Дистанційне навчання - охорона і безпека праці

Для чого взагалі потрібно навчання охорони праці

Тетяна ЛІНД, pуководитель практики трудового права ТОВ «ТеКаГрупп» (Москва)

Роботодавець зобов'язаний піклуватися про те, щоб умови праці його співробітників відповідали державним нормам охорони праці (ст. 22 ТК РФ). Значить, необхідно захищати працівників від шкідливих і небезпечних факторів виробництва. Домогтися цього можна пасивним і активним способами. У першому випадку застосовують засоби індивідуального та колективного захисту, використовують більш безпечне обладнання. У другому - вчать працівників правильному поводженню з обладнанням, показують безпечні прийоми роботи.

Все це в комплексі направлено на зниження рівня професійних захворювань і виробничого травматизму. Роботодавцю це вигідно.

По-перше, тому що в результаті профзахворювань або травм працівник може піти на лікарняний. Це означає виключення його з виробничого процесу, що веде до збільшення навантаження на інших працівників, зменшення кількості продукції, що випускається або зниження її якості. До того ж при важкій травмі працівник може вибути на тривалий період часу.

По-друге, якщо стався нещасний випадок на виробництві, повідомлення про це надходить до трудової інспекції. В результаті організація ставиться на замітку і візит інспекторів стає неминучим. За підсумками їх перевірки організація може понести додаткові витрати у вигляді штрафів.

По-третє, роботодавець демонструє співробітникам, що він піклується про їхнє здоров'я і безпеки. Що, в свою чергу, веде до підвищення лояльності працівників.

Навчання безпечним прийомам роботи знижує ризик нещасного випадку, а значить - і виробничих, і невиробничих втрат для роботодавця.

Чи потрібно навчати офісних працівників

Необхідність навчання працівників охорони праці на шкідливих і небезпечних виробництвах, наприклад, на сталеливарному виробництві або будівельному майданчику, очевидна. Однак вона не виглядає явною в організаціях, де велика частина роботи виконується в офісах з хорошим кліматом і освітленням. Проте у них теж є свої шкідливості і небезпеки:

• небезпека ураження електричним струмом (комп'ютер працює від мережі високої напруги 220В, в кімнатах прийому їжі можуть використовуватися мікрохвильові печі і електричні чайники);
• шкідливий вплив електромагнітного випромінювання;
• шкідливий вплив роботи лазерного принтера на склад повітря;
• сидяча робота, яка веде до захворювань, пов'язаних з нерухомим способом життя;
• висока напруженість зору, яка призводить до захворювання очей;
• пил.

В даний час діє «Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» 1 (далі - Порядок навчання), який є обов'язковим для всіх без винятку роботодавців. Там сказано, що всі працівники, в тому числі керівники організацій, а також роботодавці - індивідуальні підприємці зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань в цій області.

Тому навчання техніці безпеки - обов'язковий елемент у створенні безпечних умов праці. Більш того, працівник не може ухилитися від навчання, так як це входить в коло його обов'язків (ст. 214 ТК РФ).

фахівець з охорони праці «АстраЗенека Україна» (Москва)

Співробітника, який не пройшов навчання з охорони праці, не можна допускати до роботи, навіть якщо він виконує обов'язки, сидячи за комп'ютером. Так, ПК відноситься до робочого інструменту, підключеному до електромережі, тому працівник повинен дотримуватися правил користування електричними приладами

проводимо навчання

Щоб провести навчання офісних працівників охорони праці, роботодавцю потрібно розробити і затвердити:

• програму навчання;
• програму вступного інструктажу;
• програму первинного інструктажу на робочому місці.

Навчання можна провести силами власної компанії. Для економії часу на навчання і перевірку знань працівників можна об'єднати матеріал з охорони праці та промислової безпеки. Це дозволить проводити одне навчання замість трьох по різним програмам. Однак реєструвати факт здвоєного навчання доведеться в різних журналах.

скачати і роздрукувати зразок

інструктажі

Вступний інструктаж з офісними працівниками проводять при прийомі на роботу. Він носить загальний характер, і його програма повинна бути побудована з урахуванням особливостей підприємства. Він проводиться за наступною схемою.

Не забудьте, що працівник повинен розписатися в журналі обліку вступного інструктажу.

Набагато більше значення має первинний інструктаж на робочому місці.

Його також проводять за програмами, розробленими і затвердженими керівниками виробничих і структурних підрозділів підприємства, навчального закладу, для окремих професій або видів робіт з урахуванням вимог системи стандартів безпеки праці, відповідних правил, норм та інструкцій з охорони праці, виробничих інструкцій та іншої технічної документації. Програми погоджують з відділом (бюро, інженером) охорони праці і профспілковим комітетом підрозділу, підприємства. Програма затверджується роботодавцем і включає в себе наступні вопроси2.

скачати і роздрукувати зразок

Для офісних працівників важливо:

• розглянути особливості роботи з конкретною офісною технікою;
• розповісти про правила гігієни (правильній позі, оптимальній відстані від очей до монітора та ін.);
• розповісти про особливості включення в електричну мережу і вимикання з неї (якщо знеструмлення ПЕОМ, або офісної техніки в кінці робочого дня входить в обов'язок працівника);
• показати способи і прийоми розслаблення від психологічного і фізичного статичної напруги.

Працівник повинен розписатися в журналі обліку первинного інструктажу на робочому місці.

Повторний інструктаж на робочому місці для керівників і фахівців потрібно проводити один раз в три роки, а для співробітників робочих спеціальностей - один раз на півроку.

Якщо стався нещасний випадок або змінилася технологія роботи, співробітника перевели в інший відділ і доручили іншу роботу, необхідно провести позаплановий інструктаж. Відмітка про це і підпис працівника ставлять в журналі інструктажів на робочому місці.

Хто все ж може уникнути навчання

Винятки з поголовного навчання є, але навряд чи їх можна застосувати для широкого кола працівників. У пункті 1.6 Порядку навчання йдеться, що звільняються від вивчення правил охорони праці:

• фахівець (інженер) з безпеки технологічних процесів і виробництв або з охорони праці;
• працівники федеральних установ, які контролюють виконання закону в галузі охорони праці;
• педагогічні працівники освітніх установ, які викладають дисципліну «охорона праці».

Їм надано відстрочку від навчання на один рік після працевлаштування, якщо їх стаж роботи в галузі охорони праці становить не менше п'яти років.

Відповіді на ваші питання

Чи може роботодавець навчати співробітників охорони праці самостійно?

У нашій організації немає шкідливих виробництв, і більшість співробітників працює в офісних приміщеннях. Ми хочемо самостійно навчити техніці безпеки за допомогою нашого фахівця з охорони праці. Чи можемо ми це зробити?

Сергій Грушевський, заступник генерального директора (Новочебоксарск)

Так, ви можете самостійно навчити своїх співробітників правилам охорони праці. Для цього достатньо створити комісію з трьох осіб, які самі пройшли навчання з охорони праці в спеціалізованій організації.

Що буде роботодавцю, якщо він не організував навчання з охорони праці?

Ми отримали повідомлення від трудової інспекції про майбутню перевірку. Там зазначено, що інспекторів буде цікавити питання навчання охорони праці. Що буде роботодавцю, якщо навчання не проводилося?

Альфия ЗАУРОВА, інспектор відділу кадрів (Казань)

Якщо навчання з охорони праці не було організовано, роботодавця можуть покарати штрафом в розмірі від 30 000 до 50 000 рублів. а керівника організації - штрафом в розмірі від 1000 до 5000 рублів.

Чим вступний інструктаж відрізняється від первинного?

Хочемо організувати інструктаж з охорони праці наших працівників. Є вступний інструктаж і первинний. Обидва проводяться перед початком роботи. Могли б ви пояснити, чим же вони відрізняються?

Тетяна КАРТАШОВА, фахівець відділу кадрів (Вишній Волочек)

Це абсолютно різні види інструктажів. Перший з них проводять в кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з усіма щойно працевлаштованими працівниками незалежно від їх спеціальності, професії та стажу роботи. Він присвячений загальним питанням безпеки на підприємстві. Інструктаж веде фахівець (інженер) з охорони праці.

Первинний інструктаж на робочому місці проводять також перед початком трудової діяльності на підприємстві. Але його мета - ознайомити працівника з особливостями технологічного процесу, безпечними прийомами роботи там, де він буде виконувати свої обов'язки. Інструктаж проводить майстер ділянки або інший безпосередній керівник.

Найнеобхідніші нормативні акти