Досвідчений співробітник і талановитий співробітник

акова ж відмінності між досвідченим співробітником і талановитим співробітником? Який співробітник буде кращим для самого підприємця?

Про питний співробітник не обов'язково є талановитою людиною і не кожен талановитий співробітник є досвідченим. Це слід розуміти будь-якому підприємцю, який піклується про те, щоб його бізнес розвивався, а не був черговим підприємством, яке працює так-сяк.

Про питний співробітник і талановитий співробітник - різні поняття. Хоча, якщо ви знайдете людину, яка поєднує в собі обидві якості, то ви - просто щасливчик. У чому відмінності досвідченого співробітника від талановитого? Хто краще?

Т алантлівий співробітник не завжди є досвідченим, швидше за все, в силу свого віку (молодий чоловік) або нерозкритого таланту (людина працює не за своєю професією). Однак якщо талановитого співробітника поставити в «потрібне місце», тобто дати йому посаду, яка відповідає його здібностям, він може розвинути ваш бізнес набагато швидше і вище, ніж досвідчений співробітник.

Н аніме талановитого співробітника, ви наймаєте не тільки його навички, а й характер. І, мабуть, характер набагато важливіше, ніж навички людини. Чому? Тому що людина, яка за характером підходить на ту посаду, яку він займає, буде розвивати себе, саме мотивувати, ставити собі за мету зростання, розвитку нових навичок.

Т алантлівий людина завжди прагне до зростання. І якщо ви його найняли, коли він не мав досвіду по своїй професії, то за рік він зможе вирости і стати більш досвідченим і розвиненим, ніж його соратник - досвідчений співробітник. Іншими словами, талановитий співробітник - людина, яка буде розвивати свої навички, знання і вміння за власним бажанням, що принесе вам, як начальнику, прибуток, зростання продажів і розвиток компанії.

В о-перше, якщо досвідчений співробітник має поганий досвід за плечима, то він приведе до краху і ваш бізнес. Незабаром ви будете шукати іншого співробітника і, можливо, вже не буде звертати увагу на його досвідченість.

В о-друге, досвідчений співробітник приходить зі своєю клієнтською базою (зі своїми покупцями, якщо це продажник, зі своїми діловими партнерами, якщо це PR-щик, зі своїми напрацьованими зв'язками в банках, якщо це фінансист, і т.д.). Але ви повинні розуміти, що якщо цей співробітник захоче піти, то він забере з собою всіх клієнтів - тих, з якими він прийшов до вас, і ще тих, яких він напрацював за час роботи з вами.

І останнє: досвідчений співробітник найчастіше не обтяжує себе саморозвитком. Мотивувати його можна тільки заробітною платою. Але найчастіше справа йде так: ви починаєте платити більше грошей співробітникові, який продовжує працювати так само якісно і ефективно, як це було і раніше. Рівень роботи не змінився, але зарплата підвищилася.

Про питному співробітнику потрібні лише гроші, тому він завжди йде туди, де йому більше платять. А що стосується розвитку навичок, то вони розвиваються у міру потреби. Досвідчений співробітник вважає себе всезнаючим, а значить, нічого нового він не дізнається, якщо піде на якісь курси або відвідає семінари (така його думка).