Cистема плаваючих окладів як стимул поліпшення продуктивності
За свою роботу на підприємстві або в компанії кожен працівник отримує винагороду у вигляді заробітної плати. Для визначення цієї винагороди в залежності від кількості та якості виконаної роботи застосовуються різні системи оплати праці.
Однією з систем погодинної форми оплати праці є система з використанням посадових окладів. Останнім часом використовується більш прогресивна її форма - система плаваючих окладів.
Принципи роботи системи
Дана система призначені для стимулювання працівника до підвищення продуктивності праці або поліпшення інших показників виробничого процесу. наприклад виручки від продажу виробленої продукції.
Зазвичай ця система застосовується для всього колективу компанії.
В цьому випадку оклад кожного співробітника залежить від прибутку компанії, що забезпечує зацікавленість кожного співробітника в підвищенні прибутку та поліпшення продукції, що випускається.
Система матеріального стимулювання з використанням плаваючих окладів
- отриманий прибуток;
- результати роботи працівників;
- сума грошей, яка повинна бути виплачена у вигляді зарплати.
Як розрахувати?
Для визначення окладу працівника спочатку розраховується коефіцієнт збільшення (зниження) окладу:
де: Fзп - сума, призначена для видачі на підприємстві в якості зарплати, а Fзпш- фонд зарплати за штатним розкладом.
Заробіток працівника дорівнює:
де: ЗШ - штатний оклад співробітника.
Коефіцієнт К вводиться наказом керівника даного підприємства. Таке підвищення або пониження окладу можливо виробляти щомісяця.
Поряд з використанням одного загального критерію оцінки праці для всього підприємства в даній системі можуть бути використані кілька критеріїв для оцінки праці окремого працівника. Відповідно до цих критеріїв визначається зарплата працівника за його трудовому внеску, прибутку і величиною грошових коштів, виділених для оплати зарплати.
У компанії «Безбол» проводиться оплата праці за системою плаваючих окладів. За штатним розкладом фонд заробітної плати становить 600000 рублів. За штатним розкладом працівник компанії Іванов має оклад в 30000 рублів.
Тоді коефіцієнт підвищення окладу дорівнює:
Якщо на підприємстві використовується інша система. то плаваючі оклади часто доцільно використовувати для тих працівників, які безпосередньо впливають на фінансові та економічні показники організації - заступників керівника, начальників відділів і т.п.
З = 500000 × 1,1 = 550000 рублів.
Особливості даної системи оплати
При використанні цієї системи необхідно враховувати наступне:
- при виконанні роботи в різні місяці одні й ті ж працівники, які виконують однаковий обсяг робіт, отримуватимуть різну зарплату. Але це суперечить ст. 132 ТК РФ, в якій зазначається, що зарплата працівника залежить від його кваліфікації та якості праці. І вона не повинна залежати від того, яку суму відправляє керівництво на зарплату;
- зарплата працівника узгоджується під час підписання ним трудового договору. Вже згадана ж система допускає зменшення цього окладу. Тому при використанні цієї системи необхідно організувати її дію таким чином, щоб зарплата змінювалася тільки в сторону підвищення в залежності від виконання працівником заданих умов. Таким чином, мінімальна зарплата повинна дорівнювати окладу за штатним розкладом, а максимальна величина зарплати не обмежується;
- при зміні зарплати в бік зменшення вона не повинна стати менше МРОТ. так як це буде суперечити ТК РФ.
Система плаваючих окладів використовується в організаціях за згодою колективу і визначається в колективному договорі. Саме принципи зв'язку оплати і якості праці розробляються в самих організаціях.
Дізнайтеся більше про декретних в нашій цікавій статті.
Хочете дізнатися про страховий стаж для вашого лікарняного? Тоді вам сподобається наш матеріал за цим посиланням.
- Система оплати з плаваючими окладами дозволяє збільшити стимул працівників до підвищення прибутку компанії.
- Залежно від результатів роботи організації оклад її працівників може збільшуватися або зменшуватися. При цьому він не повинен бути менше штатного посадового окладу та МРОТ.
- Така система може бути введена за угодою з працівниками організації, що має бути зафіксовано в документах.