Цільовий інструктаж з охорони праці - ким і коли цільовий інструктаж проводиться

Основний обов'язок роботодавця полягає не тільки в тому, щоб забезпечити безпечні умови роботи для співробітників. Вона включає в себе також необхідність своєчасно і в повному обсязі надати працівникам інформацію про безпечні способи ведення трудової діяльності. Для цих цілей проводяться плановий інструктаж з охорони праці, який може відрізнятися по декільком видам або використовуваних програм.

Коли проводиться цільовий інструктаж з охорони праці?

На відміну від вступного та первинного, цільовий інструктаж з охорони праці здійснюється зазвичай поза планом, в разі потреби. Причин для проведення такого інформування може бути кілька, але головна їх особливість - це необхідність здійснення робіт, яка відрізняється від звичайної діяльності.

Цільовий інструктаж з охорони праці проводиться в наступних випадках:

разові позаштатні заходи, в яких потрібне залучення співробітників;
надзвичайні обставини, аварії, стихійні лиха;
масові заходи, пов'язані з певними подіями.

Основне завдання надання інформації в даному випадку - це ввести співробітника в курс справи і обмежити ризики, пов'язані з новою діяльністю. Залежно від її специфіки, обсяг і спрямованість використовуваної при цьому програми можуть відрізнятися. Наприклад при усуненні наслідків аварії необхідно інструктувати про правила надання першої допомоги, а також тих діях, які будуть не тільки ефективними для співробітника, але і безпечними для його здоров'я і життя.

Хто проводить цільовий інструктаж з охорони праці

Надання інформації до позапланових ситуацій здійснюється зазвичай безпосереднім керівником або призначеним відповідальною особою. Однак дане питання регламентується компетентністю інструктора, оскільки саме він повинен буде простежити за виконанням приписів.

Тобто, якщо керівник не володіє належною інформацією, то необхідну програму надає відповідний фахівець. Можливі випадки, коли цей захід проводить відповідальну або уповноважена особа з питань охорони праці.

Інструктувати необхідно всіх співробітників, які будуть задіяні у відповідних роботах. Якщо вони продовжують виконувати планові роботи відповідно до своїх посадових обов'язків, залучати їх до отримання інструкцій не потрібно.

Періодичність повторного проходження цільового інструктажу з охорони праці

Цільовий інструктаж з охорони праці проводиться лише при позапланових події, а тому питання про періодичність його проведення виходить саме з даного поняття. Якщо подібних ситуацій, які зажадали надання інструкцій, більше не виникає, то і повторного проходження не потрібно. В іншому випадку дана необхідність зберігається.

Окремо слід наголосити на необхідності повторного надання інструкцій в тому випадку, якщо перша програма виявилася малоефективною. У разі, якщо співробітники допускаються до небезпечних для життя і здоров'я робіт, після короткого навчання основам безпеки потрібно також перевірка отриманих знань. Якщо результати даної перевірки нижче необхідного рівня, то слід надати потрібну інформацію ще раз.

Порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці

Проведення цільового інструктажу з охорони праці має свою програму і порядок дій. Він може бути відображений у відповідних нормативних документах організації. Можна виділити наступні етапи даного процесу:

видається наказ, який наділяє певну особу відповідальністю і обов'язками в проведенні відповідних заходів;
призначений співробітник завчасно проводить всі необхідні заходи щодо інформування працівників;
оформляється документація, в якій повинні бути відображені результати проведення зазначених заходів;
в разі низьких результатів з співробітниками проводяться додаткові заходи.

В останньому випадку враховується той факт, що в разі низької оцінки працівник не може бути допущений до виконання покладених обов'язків.

Проведення запланованих заходів актуально в тому випадку, якщо наступили відповідні події. Наприклад наказом призначений співробітник, який відповідає за усунення наслідків при аварії. Він же повинен надати і інструкції. Але якщо аварії немає, то і проводити відповідні заходи не потрібно. У цьому випадку буде достатнім надання звичайної інструкції вступного та первинного плану.

Наказ про проведення цільового інструктажу

необхідність надання відповідних інструкцій;
призначення відповідальної особи;
вказівка термінів проведення необхідних заходів.

Складається він відповідно до внутрішніх правил оформлення наказів, проте з урахуванням офіційних вимог. Також відповідно до внутрішнього порядку він нумерується і вноситься до реєстру. Вочевидь, призначений відповідальна особа повинна ознайомитися з даним документом і підтвердити свою згоду підписом.

Програма цільового інструктажу з охорони праці

Для ефективного і повного надання інформації складається відповідний план. Їм є програма цільового інструктажу з охорони праці, яка включає в себе вимоги до дотримання техніки безпеки перед початком роботи, під час її виконання і після завершення. До даних аспектів відносяться наступні питання:

вимоги до спецодягу та технічним обладнанням;
порядок проведення робіт, основні принципи взаємодії в групі і з технікою;
безпеку виконання доручених обов'язків, дії при виникненні надзвичайних ситуацій;
порядок припинення або завершення робіт, виключення техніки, прибирання робочого місця.

Весь перелік може включати додаткові питання або виключати наявні. Він повинен бути розроблений з урахуванням специфіки проведених заходів. Відповідно підготовлену програму і проводиться цільовий інструктаж з охорони праці.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.