Додаткові умови трудового договору - трудовий договір

Додаткові умови трудового договору

Значне число умов трудового договору відноситься до додаткових умов. У багатьох випадках ці умови стали переважати в трудовому договорі, що пов'язано з підвищенням ролі договору в регулюванні праці. Додаткові умови на відміну від обов'язкових завжди рухливі. Їх внесення в договір залежить від результатів домовленості з питань, які надають взаємний інтерес або інтерес одного боку, який визнала інша сторона.

Єдина умова, яка повинна дотримуватися при визначенні змісту трудового договору, полягає в тому, що додаткові умови не можуть погіршувати становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Трудовий кодекс, не перераховуючи всіх додаткових умов, вказує лише на деякі з них. До них відносяться умови про уточнення місця роботи, про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про види і про умови додаткового страхування працівника, про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права.

З кожним роком збільшується число договорів з умовою про випробування. Ринок праці дає можливість бути більш вимогливим до прийому на роботу. Щоб застрахувати себе від помилок в підборі кадрів, роботодавець прагнути перевірити кваліфікацію працівника не тільки за наданими документами, але і за фактичною роботі. З цією метою працівникові пропонують укласти трудовий договір з умовою про випробування. Якщо результати випробування будуть незадовільними, роботодавець має право розірвати трудовий договір в спрощеному порядку, тобто без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.

Умови про випробування встановлюються за згодою сторін. Це означає, що така умова має бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування.

Раніше існувала інша практика. Якщо було досягнуто згоди сторін про випробування, то умова про випробування вказувалося в наказі про прийом на роботу. В даний час законодавець не вважає достатнім видання такого наказу. Останній лише оформляє прийом на роботу, в основі якого лежить трудовий договір. Вирішальним моментом, що визначає наявність умови про випробування, є включення цієї умови в трудовому договір.

В період випробування на працівника поширюються закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, угоду. Працівники, прийняті на роботу з випробувальним терміном, зобов'язані підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконувати розпорядження роботодавця. Вони мають право на заробітну плату в такому ж розмірі, як і працівники, прийняті на роботу без випробування або пройшли випробування. У свою чергу, роботодавець має право вимагати від працівника виконання всіх прийнятих за трудовим договором зобов'язань, розривати трудовий договір за будь-якої підстави, передбаченому Трудовим кодексом, з дотриманням зазначених у ньому правил. Так, якщо в період випробувального терміну відбулося скорочення штату, то працівникові, звільненому у цій підставі, має бути виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати, а також надані інші компенсаційні виплати, передбачені законами.

Якщо сторони дійшли згоди про встановлення випробувального терміну, то ними ж визначається його конкретний термін. Рамки такого терміну встановлені законодавством - не більше трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - не більше шести місяців. Може бути, і інший термін випробування, якщо він встановлений федеральним законом. Відповідно до Закону про державну цивільну службу для цивільних службовців встановлюється випробування на строк від трьох місяців до одного року. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

Трудовий кодекс передбачає коло осіб, для яких випробування при прийомі на роботу не встановлюється. До них відносяться:

- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до півтора років;

- особи, що надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

- особи, які не досягли 18 років;

- особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу;

- особи, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

- особи, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців.

Крім перерахованих осіб випробування не встановлюється і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, федеральними законами і колективним договором.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання працівника не витримали випробування. Остання обставина має особливо важливе значення для працівника, оскільки в разі незгоди зі звільненням і звернення до суду він має можливість аргументувати вагоміше свої заперечення на доводи роботодавця, викладені в письмовому вигляді.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Вперше в законодавстві про працю встановлено спрощений порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, прийнятого на роботу з умовою про випробування. Цей порядок сприяє досягненню рівності сторін трудового договору, укладеного з випробувальним терміном. У період цього терміну працівник, якщо він приходить до висновку, що запропонована робота не є для неї підходящою, має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця про це письмово не за два тижні, як передбачено для більшості працівників, а за три дні.

До додаткових умов трудового договору відноситься умова про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Відносини щодо дотримання державної таємниці регулюються Законом про державну таємницю, а комерційна таємниця - предмет регулювання Цивільного кодексу України та інших нормативно-правових актів.

Відповідно до Закону про державну таємницю державну таємницю становлять найважливіші відомості, розголошення яких може завдати істотної шкоди інтересамУкаіни. Особи, допуск яких до державної таємниці здійснюється в добровільному порядку, приймають на себе зобов'язання перед державою щодо нерозповсюдження довірених їм відомостей, що становлять державну таємницю, дають згоду на проведення щодо них повноважними органами перевірочних заходів.

Взаємні зобов'язання роботодавця і особи, що допускається до державної таємниці, включаються в трудовий договір. Однак на практиці найбільш часто зустрічаються трудові договори з умовами про нерозголошення охоронюваної законом таємниці.

Інформація, що становить комерційну таємницю, - відомості будь-якого характеру, в тому числі про результати інтелектуальної діяльності в науково-технічній сфері, а також відомості про способи здійснення професійної діяльності, які мають дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, до яких у третіх осіб немає вільного доступу на законній підставі й у відношенні яких власником таких відомостей введений режим комерційної таємниці.

Перш ніж включати в трудовий договір умову про нерозголошення комерційної таємниці, роботодавець зобов'язаний ознайомити під розписку працівника:

- доступ, якого до інформації, що становить комерційну таємницю, необхідний для виконання ним трудових обов'язків, з переліком інформації, що становить комерційну таємницю, власниками якої є роботодавець і його контрагенти;

- з встановленим роботодавцем режимом комерційної таємниці і з заходами відповідальності за його порушення.

При цьому роботодавець зобов'язаний створити працівникові необхідні умови для дотримання ним встановленого режиму комерційної таємниці.

Закон про комерційну таємницю розширив зобов'язання працівника щодо нерозголошення інформації, що становить комерційну таємницю. Працівник не має права розголошувати цю інформацію не тільки в період дії трудового договору, а й після його припинення. Термін такого зобов'язання визначається окремою угодою між працівником і роботодавцем, укладеними в період дії трудового договору. Якщо зазначена угода не укладалася, то зобов'язання не розголошувати інформацію, що становить комерційну таємницю, діє протягом трьох років після припинення трудового договору.

Умова про нерозголошення інформації, що становить комерційну таємницю, включається в трудовий договір з посиланням на перелік відповідної інформації, з якої працівник був ознайомлений під розписку. Формулювання такого умови приблизно наступна: "не розголошувати складову комерційну таємницю інформацію, з переліком якої працівник був ознайомлений під розписку".

Працівник, винний у розголошенні інформації, що становить комерційну таємницю, що стала йому відомою у зв'язку з виконанням ним трудової трудових обов'язків, зобов'язаний відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток. Крім того, працівник, який в зв'язку з виконанням трудових обов'язків отримав доступ до інформації, що становить комерційну таємницю, власниками якої є роботодавець і його контрагенти, в разі умисного або необережного розголошення цієї інформації за відсутності в діях такого працівника складу злочину несе дисциплінарну відповідальність відповідно до законодавства РФ.

При визначенні переліку інформації, що відноситься до комерційної таємниці, слід враховувати що містяться в ст. 5 Закону про комерційну таємницю відомості, які не можуть становити комерційну таємницю.

У трудовий договір включається як його додатковою умовою також обов'язок працівника, якщо його направив на навчання роботодавець за свій рахунок, опрацювати після закінчення навчання певний термін в даній організації.

Права і обов'язки працівника і роботодавця встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Їх виклад в трудовому договорі не має практичного знання, оскільки вони зобов'язані для будь-якого трудового договору самим фактом виникнення трудових відносин з конкретним працівником.

Основні обов'язки працівника передбачені в ст. 21 ТК РФ, а основні обов'язки роботодавця - в ст. 22 ТК РФ. Однак в тих випадках, коли потрібно конкретизувати права та обов'язки працівника і роботодавця з урахуванням умов роботи кожного працівника, відповідне уточнення вноситься в трудовий договір. Так, відносно права громадян на працю в умовах, що відповідають вимог безпеки і гігієни праці, на роботодавця покладається обов'язок забезпеченість працівників засобами індивідуального захисту з зазначенням конкретних норм цього забезпечення, проводити навчання працівників безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, негайно надати медичну допомога при нещасних випадках на виробництві та ін.

Можливо, включення в трудовий договір як додаткова умова всіх прав і обов'язків працівника і роботодавця, які встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також прав і обов'язків працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору. Як правило, таке розширення змісту трудового договору виникає тоді, коли з'являється потреба звернути на них особливу увагу. Разом з тим не включення їх до трудового договору не звільняє працівника і роботодавця від реалізації цих прав і виконання відповідних обов'язків.