Чи варто терпіти приниження на роботі

Коли вас принижує начальник або вищестояще керівництво - це називається ранкізм. Дане поняття давно не нове. Як боротися з цим явищем?

Відразу обмовимося, що в сучасному, освіченому і толерантному суспільстві, так званого, ранкізма, сексизму, буллізма та інших «ізмів» взагалі бути не повинно. Ранкізм - це образливе, дискримінаційне або експлуатаційне поведінку по відношенню до людей, які наділені меншою владою через їх низького рангу в тій чи іншій ієрархії. Погодьтеся, подібне не може в'язатися з демократичною державою, в якому немає расової та статевої дискримінації. Але це теорія. А ось на практиці все далеко не так райдужно.

Всім відома дідівщина існує не тільки в армії. «Затюкали» працівника не складає труднощів будь-якому начальникові - було б бажання. Бос може постійно вказувати на різні прорахунки і недоліки своїх підлеглих, навіть якщо їх помилки і не були такими вже серйозними. А іноді підлеглих і зовсім нехтують нема за що. «Не знаю як, тільки не так» - досить поширена ситуація, коли начальник сам не знає, чого ж він хоче. Часто знущанням на роботі підлеглі зобов'язані просто поганого настрою свого начальника.
Наслідки такого ставлення катастрофічні. Адже навіть звільнившись з роботи, жертви ранкізма ще довго перебувають в полоні стресу. У них підірвана впевненість у власних силах, їм важче знайти нове місце роботи. Однак, на жаль, ранкізм не вважається порушенням прав людини. Тому, щоб захистити працівників від необгрунтованого пресингу з боку вищого керівництва, необхідно міняти як закон, так і саме ставлення до даної проблеми. Але про такі цивілізованих благах ми поки тільки мріємо. Якщо ж ви відчуваєте, що стаєте жертвою залякування, несправедливого поводження чи переслідування через вашого низького рангу, починайте шукати нову роботу. На жаль, іншого виходу немає. Але знайте, що ви не зобов'язані писати заяву про звільнення «за власним бажанням» - це принизливо. Ви просто розриваєте трудовий договір.
Ну а якщо ви все-таки хочете поборотися за свої права, сходіть до фахівця і отримаєте довідку, яка підтверджує, що вашому здоров'ю була нанесена психологічна травма. Таким чином і нерви похитнулися підлікуєте і, можливо, отримаєте моральну компенсацію. Ви не просто підете красиво, а ще й голосно хлопніть дверима!

Ну а якщо вас все-таки звільнять, теж не впадайте у відчай! Тепер ви позбудетеся від моторошного пресингу і пригніченого стану, при якому все одно працювати в повну силу не виходить. Крім того, у вас більше не буде начальника-роззяви, який не може налагодити здоровий клімат в колективі. Так, неприємно втрачати роботи через конфліктних людей. Але будь-який співробітник - частина всієї компанії. Тому якщо в стосунки між колегами залишають бажати кращого, значить і в цілому в компанії не все в порядку.