Достроковий вихід з декретної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною до 3 років,

Всі батьки повинні знати, що період відриву від роботи через народження сина чи дочки і в зв'язку з необхідністю здійснення за ними догляду може бути скорочений, якщо на те є певні причини і підстави. Наприклад, мама може побажати відновити трудову діяльність з одночасним оформленням декрету на іншого члена сім'ї. або дитина може піти в дитячий сад і швидко до нього адаптуватися, що позбавляє від необхідності перебування вдома.

Достроковий вихід з лікарняного по вагітності та пологах

Законодавчо питання дострокового припинення відпустки по вагітності та пологах зараз в повній мірі не врегульовано. Юридичні складності з достроковим виходом з лікарняного після народження дитини пов'язані з процедурою його оформлення на підставі листка непрацездатності в межах чітко визначених термінів - в загальному випадку на 70 днів до пологів і 70 після народження малюка, що є однією з гарантій захисту здоров'я дитини і його мами .

Крім того, виплати відповідної допомоги виробляються за весь період непрацездатності одноразово. Якщо ж працівниця приступить до виконання службових обов'язків раніше встановленого лікарняним листом терміну, то роботодавець буде зобов'язаний утримати частину виданого їй допомоги по вагітності та пологах.

Достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною

За тими членами сім'ї, хто оформив на себе декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років (будь то мати, батько або інший член сім'ї. Фактично доглядає за малюком), має право дострокового виходу на роботу до завершення встановленого терміну. Для цього потрібно лише написати відповідну заяву за місцем роботи.

Крім того, про достроковий вихід на роботу працівник не зобов'язаний попереджати роботодавця і отримувати на це дозвіл начальства, оскільки декрет - це право матері, а не її обов'язок.

• При цьому якщо працівниця бажає перервати відпустку, необхідно написати заяву на ім'я керівництва організації в довільній формі і вказати дату бажаного початку роботи.
• На підставі цієї заяви буде оформлений відповідний наказ, який, в свою чергу, буде підставою для припинення щомісячних виплат на дитину (якщо йому ще немає 1,5 років), а також для початку нарахування заробітної плати.

Важливо відзначити, що зовсім не обов'язково виходити на роботу на повний робочий день. Якщо працювати на дому або в умовах неповного робочого дня (або скороченого робочого тижня), то відповідно до законодавства можна забезпечити собі збереження права на отримання щомісячної допомоги, яка виплачується до досягнення дитиною півтора року.

висновок

При певних обставинах трудове законодательствоУкаіни не забороняє переривати декрет. При наявності необхідності або бажання відновити трудову діяльність, мама або інша особа, оформляють декретну відпустку, може зробити це достроково, за умови, що мова не йде про лікарняному по вагітності та пологах.

У той же час під час здійснення догляду за дитиною неповний робочий день, скорочений робочий тиждень або здійснення трудової діяльності на дому - це оптимальний варіант роботи, якщо малюкові ще немає півтора років, так як при цьому не втрачається право на отримання дитячої допомоги.