До чого може привести дружба з керівником і як вплине на кар’єрні досягнення

Дружба з начальством: плюси і мінуси

Професійний керівник відповідально ставиться до системи формування взаємовідносин всередині команди.

Принципи управління, збудовані на повазі і визнання професіоналізму всіх учасників процесу, приносять більше користі, ніж тотальне підпорядкування і страх втрати роботи.

Довірчі відносини всередині колективу дозволяють:

досягти великих успіхів у виконанні спільних проектів;
підвищити рівень професійної задоволеності і психологічного комфорту;
поліпшити робочу обстановку, зробивши її менш формальною.

У той же час вони загрожують і негативними наслідками:

зниженням рівня відповідальності з боку підлеглого,
несхваленням колег (заздрістю),
зниженням працездатності,
можливістю зловживання добротою (з боку начальника),
емоційною залежністю.

Неформальні і формальні відносини в будь-якій компанії, звичайно, тісно переплетені. Неможливо, перебуваючи більшу частину життя пліч-о-пліч, залишитися повністю відстороненим, та й ця крайність також не є панацеєю досягнення кар'єрного успіху.

Налагодження професійних комунікацій між менеджером і підлеглими має контролюватися службою по роботі з персоналом та штатним психологом.

Якщо таких немає, а у вас виникла проблема міжособистісних відносин з начальником, спокійно оціните ситуацію і прийміть рішення, думаючи про кар'єрних доцільності. Заводити близьких друзів краще поза роботою.

Як вести себе, якщо підвищили вас

Якщо ви дружили до вашого підвищення зі своїм колегою, то збереження дружніх відносин зажадає зусиль з обох сторін.

Наведемо простий звід правил, який допоможе вийти з ситуації гідно і без шкоди для дружби і кар'єри.

Не варто переживати почуття провини. По-перше, ви просто краще виконували свої обов'язки. По-друге, рішення приймав керівник. По-третє, справжній друг повинен відчувати виключно позитивні почуття, в зв'язку з вашим підвищенням, а інакше це і не друг зовсім.

Переходьте на управлінський стиль спілкування поступово. Дайте можливість одному-колезі звикнути до вашого підвищення. Максимально лаконічно і чітко висловлюйте свої побажання до роботи.

Поза офісу не обговорюйте робочі моменти і не висловлюйте претензії в колі спільних знайомих. Це завдасть масу незручностей і призведе до того, що один буде уникати вашого суспільства.

Обговоріть ваше підвищення безпосередньо з товаришем, тоді ви зможете оцінити ймовірність збереження дружніх відносин в нових обставинах. Разом прийміть умовний «статут» спілкування », в якому будуть дані відповіді на ключові питання і розроблений план поведінки в різних ситуаціях.

Увага, тактовність і компетентність допоможуть збудувати нові відносини і зберегти дружбу, якщо, звичайно, вона дійсно дорога вам.

Будьте готові до того, що не завжди збереження відносин можливо. Пам'ятайте, що від ваших зусиль залежить тільки половина успіху, рівна відповідальність лежить і на другому учаснику ситуації.

Чи знаєте ви, що тільки третина дружніх спілок зберігається при підвищенні одного з партнерів.

Як вести себе, якщо підвищили вашого друга

Може трапитися і так, що підвищили не вас, а друга-колегу.

Тоді потрібно проаналізувати питання з різних сторін і прийняти рішення, спираючись на кілька ключових моментів:

Якщо новий керівник поважає ваші почуття і не маніпулює ситуацією, то не варто загострювати увагу на його підвищенні. Радійте нового статусу одного і вчіться у нього, щоб в подальшому також просунутися по кар'єрних сходах якщо не на цьому, то на іншому підприємстві.

Припиняйте спроби давати вам цінні вказівки поза робочим часом. Обговоріть з керівником питання етики поведінки і поясніть, що не хотіли б змішувати особистий і робочий простір.

Прийміть керівну позицію колеги і станьте йому надійним помічником. У такій ситуації немає нічого критичного, якщо обидві сторони грамотно розставлять пріоритети.

Не обговорюйте ситуацію з іншими колегами і ведіть себе гідно і компетентно. Так, ви проявите зрілість особистості і зможете уникнути непотрібних і заважають працювати пліток і пересудів.

Головне, не покладати на одного-керівника відповідальність за свої кар'єрні промахи. Удосконалюйтеся, станьте кращим і тоді ваше підвищення теж не за горами.

Цікавий факт! Часто підвищення одного-колеги стає потужним стимулом до саморозвитку і причиною стрімкого стрибка професійної компетенції.

думка психолога

Що ж віддати перевагу? Тут, звичайно, немає однозначної відповіді, але необхідно ще раз зважити всі за і проти.

Нижче наведено поради психолога, спрямовані на гармонізацію в сфері міжособистісних взаємин в колективі.

Важлива інформація! Звичайно, якщо дружба вже усталилася, то розривати її не потрібно. Але ось переходити цю межу приятельських відносин в новому колективі психологи не радять.

У неформальних відносинах необхідно дотримуватися кількох нескладних, але дуже корисних правил:

Чітко розмежуйте особистий і робочий простір. Так ви зможете зберігати неупередженість і не будете, наприклад, засиджуватися на прохання «товариша» керівника вечорами, доробляючи за нього роботу.
Зберігайте субординацію. Це дозволить вам добре виконувати свої обов'язки і не дратувати начальника.
При виборі тем для спілкування, віддавайте перевагу новинам в професійній сфері і нейтральної інформації. Особисті таємниці і душевні переживання прибережіть для найближчих друзів, інакше вони можуть бути використані для маніпулювання.

Дружба з безпосереднім керівником завжди викликає чутки, підозри і невдоволення у інших колег. Ваші дії завжди будуть пильно оцінювати.

А маніпуляції з боку керівника можуть зіпсувати особисте життя і перешкоджати професійному розвитку.

Не варто робити висновок, що абсолютно неприпустимо дружити з керівником. Необхідна певна формалізація таких відносин.

З першого дня дотримуйтесь в робочий час посадовим обов'язкам і не виходьте за межі повноважень. Проявіть мудрість і такт для збереження балансу між чорним і білим.

Ефективне для спільної мети взаємодія має на увазі чесність, спільність інтересів і повну віддачу. В таких умовах неможливо обійти стороною деяке зближення. Головне, не виходити за рамки, які ми окреслили вище.

Корисна інформація: В цілому сприятливі взаємини з колегами дозволяють підвищити психологічний комфорт, допомагають залагоджувати неминучі конфлікти і легше виконувати масштабні проекти.

Здорова конкуренція між партнерами стане каталізатором цікавих і свіжих ідей.

Хороший лідер в свою чергу не допустить надмірного захоплення питаннями приватного життя. Він зможе підтримувати командний дух, не вдаючись до тотального контролю, залякування або панібратства.

У компаніях з демократичним стилем управління і матричної організаційної структурою багато питань вирішуються керівниками виходячи з принципів дружби і взаємної довіри. Але і в них є чітка система функціонального підпорядкування, яка тримає кордону між дружбою і співробітництвом.

Вибираючи, яким шляхом йти, слід проаналізувати безліч чинників і віддати перевагу варіант, який все ж таки не зашкодить вашому професійному розвитку. Розставте пріоритети і сміливо йдіть своїм принципам, тоді результат не розчарує вас, а дружба з колегою-керівником буде взаємовигідною і безпечною.