іегоізма з самозамилуванням.

У скількох компаніях працював, всюди за керівника готовий був глотку порвати.

Але тут! Ви ніхто.

Крок або погляд у бік - ти потрапив під роздачу Іллі.

Який він керівник?

Працювати треба на результат і на колектив.

Створювати комманду, яка йде до перемоги.

А він вічно топить корабель і залишає щурів навколо себе, звільняючи нормально працюючих людей лише за своєю примхою або за дрібні людські недоліки в роботі.

Хочете бути рабом?

Нікчемною бездушною тварюкою без особистих інтересів.

Вічно належними роботодавцю і працюють погано (як би ви не старалися)

Вам в компанію експл.

Ставлення до працівників як до порожнього місця і видаткового матеріалу.

Якщо ти не родичами або не начальник, ти гівно.

З.П. отримати важко, відрахування та покарання гірше ніж у в'язниці. Людський фактор взагалі не враховується.

Заохочення за хорошу роботу взагалі немає.

Заборонено навіть розмовляти! Маячня.

Скажи спасибі, що начальство з тобою як з сухої какашкой каже, а не як з мокрою.

Намагатися і показати результати, це не означає заробити + до премії. Це заробити з.п. і головний біль. Зробив більше. Зміг! На План більше! І назад дороги немає.

Показувати результати і бути хорошим співробітником і працювати на благо компанії тобі просто не дадуть.

Диктатура і ще раз диктатура, що межує з фашизмом і маренням в умах Сім'ї Начальників складу і Сервісу.

Компанія, в якій реально можна працювати і заробляти. Все, що говорили на співбесіді, виявилося правдою. Зарплати виплачуються вчасно, без затримок. Премії солідні, виплачуються за прозорою і зрозумілою схемою. Товар під брендом Explay користується популярністю на ринку, продавати цю електроніку не так складно, як може здатися спочатку. Сподобався підхід до тренінгів: тебе готують так, що ти виходиш на робоче місце замотивований і бажаючий розвивати свій регіон. Звичайно, якщо ти сидиш на своєму стільці і нічого не робиш, то і зарплата у тебе відповідна. Але якщо ти хоча б трохи намагаєшся, то бачиш свій результат на банківській картці. Мій висновок: хочете нічого не робити і заробляти копійки, йдіть на підприємства старосоветского типу. Якщо ж готові працювати і заробляти - Explay прекрасний вибір.

Швидше, мій особистий момент: довелося перебудовуватися з роздрібних продажів на оптові, але це не страшно.

Колектив динамічно змінюється і оцінити його складно, тут за великим рахунком багато хто не встигають звикнути до колег як ті змінюються.

Абсолютно неможливо зрозуміти вимоги до роботи, в будь-якому випадку відбувається пресинг з боку керівництва, а краще навіть не намагатися. Взагалі керівництво це окрема тема про яку навіть не хочеться говорити.

Робоче місце нормальне, але якщо для когось це важливо, то тут завжди дуже душно, це звичайно особливість будівлі, а не компанії :)

Є медична страховка, але вона зовсім не радує в такій обстановці.

Перспективи дуже сумнівні. Постійно тримають в неймовірному напруженні, навіть в найпростіших ситуаціях.

Разом: якщо нічого робити і хочете спробувати тут попрацювати, при цьому чекати коли пройде хоча б пів року для того що б можна було звільнитися, то вам сюди.

Якщо відгуків нижче мало, то рекомендую при працевлаштуванні дізнатися у співробітників скільки вони тут працюють, думаю ви не здивуєтеся дізнавшись що велика частина працює від півроку до року.

Радує, своєчасна виплата заробітної плати.

Максимальна затримка, яка була-1 день.

Завдяки ЗАТ експл, багато менеджерів змогли придбати нові машини.

Дружний колектив менеджерів.

Керівники, які завжди можуть допомогти, направити. підказати, як краще.

Сучасний офіс, зручно облаштований.

Нові комп'ютери. В принципі, дуже багато плюсів, їх тут все і не перерахуєш.

Компанія явно не стоїть на місці і розвивається. Робота в експл є показовою і надалі не складе труднощів знайти не менш цікаву компанію для продовження своєї трудової діяльності.

Медична страховка, на жаль ми її так і не побачили.

Відсутність тренінгів. Напружена атмосфера, коли тебе можуть звільнити в будь-який момент. Останнім часом більше демотивації, ніж мотіваціі.Множество звітів (в принципі зрозуміло). Високий рівень конкуренції на ринку (але без цього не куди, ясна річ, що ми не монополісти, але справлятися з конкурентами з кожним місяцем стає все складніше і складніше). Але всі ці мінуси компенсуються плюсами і заробітною платою, та й ми сюди прийшли не відпочивати, а працювати і заробляти.

Історія починається з того, що коли я потрапив на склад ЗАТ "експл" був здивований, що по всюди стоїть огорожа у вигляді металевої сітки, що нагадує трохи зону, Пройшовши співбесіду з начальником складу, мені здалося, що чуйне начальство, як я думав тоді це великий плюс, як факт виявилося чуйність в своїх інтересах. Пропрацювавши тиждень, звільнили людину за не обгрунтований факт, тим більше не доказовий, а всього лише треба було відмовитися працювати понаднормово, як наслідок звільнення.

Я досить життєрадісна людина, але цього не було місця на робочому місці, так як посмішка означала відволікання від робочого процесу, а значить будуть помилки. Отримавши нібито підвищення, з'явилося лише більше відповідальності, при цьому не отримавши матеріальної надбавки за це. Все б нічого якби не патрулювання начальством складу, під час робочого процесу, людям на робочому місці завжди доводиться озиратися, щоб не отримати "по шапці".

Моя особиста думка про те, що повинно і не повинно робити начальство: стежити за робочим процесом, забезпечувати роботою і продукцією, але не як не лізти в особисті відносини між людьми, це було і до мене і під час мене і швидше за все і буде. Люди дорослі приходять на роботу і їм не потрібні поради, що, з ким і як робити. Я вважаю, що це їх не стосується.

Наступний пункт, який я хочу розповісти це лукавство керівних посад.

При мені не одноразово ображали працівників, після чого, пройшли лічені хвилини людина виходить і розписує, в присутності цієї людини, який він хороший і позитивний, і це було повторююсь неодноразово. Просто я не розумію, як люди дивляться в очі цим людям, розхвалюючи їх, а насправді вважаючи їх нікчемою.

Про "щурах" в колективі :)

За час роботи склалося враження. що є люди які уклали угоду, що якщо вони все будуть розповідати що твориться на складі, їх ніколи не чіпатимуть, чесно кажучи навіть є припущення, але на особистості переходити не будемо, так як це не коректно. Про коректності, як же я забув, керівництво має право суспільно обговорювати і принижувати людину, без його присутності. Це щонайменше не гарно і низько, але тут же акт доброї волі, бо якщо це буде виголошено люди менше зроблять помилок.

При цьому всім, керівництво не може впоратися зі своїми посадовими обов'язками, як факт налагодити нормальний робочий процес, в місце цього йде сталінська політика, спроба налагодити погані відносини в колективі і це зрозуміло інакше начальства вже було на тому місці, де воно зараз. Воно тримається тільки за рахунок людей яким нікуди подітися, і звільниться вони не можуть. Все б нічого якби моє звільнення пройшло гладко, та й не тільки моя, надто високої думки дозволяє собі шантажувати людей, які збираються звільнятися, в фінансовому плані звичайно.

Я побував у багатьох "шкурах" і хлопчика добре працює з палаючими очима подає великі надії і безвідповідальним негідником, а також созблазнітелем жіночої частини колективу, всього лише піднявши рукава.

Як підсумок все робиться на благо компанії і не дивлячись на думки працівників і їх бажання, людина працює там не повинен мати свого я і своєї думки, а також не повинен посміхатися і розмовляти. Зомбі або в'язниця судіть самі.

P.S. Дівчатам заборонено носити білизну з залізними вставками, все просто доходить, вибачте на слові, до ідіотизму.

Далі САМЕ цікаве. Мені дзвонить! ТРЕНЕР. НЕ кадровик а ТРЕНЕР з яким я проходив тренінг (причому тут він ?!) І каже, мовляв: "Наш керівник вважає тебе! каламутним! і завтра не виходь на роботу". Я про себе думаю, як це так? причому тут керівник, який мене! ЖОДНОГО РАЗУ! навіть не бачив, не про спілкувався зі мною. Я кажу, передайте трубку Наталі (кадровик), чому вона мені про це особисто не скаже, адже це входить в її обов'язки. Чую у відповідь, ок добре, передаю їй трубку, ВОНА ПОРУЧ сидить! Далі я чую у відповідь, це не моє рішення, так вирішив керівник, я нічого не можу вдіяти і т.д. і т.п. Я кажу, як керівник ЗАОЧНО міг прийняти рішення, що я "мутний"? Можу я з ним поговорити? На що я чую - так, можете, але вже завтра зараз його немає.

На наступний ранок мені лунає дзвінок, і як ні в чому небувало, дуже сухо, Наталя каже: "керівник прийняв рішення, і все мовляв, крапка! Я питаю - без пояснення причин? Тут Наталя замямліл, приплела паспорт і трудову, яку я сказав , що принесу сьогодні, їх це все одно не влаштувало.

Ось і робіть висновки пані та панове про серйозність цієї контори.

Місто: г. Киев, Щелково

З позитивного - тільки оформлення по ТК. Убогий, але корпоративний автобус від метро. Більше нічого хорошого сказати не можу.

Беруть на роботу всіх (дуже велика текучка), але залишаються працювати лише деякі, у кого немає вибору. Здебільшого це приїжджі, які не москвичі. Ті, хто знімає житло. Або хто виплачує якийсь кредит. Ось так виглядає ідеальний, з їх точки зору співробітник, який буде боятися втратити роботу.

Умови роботи - як у фашистському таборі, або як у виправно-трудовому таборі (так-так, там дуже багато табірних «штучок», понять і правил, запозичених з такого середовища). Не знаю, яке минуле було у начальника складу, можливо, він десь сидів в такому місці, і у нього залишилася психологічна травма, і тепер він втілює в життя табірні спогади. Іншого пояснення я не знаходжу.

О так, шмон. Там, на складі, шмон - це дійство особливе. За 8-ми годинний робочий день тебе шмонають ручним металодетектором раз так 10. Ти стаєш на такий своєрідний поміст (або плаху), руки-ноги - в сторони, і тебе шмонають. Прийшов на роботу з ранку - шмонають, пішов в туалет - шмонають і записують час виходу і приходу (щоб відняти від зарплати), йдеш на перекур або обід - шмонають. Якщо щось пищить - будь то металева ґудзик - все, давай пояснюй, як посмів ти це надіти. Ремені на штанах носити не можна - там же пряжки, і вони будуть пищати. Тільки складські штани на зав'язках.

Всі особисті мобільники, плеєра, ключі - перед початком робочого дня здаються в осередку на зберігання. Можеш подзвонити по мобільнику, коли йдеш на перекур або обід.

Друга хвороба Анатоліча - маніакальна економія на всьому, що тільки можна. Всі столи, стільці, на яких працюють - виключно підібрані з смітників фірм по сусідству. Автобус, який їздить від метро до підмосковного складу - Екарус далеких 80-х списаний років так 20 тому, на якому страшно їздити. У чоловічій роздягальні не було навіть стільців або лавок (а що, вони на гачки все повісять). У жіночій, правда, були (спасибі за поблажливість).

Навіть туалетний папір вимагали використовувати максимально ефективно. Відірвав від рулону шматок трохи довше - аж до звільнення. Анатоліч так і сказав, коли якось раз побачив занадто великі, на його думку, обривки в сміттєвому кошику: «Пізнаю хто, звільню відразу! Фірма несе величезні збитки через туалетного паперу. Треба економити! ». І все то на повному серйозі.

Постійні штрафи, позбавлення преміальної частини зарплати. За будь-яку найменшу порушення - обов'язково роблять дзвінок генеральному директору і пишуть електронного листа. Самі співробітники часто роблять доноси один на одного, як за часів КПРС, через страх бути оштрафованим.

Взагалі, на цьому складі все тримається тільки на страху і залякування. Суцільні загрози, забороняють спілкуватися навіть співробітниками офісу Експлея і директором (щоб ті не знали правди). Як я вже говорив, людям, яким у силу життєвих обставин не можна втрачати роботу, доводиться терпіти ці приниження. А ті, хто не виконує правила Анатоліча - звільняють дуже швидко. Мета Анатоліча - робити зі співробітників «універсальних солдатів», які виконують його накази.

Вообщем, ніколи не ходіть туди працювати, тут і порушення Трудового Кодексу, і недотримання Норм Праці, встановлених законодавством. Ця лавочка проіснує до першої великої скарги в Трудову Інспекцію.

1.Руководство! Вважають себе найрозумнішими. Начальник начальників (Емелькін Денис) гнобить всіх продажників. хоча сам про продажі тільки в книжках Новомосковскл! Огидна людина, його все терпіти не можуть.

2.Звичайно ж нічого не компенсують.

3.Требуют дисципліни, більше двох не збиратися. голосно не сміятись

4.Тренінгов не проводять, а заліки (по товару, запереченням і т.д.) це класика.

5. Загалом керівництво в повному маразмі.

Постійна плинність. Для "лідера" ринку це не нормально. Менеджерів не цінують.

Якщо вмієте лестити і підлизуватися до керівництва-то Вам сюди! Будете найціннішим співробітником.