Для чого потрібен трудовий договір поняття трудовий договір

При влаштуванні на будь-яку офіційну роботу головним документом є аж ніяк не трудова книжка (хоча і вона необхідна в обов'язковому порядку), а трудовий договір. Для чого потрібен трудовий договір, які основні особливості його складання і які пункти в обов'язковому порядку повинні бути включені в угоду? Ці та інші питання розглянемо в даній статті.

Трудовий договір краще розглядати з трьох позицій:

• як угода про трудову діяльність, яка укладається між претендентом і роботодавцем;
• як трудове право, де правова норма регулюється порядком прийому на роботу, переведенням на інші посади, переведенням на іншу роботу або звільненням;
• як юридичний факт появи трудових відносин.

Відмінність від інших документів

Трудова угода необхідно відрізняти від інших документів, які носять цивільно-правовий характер. Незважаючи на зовнішню схожість, у трудового договору є багато відмінних ознак:

• предмет угоди - праця співробітника, іншими словами, щоденна повсякденна трудова діяльність по виконанню певної функції;
• робота повинна виконуватися безпосередньо особою, яка підписала трудовий договір - угода забороняє заміну працівника іншою особою;
• співробітник зобов'язаний підпорядковуватися внутрішньому розпорядку організації, а за порушення трудової дисципліни можлива дисциплінарна відповідальність;
• роботодавець повинен організувати умови праці для працівника, максимально безпечні і оптимальні.

Для чого потрібен трудовий договір? Щоб законодавчо закріпити принцип свободи і добровільність вибору при підписанні угоди, а також гарантії при прийомі або звільненні. Трудова угода забороняє створювати умови, що погіршують становище працівника.

Трудовий договір ТК Україна ділить на кілька видів:

1. За терміном дії:

• термінові: умовно терміновий, абсолютно певний, відносно певний;
• безстрокові.

2. За обсягом виконуваної роботи:

• основне місце роботи;
• сумісництво;
• тимчасова робота до двох місяців;
• сезонна робота;
• трудова діяльність у фізособи;
• робота на дому;
• держслужба.

Сторони трудового договору - це роботодавець і працівник організації.

Співробітником вважається фізособа, яка оформила трудові відносини з роботодавцем. Згідно з Трудовим кодексом, в трудові відносини можуть вступати особи:

• які досягли 16 років;
• які досягли 15 років, якщо основне загальну фармацевтичну освіту отримано, триває шляхом екстернату або індивідуального навчання, а також залишено;
• які досягли 14 років, якщо дано згоду батьків або органів опіки (робота виконується у вільний від навчання час, не порушуючи процесу навчання);
• які не досягли 14 років, якщо дано згоду батьків або органів опіки для участі в кінематографі, театральних постановках, концертах, циркових виставах (праця не повинна приносити шкоду здоров'ю й моральному розвитку).

Роботодавцем може бути фізособа чи юрособа, яка вступає в правові відносини з співробітником. Згідно ФЗ, роботодавцем може бути і інша особа, що має можливість укладати трудові угоди.

Права та обов'язки

Сторони трудового договору мають свої права і обов'язки. Кожен співробітник має наступні права:

Крім прав, у працівника є і обов'язки:

1. Виконувати трудовий обов'язок, покладений трудовою угодою.
2. Слідувати правилам внутрішнього розпорядку компанії.
3. Слідувати трудової дисципліни.
4. Виконувати норми праці.
5. Дотримуватись вимог охорони праці.
6. Дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників.

Поняття «трудовий договір» включає в себе права і обов'язки роботодавця. До його прав відносять:

1. Укладення, зміна, розірвання угоди в порядку, який встановлений законом.
2. Заохочення співробітників.
3. Вимога від співробітників виконання трудових обов'язків, внутрішнього розпорядку компанії і дбайливого ставлення до майна організації та інших співробітників.
4. Залучення співробітників до відповідальності.
5. Ухвалення локальних нормативних актів.

До обов'язків роботодавця відносять:

Крім усього іншого, роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, якщо він:

• прийшов на роботу під впливом алкоголю, наркотиків або інших токсичних речовин;
• не пройшов навчання або перевірку знань з охорони праці;
• не пройшов медогляд або психіатричний огляд;
• має медичні протипоказання для виконання трудових зобов'язань;
• не має можливості продовжувати працювати через призупинення певних прав;
• не має права працювати на вимогу уповноважених осіб.

Отже, для чого потрібен трудовий договір? Щоб врегулювати відносини співробітника і роботодавця на законному рівні.

оформлення

Що потрібно для оформлення трудового договору? Співробітникам необхідно подати такі документи:

• паспорт РФ;
• диплом про здобуту освіту або довідку, якщо навчання ще триває;
• бланк трудової книжки;
• СНІЛС;
• ІПН;
• військовий квиток (при наявності);
• медичний поліс.

Стандартизованої форми трудової угоди немає, внаслідок чого кожна організація створює свій шаблон договору, прописуючи важливі пункти. Але є загальні правила, яким має підкорятися створення договору. До загальних правил оформлення можна віднести наступне:

1. Угода має бути складено і підписано в двох примірниках.

2. Документ повинен містити інформацію про сторони і роботі в цілому:

3. Умови, які прописуються в договорі, можуть змінюватися за згодою сторін.

4. Наявність пункту про нерозголошення комерційної таємниці або матеріальної відповідальності (якщо цього вимагає посаду).

5. Наявність пункту про вікові обмеження.

6. Вказівка ​​гарантій.

Трудовий договір ТК Україна визначає, що набрав чинності, якщо документ підписаний і складений наказ про прийом на роботу. Приступити до роботи працівник зобов'язаний не пізніше наступного дня з моменту підписання угоди.

Випробувальний термін і навчання

Якщо в організації прийнятий випробувальний термін або навчання, даний факт обов'язково повинен бути прописаний в угоді. Як прописати в трудовому договорі інформацію про випробувальний термін? Необхідно вказати тимчасові рамки даного терміну. Досить часто в організаціях встановлюють тримісячний термін випробування для звичайних співробітників і півроку для керівних посад.

Якщо робота вимагає додаткового навчання, це також необхідно вказувати в договорі.

При звільненні, як і при влаштуванні, у співробітників є гарантії. Існують такі гарантії працівникам при розірванні трудового договору:

1. Право на отримання грошової компенсації. Сюди відносять не відгуляли відпустки, заробітну плату за відпрацьований період, інші грошові компенсації.
2. Право вагітної жінки продовжити трудову угоду, якщо термін попереднього закінчився.
3. Через ліквідацію підприємства працівник має право на допомогу від роботодавця протягом декількох місяців, але не більше двох.

Для чого потрібен трудовий договір? Для визначення прав і гарантій працівників, а також для можливості захистити свої права в судових інстанціях, якщо виникає відповідна ситуація.

Робота без трудової книжки

Трудовий договір без трудової книжки полягає тільки в декількох випадках:

1. Коли співробітник приймається за сумісництвом.
2. Коли роботодавець є фізичною особою.

У першому випадку трудова книжка знаходиться на основному місці роботи (але якщо співробітник бажає, дані про сумісництво можуть бути внесені), а в другому випадку роботодавець просто не має повноважень на внесення записів до бланку трудової, тому оформлення йде через угоду.

У всіх інших випадках трудовий договір без трудової книжки не полягає, так як це суперечить трудовому законодавству.