Етико-інтуїтивний інтроверт (ЕІІ, infj, «Достоєвський»)

1. Базова функція: етика відносин. Тонко відчувають людську психологію, ЕІІ мають, як правило, хороші відносини з людьми. Встановлюючи відносини, вони кожен раз спрямовані на конкретну людину, здатні до емпатії. Добре розбираються у взаєминах між людьми. Виявляють цікавість до морально-філософських проблем. Можуть йти на компроміси заради миру і злагоди. Стійкі в своїх уподобаннях. Чутливі до порушення гуманізму і справедливості.

2. Творча функція: інтуїція можливостей. Інтуїція підказує їм, чого можна очікувати від людей, явищ, подій. Вони знаходять можливість отримати бажане, використовуючи психологічні методи, прогнозуючи можливі реакції на їх дії.

ЕІІ часто і успішно працюють психологами, релігійними діячами, вихователями, асистентами, журналістами. Вони хороші керівники гуртків, вожаті, працівники дитячих і підліткових клубів.

3. Рольова функція: логіка відносин. У незнайомій обстановці ЕІІ покладаються на формальності, правила. Люблять короткі, чіткі формулювання.

4. Больова точка: вольова сенсорика. Прояви вольового тиску для них болісно. Самі не застосовуючи силових методів впливів на інших, вони не переносять цього по відношенню до себе. Гостро переживають жорстку критику, агресію. Стрессонеустойчіви.

Для ЕІІ не підходять роботи, пов'язані з необхідністю проявляти жорстке дотримання формальностей і вольове вплив на оточуючих: військова служба, поліція, силові види спорту, лідерство в політичних партіях.

5. Суггестивная функція: логіка дій. ЕІІ люблять збирати корисні поради, навчатися технологічним прийомам. Із задоволенням виконують роботу, в якій чітко позначені цілі і методи. Уміють терпляче чекати. Люблять у всьому ретельність і грунтовність. Копіткі у праці. Старанні і пунктуальні. Їм важко дається оцінка якості своєї роботи. Грузнуть в деталях справи.

Подарунки люблять одержувати практичні, корисні, пов'язані з комфортом, здоров'ям, кулінарією: книги по садівництву, новим методам оздоровлення; одяг, побутову техніку.

7. Обмежувальна, рамкова функція: етика емоцій. Емоції ЕІІ глибокі, переживання сильні, в гострі моменти вони вихлюпуються назовні. Вчасно образившись або подивившись докірливо вони можуть обмежити небажану для себе інформацію. Коли слово не відповідає інтонації, вони відразу чують фальш.

8. Реалізує функція, «без слів на ділі»: інтуїція часу. ЕІІ пунктуальні, не кажучи зайвий раз про час, тим не менш, не спізнюються, дорожать своїм і чужим часом. Правильно відчувають особливості будь-якого віку.

В екстремальній ситуації проявлять швидку реакцію, орієнтовану на емоції оточуючих, а не на слова.

Представники типу ЕІІ

Лія Ахеджакова, Вія Артмане, Олена Бутенко, Галина Бєляєва, Наталя Белохвостикова, Неллі Кобзон, Світлана Немоляєва, Дуня Смирнова, Наталія Селезньова, Ія Саввіна, Тетяна Філатова

Федір Достоєвський, Георгій Віцин, Михайло Державін, Олег Єфремов, Валерій Золотухін, Вахтанг Кікабідзе, Артур Крупенін, Андрій Мягков, Валентин Нікулін, Аркадій Укупник, Олександр Шилов

Літературні персонажі: Раскольников, доктор Ватсон

Інтерес до роботи

Приклади професій для ЕІІ:

Як управляти співробітником - ЕІІ:

Краще планувати на роботу з людьми, а не на економічний напрям;
Ставити чіткі терміни і конкретні завдання;
Чи не змушувати розробляти нові технології, ефективні способи роботи;
Чітко показувати технології і правила;
Надати зручне робоче місце, оптимальний графік роботи, без частих перевантажень;
Допомагати в оформленні документації та інших результатів праці.

Від ЕІІ не можна вимагати, не варто очікувати:

підприємливості та ініціативності в справах;
рішучого поведениях в екстремальній ситуації;
високого ступеня мобилизованности;
організаторських здібностей.

Особливості адаптації (як створити умови) для ЕІІ:

розповідати про особливості діяльності компанії, акцентуючи увагу на стабільності компанії, на постійних і довгострокових відносинах з клієнтами і партнерами, на низьку плинність кадрів;
чітко пояснити, в чому полягають його посадові обов'язки;
забезпечити стабільні умови, просчітиваемость ситуації, стабільний графік;
комфорт і зручність на робочому місці і в побуті підвищують його працездатність;
спонукати його до роботи можуть пояснення про вигідність справи, доцільності виконуваних робіт;
стимулювати інтересом до роботи;
допомогти раціонально організувати роботу;
пояснити існуючі правила і технології ведення роботи;
створення умов для прояву сильної функції етика, облік його почуттів і емоцій;
прислухатися до його оцінками людей і подій по абстрактним аспектам;
поважати право інтуїта самостійно розпоряджатися своїм часом і здібностями;
надавати допомогу у вирішенні побутових питань;
надавати допомогу в реалізації його задумів та ідей;
звертати увагу на те, що потрібно сьогодні, тут і зараз;
при знайомстві з членами колективу заспокоїти, що «він усіх згодом запам'ятає» і «якщо забудете, як кого звуть, звертайтеся до мене - не соромтеся»;
при поданні співробітника розповідати про посадові обов'язки даного співробітника;
направляти на рішення обмеженої кількості завдань;
при зміні обставин необхідно час, щоб до них звикнути, освоїтися, перебудувати плани, прийняти нове рішення;
при втраті мети в діяльності, вказувати на нові цілі і завдання.