Депонована заробітна плата що це таке

У діяльності будь-яких організацій нерідкі випадки, коли працівник з тих чи інших причин не отримав зарплату в належний час. Це може бути пов'язано з його знаходженням на лікарняному, у відрядженні, відпустці без утримання та інших подібних ситуаціях. В цьому випадку бухгалтерія здійснює депонування заробітної плати. Таким чином, депонована заробітна плата - це, простими словами, зарплата, яка нарахована працівникові, але її виплата відкладена на деякий термін, а депонированная сума - це відкладене через об'єктивні причини зобов'язання роботодавця перед працівником.

Відразу відзначимо, що депонована зарплата не має нічого спільного з затримкою виплати з вини роботодавця та депоненти по заробітній платі - це не порушення трудового законодавства. Слід, однак, мати на увазі, що депонування можливо тільки в тому випадку, якщо працівник отримує зарплату готівкою в касі підприємства. При перерахуванні зароблених сум на карткові або інші банківські рахунки співробітників така операція неможлива.

Коли і як можна отримати депоновану зарплату

Депоновану заробітну плату співробітник отримує в касі підприємства готівкою. При цьому організацією можуть бути встановлені спеціальні дні для здійснення такої операції. Однак, якщо ці терміни сильно розтягнуті і незручні для співробітника, то він може подати на ім'я керівника підприємства із заявою про видачу депонованої суми в зручний для нього день. Керівництво не може відмовити у виконанні такого вимоги. Доцільно в колективному договорі зафіксувати пункт про те, що таке депонована заробітна плата і визначити терміни її виплати.

Можливі випадки, коли працівник, з тих чи інших причин (найчастіше це відбувається при звільненні) тривалий час не отримує належну йому суму. Після закінчення через три роки підприємство має право списати її.

Читайте також: Дефолт - що це таке простими словами