Курсова робота - соціальна еліта високостатусние групи українського суспільства

Об'єктом дослідження виступають високостатусние групи.

Предметом дослідження є високостатусние групи як соціокультурний феномен і їх роль в українському суспільстві.

Дана мета передбачає послідовне вирішення наступних завдань:

3. На підставі проведеного дослідження, зробити висновки про роль і функції еліти в сучасному українському суспільстві.

економічна еліта - група людей, яка контролює головні економічні ресурси суспільства: великі власники, чиновники і провідні менеджери фінансово-промислових корпорацій і т.д. Вони виступають найбільш відчутною групою тиску на владу, використовуючи для цього як безпосередні контакти з політиками, так і підконтрольні собі ЗМІ і гроші, спрямовані на фінансування партій і виборчих кампаній;
військова еліта - генералітет і вище офіцерство. Вплив на владу визначається концентрацією в її руках значної кількості засобів знищення і людей, готових за першим наказом їх використати, а також мірою мілітаризму самого суспільства;
бюрократична еліта - чиновники державного апарату, їх роль і вплив обумовлюється участю в процесі підготовки і реалізації важливих політичних рішень;
ідеологічна еліта - видатні діячі культури, науки, представники мас-медіа, що формують ідеологію суспільства і свідомість мас;
власне політична еліта - включає в себе керівників, членів уряду, депутатів законодавчого органу, тобто тих, хто безпосередньо приймає політичні рішення на державному рівні. У більш широких трактуваннях до неї відносять і політичні фігури середньої ланки, значущі для регіональної політики.

1.2 Елітарний підхід

Елітарний підхід до розгляду суспільства був обгрунтований зусиллями:

Гаетано Моска,
Вільфредо Парето,
Роберта Міхельса.

Г. Моска вводить спочатку поняття «політичного класу», а потім більш широке - «правлячого класу».

Залежно від методів володарювання В.Парето виділив два типи еліт:

еліта лисиць, в якій переважає "інстинкт комбінацій": здатність лавірувати, переконувати, обманювати. Прихід цієї еліти в систему управління втілює суспільну тенденцію до зміни;
еліта левів. Для цього типу еліти характерна ставка на силові методи впливу і нездатність до висновку компромісів. Леви виражають консерватизм, тенденцію до сталості форм організації суспільного життя. [1]

Політичні лідери, великі бізнесмени, вчені та діячі мистецтв становлять еліту суспільства. До середнього класу в сучасному суспільстві відносять лікарів, юристів, викладачів, кваліфікованих службовців, середню і дрібну буржуазію. До нижчих верств - некваліфікованих робітників, безробітних, жебраків. Багаті з вищого класу мають більш високий рівень освіти і більший обсяг влади. Бідні з нижчого класу мають незначними владою, доходами і рівнем освіти. Таким чином, до доходу як головного критерію стратифікації додаються престиж професії (заняття), обсяг влади і рівень освіти.

Базова аксіоматика теорії еліт Парето будується на тому, що люди не рівні за своїми фізичними якостями, так само як по моральним та інтелектуальним. Як в суспільстві в цілому, так і в його окремих стратах, деякі люди більш обдаровані, ніж інші. Це ті, хто мають найкращі здібності в будь-який з цих груп і є їх елітою. Є одна основна невизначеність у Парето в поводженні з поняттям еліти. У деяких пасажах у нього йдеться, що ті, хто опинився в еліті, є найбільш кваліфікованими людьми в своїй сфері діяльності. Але в той же час Парето зауважує, що багато виявляються в еліті лише завдяки мужності так себе називати. Тобто люди, які посіли місця в еліті, можуть і не мати необхідних здібностей, в той же час інші, не піднялися так високо, цілком можуть володіти ними. [3]

2.1. Системи рекрутування еліт

Кожна з цих систем має свої специфічні риси. Для системи гільдій характерні:

1) закритість, відбір претендентів на більш високі посади головним чином з нижчих верств самої еліти, повільний, поступовий шлях наверх. Прикладом тут служить складна чиновницька сходи, що припускає поступове просування по численних сходинках службової ієрархії;

2) високий ступінь інституціалізації процесу відбору, наявність численних інституціональних фільтрів - формальних вимог для заняття посад. Це можуть бути партійність, вік, стаж роботи, освіту, характеристика керівництва і т.д .;

3) невеликий, щодо закритий коло селектората. Як правило, в нього входять лише члени вищого керівного органу або один перший керівник - глава уряду, фірми і т.п .;

4) підбір і призначення кадрів вузьким колом керівників, відсутність відкритої конкуренції;

5) тенденція до відтворення існуючого типу еліти. По суті, ця риса випливає з попередніх - наявність численних формальних вимог, призначення на посаду вищим керівництвом, а також тривалого перебування претендента в рядах цієї організації.

Система гільдій має свої плюси і мінуси. До числа її сильних сторін відносяться врівноваженість рішень, менший ступінь ризику при їх прийнятті та менша ймовірність внутрішніх конфліктів, велика передбачуваність політики. Головні цінності цієї системи - консенсус, гармонія і спадкоємність. У той же час система гільдій схильна до бюрократизації, організаційної рутини, консерватизму, сваволі селектората і підміні формальних критеріїв відбору неформальними.

Антрепренерская система рекрутування еліт багато в чому протилежна системі гільдій. Її відрізняють:

1) відкритість, широкі можливості для представників будь-яких суспільних груп претендувати на заняття лідируючих позицій;

2) невелике число формальних вимог, інституціональних фільтрів;

3) широке коло селектората, який може включати всіх виборців країни;

4) висока конкурентність відбору, гострота суперництва за зайняття керівних посад;

5) мінливість складу еліти, першорядне значення для цього особистісних якостей, індивідуальної активності, вміння знайти підтримку широкої аудиторії, захопити її привабливими ідеями і програмами.

Антрепренерская система більшою мірою, ніж гільдійно, цінує видатних людей, вона більш відкрита для молодих лідерів і нововведень. У той же час певними недоліками її використання є відносно велика ймовірність ризику і непрофесіоналізму в політиці, порівняно слабка передбачуваність політики, схильність лідерів до надмірного захоплення зовнішніми ефектами.

Таким чином, системи рекрутування визначають: хто, як і з кого здійснює відбір, які його порядок і критерії, коло селектората (осіб, які здійснюють відбір) і спонукальні мотиви його дій. [4]

3.1. Роль і вплив високостатусних груп на розвиток суспільства

В. Парето намагався показати, що за звичайних обставин в суспільстві домінують консервативні настрої, що робить маси слухняними. Правляча еліта, однак, якщо вона є ефективною, повинна бути міцною сумішшю представників як нижчих, так і вищих класів. Ідеальний правлячий клас є розумною сумішшю левів і лисиць, він складається з людей, здатних до рішучих дій, а також тих, хто наділений багатою уявою і здатний до інновацій. Коли недосконалість в циркуляції еліт заважає появі такої багатої суміші, режими або дегенерують в закостенілу бюрократію, нездатну до оновлення та адаптації, або в слабкі режими, які загрузли в дрібних чварах і пустопорожньою балачки. Коли таке трапляється, у нових еліт з'являються шанси перекинути старих правителів і встановити новий, більш ефективний режим. [7]

Будучи компонентом політичної системи, еліта виконує певні функції. До найважливіших з них відносяться.

Ефективність виконання елітою позначених функцій безпосередньо залежить від ступеня внутрішньої згуртованості входять до неї груп. В рамках зовні єдиної еліти піддаються виділенню:

1. Групи, що розрізняються за обсягом своїх повноважень і рівнем компетенції:

вища еліта - провідні політичні керівники (президент, глава уряду, парламенту, керівники найбільших партій), їх найближче оточення. Саме цей чисельно невеликий прошарок людей приймає всі найважливіші рішення;
середня еліта (приблизно 3-5% населення країни) - люди, що займають виборні суспільні посади (парламентарії, сенатори), регіональні лідери (губернатори, мери великих міст);
місцева еліта - провідні політичні фігури місцевого рівня. Нижній структурний рівень етіт часто позначається терміном "субеліта";
адміністративна еліта - вищий прошарок державних службовців - чиновники міністерств, департаментів та інших державних органів. Ця еліта менш залежна від результатів виборів, а тому менш проникна для громадського тиску і контролю.

2. Групи, що розрізняються за ступенем своєї інтегрованості в політичну систему:

правляча еліта характеризується реальним володінням важелями і механізмами здійснення владних рішень;
опозиційна еліта при інтегрованості в систему влади (опозиція може бути представлена в парламенті) виражає погляди, які суперечать з поглядами домінуючої групи. Представники цієї еліти можуть бути віднесені до лояльної або помірної опозиції;
контреліта - виключена з системи владних відносин і відкидає існуючу політичну систему. Це так звана нелояльна, непримиренна опозиція.

3. Групи, що розрізняються за характером свого впливу на маси:

4. Групи, що розрізняються за способом свого формування і доступності для тиску громадської думки: