Досить! Набридло! На робочому місці

Що робити, якщо робота не приносить радості?

Досить! Набридло! На робочому місці

Відмінна зарплата, дружний колектив, затишний офіс і розуміє начальство - здавалося б, все добре. Але кожна година, проведена в компанії, нагадує каторгу, при фразі «посадовий обов'язок» хочеться бігти без оглядки, а будні проходять в тужливій очікуванні кінця робочого дня. Далі так неможливо! Але і звільнення - справа клопітка (плюс позначається звичка до нинішньої організації, та й ходити по співбесідах особливого бажання немає). Як бути - перетерпіти або змусити себе рухатися далі?

Передумов для виникнення схожої ситуації може бути кілька. Наприклад, професійний «стелю», який ніяк не пов'язаний з кар'єрним ростом, - просто ви п'ять років редагуєте корпоративну газету, і дивитися на неї вже немає ніяких сил. Або відчуваєте, що розвинули проект до максимального рівня, а елементарно підтримувати зроблене представляється нудним заняттям. Можливо, вам шалено набридло бачити стіни рідної організації і одні ті ж особи навколо. Але ці причини здаються все-таки недостатніми для зміни роботи. В голові крутяться думки: «Стерпиться, це тимчасове». Але дні йдуть, а ходити в офіс і раніше не хочеться. Що робити?

Користувачі нашого порталу поділилися історіями, в яких вони відчували схожі емоції, а експерти ринку праці дали ряд порад, як вийти з положення, що склалося.

Без відриву від виробництва

«Я працюю бухгалтером вже чотири роки в хорошій великої компанії. Зарплата вище ринкової, біла, все офіційно, колектив - прекрасний, від будинку недалеко. Всі друзі кажуть, що я дуже добре влаштувалася. Тільки останні півроку відбувається якийсь кошмар. З ранку я буквально змушую себе йти в офіс, в перебігу дня мало не плачу, цифри бачити не можу. Та й в роботі з'явилися промахи, начальство постійно намагається дізнатися, що зі мною відбувається. Спочатку я думала, що втомилася. Сходила у відпустку - не допомогло. Не знаю що робити. Звільнятися сенсу не бачу, адже проблема не в компанії, а в специфіці роботи. Міняти кваліфікацію - теж нерозумно, та й немає у мене мрії освоїти якусь іншу конкретну спеціалізацію. Залишається один вихід - йти до керівництва. Тільки що попросити - нових обов'язків або абсолютно іншу роботу? І як коректно це зробити? »- запитує наша Новомосковсктельніца Марина.

«Спочатку потрібно підійти до безпосереднього керівника, пояснити ситуацію і дізнатися, як він бачить її дозвіл. Варто разом прийти до якого-небудь консенсусу з приводу вашого подальшого професійного розвитку: зайнятися новим проектом, перейти на іншу посаду з проходженням додаткового навчання або без нього, взяти на себе додаткові обов'язки або замінити частину поточних обов'язків новими.

Але перед цим треба розібратися, в якому напрямку ви хочете рухатися, проаналізувати свою поточну завантаженість, щоб зрозуміти, чи зможете взяти на себе додаткові обов'язки, а також для того, щоб виробити чіткі аргументи на користь свого рішення для подальшої бесіди з керівником », - пропонує варіант виходу з ситуації Олена Фролова, менеджер зі зв'язків з громадськістю Adecco Group Russia.

Тетяна Акімкіна, керівник напрямку FMCG холдингу «Імперія Кадрів». рекомендує намагатися спілкуватися зі своїм керівництвом відкрито. Якщо співробітник чесно скаже про свої проблеми, йому підуть назустріч (в тому випадку, звичайно, якщо в компанії прийнято внутрішні горизонтальні переміщення).

«По-перше, необхідно визначитися з керівником своїми ідеями щодо вирішення проблеми. Це можуть бути як додаткові завдання в колі обов'язків, так і нові проекти. По-друге, чітко окреслити свої дії і терміни для їх виконання. Наприклад, на новій посаді вам можуть призначити негласний випробувальний термін. Впораєтеся з запропонованими завданнями в новій якості - і вас уже можуть в офіційному порядку перевести на цю посаду », - додає експерт.

А Катерина Крупина, генеральний директор Кадрового агентства унікальних фахівців. поділилася досвідом, як в таких випадку надходять співробітники «Каус»: «Як правило, вони самі пропонують для себе завдання, які, з одного боку, будуть корисні для компанії, зможуть спростити або поліпшити будь-якої бізнес-процес, розширити горизонти, а з іншого - цікаві самому фахівцеві. Деякі співробітники, бажаючи розширити свої професійні компетенції, пропонують організувати тренінг, семінар на певну тематику ».

«Куди подівся запал, в офіс я тягну себе, немов на мотузці. І обов'язки виконую без ентузіазму, на автоматі - аби прийняли. Багато чого пропускаю - якщо раніше все схоплювала на льоту, то тепер керівництво мене буквально вмовляє зробити те чи це. Про креативі взагалі говорити не варто, в такому стані шедеври зробити неможливо. "Перегоріти" я не могла, працюю лише рік. З колегами дружимо, на особистому фронті все добре. Чому так відбувається? Може, я втомилася "творити"? »- розмірковує Катерина.

У схожих обставинах кардинально щось змінювати, ймовірно, не має сенсу. Варто потерпіти, сходити у відпустку, знайти хобі або фріланс для власного задоволення (наприклад, істотно відрізняється від основної роботи).

Олена Фролова вважає, що коли робота не приносить радості, можна знайти самовираження через іншу діяльність, будь то заняття спортом, хобі, участь в благодійних та волонтерських проектах або членство в клубах за інтересами. Все це вносить різноманітність і допомагає зняти психологічне навантаження.

Вітер змін

«Мені 36 років, працюю в IT-сфері, робота пристойна, творча, в міру дохідна. Завдання цікаві, що затягують - начебто все добре, але. Працюю більше п'яти років на одному місці і відчуваю, що зламався: робота радості не приносить, ходжу як на каторгу. Зміна роботодавця, колективу, проекту не допоможе, оскільки суть залишиться колишня - програмування і в Африці програмування. Звичайно, можна ризикнути і змінити професію, але страшнувато - вік не той. Відпустка не допоможе, поточний проект технічно "народжував" і підтримував останні п'ять років я один, реальної швидкої заміни зараз немає (зміну потрібно готувати як мінімум місяці два). Відпустка перетвориться в "віддалену" роботу. Не знаю, що робити: змінити професію або "зав'язатися" міцніше і перехворіти? »- поділився переживаннями користувач нашого форуму.

Іноді незадоволеність роботою і спеціалізацією випливає з умов праці, що надаються конкретною компанією, як в даному випадку. Можливо, варто все-таки змінити організацію на таку, де і помічників дадуть, і турбувати у відпустці не будуть, і функцію «людина-оркестр» (коли співробітник п'ять років один працює над проектом) виконувати буде не потрібно. Інше питання - як змусити себе рухатися далі?

«У такій ситуації простіше порадитися з керівництвом на предмет обставин, що склалися. І тільки в разі, якщо все випробувано, а результату немає, варто виходити на ринок праці.

Щоб мотивувати себе на такий серйозний крок, щоб пошук роботи не став великим стресом, я раджу подумати і вирішити для себе (а ще краще - написати на папері по пунктам), що ви виграєте від переходу на іншу роботу, а що, можливо, втратите , які у вас вимоги до майбутнього роботодавця та побажання до майбутньої роботи. Якщо плюсів від переходу набереться набагато більше, ніж мінусів, то сумніватися не потрібно! »- вважає Катерина Крупина.

За словами Олени Фролової. головне - почати діяти: «Перш за все треба визначитися зі своїми планами на майбутнє, зі своїми прагненнями і амбіціями. Якщо ви розумієте, що в поточній ситуації досягли "краю" і ніяких перспектив зростання і розвитку в рамках цієї організації не буде, то треба йти, як би важко це не було. Час в даному положенні працює на Вас: Ви можете спокійно шукати роботу, відповідну вашим професійним сподіванням і уявленням про комфорт ».

А Тетяна Акімкіна резюмує, що якщо передумови до прийняття такого рішення є об'єктивними, то і роздумувати нічого: «Якщо у вас немає жорстких кредитних зобов'язань та інших факторів, які зможуть завадити паузі в роботі, сміливо шукайте іншу компанію».

Якщо сидіти на одному місці, страждати і чекати, поки все владнається само собою, можна надовго загрузнути в болоті обридлої роботи. Мучити себе і компанію низькою працездатністю і нескінченними депресіями не має сенсу. Розвивайтеся далі! Будь-які зміни краще застою.

Готується урна для голосування.

  • Допомога по сайту
  • Допомога
  • Правила Rabota.ru
  • Вимоги до ПО
  • Новини
  • Служба підтримки
  • Наші проекти
  • Наші видання