Чи можу я звільнитися, якщо уклав трудовий договір

Чи можу я звільнитися, якщо уклав трудовий договір?

У статті "Особливі умови" написано: Третій рік контракту вважається дійсним лише за письмовою згодою сторін.

Роботодавець не хоче мене звільняти, я в свою чергу не збираюся давати письмову згоду на третій рік контракту! Хто має рацію, як мені уявляється, що робити?

У статті "Припинення трудового договору" написано: У разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) без поважних причин, Працівник зобов'язаний провести виплату на користь Роботодавця в розмірі. рублів.

Відповіді юристів (7)

Олександр, добрий день!

Такі застереження як «В разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) без поважних причин, Працівник зобов'язаний провести виплату на користь Роботодавця в розмірі ... рублів» можливі тільки в трудових договорах з професійними спортсменами.

уточнення клієнта

Так, я професійний спортсмен!

Є питання до юриста?

Роботодавець не хоче мене звільняти, я в свою чергу не збираюся давати письмову згоду на третій рік контракту! Хто має рацію, як мені уявляється, що робити?
Олександр

Пишіть заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо після закінчення двох тижнів трудовий договір з вами не буде розірвано, то пишіть заяву в інспекцію з питань праці. Дії роботодавця незаконні, ніхто не має право утримувати і не звільняти працівника, тим більше виплат грошових коштів з працівника у зв'язку зі звільненням.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Так, я професійний спортсмен!
Олександр

Якщо звільнення з причин поважних, то грошова виплата не проводиться

уточнення клієнта

Спасибі за відповідь! Але нічого нового Ви для мене не відкрили! Як мені звільнитися не заплативши компенсації, якщо, звичайно, це можливо?

Формулювання «хитра», але для спортивних клубів стандартна. З одного боку, термін - три роки, з іншого боку, два і на третій термін договір продовжується за згодою сторін. Ваше завдання буде розірвати в зв'язку із закінченням терміну дії, так що ні в якому разі не пишіть заяву про звільнення, інакше буде в силі умова про компенсацію за розірвання договору (саме по собі це умова законно). У трудовому договорі є процедура для укладення «письмової згоди сторін»? Який термін вказаний в наказі в прийомі на роботу? Клуб всі зобов'язання виконує?

уточнення клієнта

Клуб всі зобов'язання виконує, наказу на руках немає, але 99.9 відсотка, що на 3 роки! За письмовою згодою сторін не звільнили, відмовляються підписувати!

Руслан, хочете спортсмена під дискваліфікацію підвести? З регламентами яких видів спорту особисто працювали?

Якщо клуб виконує всі обов'язки, то спортивні федерації вважають, що поважних причин немає. Візьміть копію наказу в кадрах, відмовитися його видати не мають право. Є все - таки ймовірність, що там термін - два роки, клуби при підписанні договору за схемою 2 плюс 1 не завжди беруть на себе зобов'язання по третьому році. Якщо все - таки і в наказі три роки, то можна спробувати витлумачити термін як два роки саме через спеціальне умова в договорі. Діяти потрібно через юрисдикційний орган при федерації. Який вид спорту?

Як мені звільнитися не заплативши компенсації, якщо, звичайно, це можливо?
Олександр

Причини звільнення повинні бути поважними, якщо таких причин немає, то на жаль

28. У силу частини третьої статті 348.12 ТК Україна в трудовому
договорі зі спортсменом може бути передбачена умова про обов'язок
спортсмена зробити на користь роботодавця грошову виплату в разі
розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена (за власним
бажанням) без поважних причин, а також у разі розірвання трудового
договору з ініціативи роботодавця з підстав, які відносяться до
дисциплінарним стягненням (частина третя статті 192 ТК РФ).

Статтею 348.12 ТК Україна не передбачена можливість включення
умови про обов'язок провести на користь роботодавця зазначену грошову
виплату в трудовий договір з тренером.

Судам при вирішенні спорів про стягнення на користь
роботодавця зі спортсмена, расторгшего трудовий договір, грошової виплати,
названої в частині третій статті 348.12 ТК РФ, слід розглядати в
Як поважних причин розірвання трудового договору спортсменом
передбачені у частині третій статті 80 ТК Україна випадки розірвання трудового
договору з ініціативи працівника у зв'язку з неможливістю продовження їм
роботи, при яких роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк,
зазначений в заяві працівника. До таких випадків відносяться, зокрема,
встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства та інших
нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних
нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового
договору, необхідність здійснення догляду за хворим членом сім'ї в
відповідно до медичного висновку, втрата спортивним клубом, інший
фізкультурно-спортивною організацією професійного статусу і ін.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.