Дисциплінарні відносини - енциклопедія по економіці
дисциплінарні відносини
Влада і дисципліна. Дисциплінарні відносини в організації. Контроль в дисциплінарних відносинах. [C.438]
Метою управління дисциплінарними відносинами є виховання не виконавської дисципліни і навіть не активної дисципліни, а самодисципліни [c.334]
Непрямий механізм складається з управління умовами організації праці в найширшому сенсі (проведення необхідних змін). Серед умов, які найбільш тісно пов'язані між собою і впливають на дисциплінарні відносини, можна виділити [c.339]
Перерахуйте завдання з управління дисциплінарними відносинами. [C.345]
Управління дисциплінарними відносинами. [C.6]
Оволодівши досконалими способами управління дисциплінарними відносинами (докладніше див. Розділ 4), працівники відділів кадрів. менеджери можуть значно ефективніше управляти колективом з метою забезпечення виконання виробничих програм. [C.81]
Глава 4. Управління дисциплінарними відносинами [c.94]
У багатьох організаціях заходи з управління дисциплінарними відносинами використовують неефективно, що створює організації додаткові труднощі. [C.95]
У чому причина такого становища Як видається, виною всьому є неточне уявлення більшості з нас про суть дисципліни, про завдання і методи її зміцнення. Часто від роботи щодо зміцнення трудової дисципліни чекають більшого, ніж вона може дати, і тим самим втрачають інші напрямки діяльності по вдосконаленню виробництва, організації праці. У зв'язку з цим важливо чітко розуміти, що таке дисципліна праці і дисциплінарні відносини. За яких умов методи зміцнення (управління) трудовою дисципліною будуть ефективні, а при яких, навпаки, неефективні. [C.95]
Слід визнати, що сьогодні немає загальновизнаного певного розуміння дисципліни. При вирішенні проблеми зміцнення трудової дисципліни склався методологічний стереотип, який певною мірою вичерпав свої можливості. Відділам персоналу для того, щоб оволодіти новітніми технологіями з управління дисциплінарними відносинами. необхідно піти від цих стереотипів. [C.96]
Дисциплінарні відносини. У найширшому сенсі регулюються практично всіма галузями права державним, фінансовим, адміністративним, трудовим та ін. [C.98]
Дисциплінарні відносини - це вторинна форма трудових відносин. Ця форма присутня в будь-якому трудовому відношенні. так як це ставлення з приводу виконання обов'язків та реалізації прав, з приводу розподілу прав і обов'язків. [C.99]
За змістом дисциплінарні відносини діляться на чотири види [c.99]
Організаційні відносини. Ці відносини складаються з діяльності, спрямованої на створення, підтримку дисциплінарних відносин. [C.99]
Об'єкт дисциплінарних відносин [c.101]
Об'єктом дисциплінарних відносин є поведінка людини. Виділяють три види поведінки людини 1) активне, коли працівник не тільки виконує свої обов'язки, а й використовує свої права і, крім того, проявляє велику активність, ніж передбачено нормою, виходячи з принципу "дозволено все, що не заборонено" 2) правомірне - виконання обов'язків використання прав 3) відхиляється, або невиконання обов'язків, перевищення прав, заподіює шкоду іншим людям, колективу. [C.101]
До об'єкту дисциплінарних відносин відноситься і рівень трудової дисципліни. що відображає кількісну і якісну оцінку поведінки. [C.101]
Важливою умовою управління колективом, дисциплінарними відносинами є ефективне використання впливу, лідерства, влади. [C.103]
Контроль в дисциплінарних відносинах [c.106]
Теорії мотивації працівників складають частину загальної теорії управління дисциплінарними відносинами. розробленої в нашій країні і йде своїм корінням в початок століття, до праць Питирима Сорокіна1 та інших українських вчених. [C.94]