Розрахунок заробітної плати сторожа

Якщо співробітник працював в свято в рамках графіка робочого часу, то врахуйте наступне: якщо в графіку передбачена робота у святкові дні, нарахуєте і доплату за роботу в святковий день (в розмірі одинарної денної або годинної ставки понад зарплати), і доплату за роботу в надурочний час ( з урахуванням кількості надурочних годин за обліковий період).

Якщо робота в свято є для співробітника одночасно понаднормової (здійснювалася понад графіка), то оплачуйте відразу роботу в святковий день (в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад зарплату). При підрахунку надурочних годин за обліковий період роботу в свято не враховуйте, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

Співробітникові, якому встановлений місячний оклад, доплати за роботу в свята розраховуйте виходячи з окладу, тобто без урахування стимулюючих, компенсаційних та інших виплат.

Співробітникові, який працював в святкову ніч, належить дві доплати: за роботу в свята і за роботу в нічний час.

Отже, якщо співробітник працював в святкові дні, які передбачені графіком роботи, при цьому частина робочого часу потрапляє на нічний час, нарахуєте і доплату за роботу в святковий день в одинарному розмірі, і доплату за роботу в надурочний час (з урахуванням кількості надурочних годин за обліковий період ) і доплату за роботу в нічний час.

Необхідно окремо розрахувати кожну з доплат, а потім отримані суми скласти.

Якщо співробітник робота у святкові дні провадилася понад графіка роботи, при цьому частина робочого часу потрапляє на нічний час, нарахуєте і доплату за роботу в святковий день в подвійному розмірі, і доплату за роботу в надурочний час (без урахування роботи в свято) і доплату за роботу в нічний час.

Необхідно окремо розрахувати кожну з доплат, а потім отримані суми скласти

Читайте в наступних номерах журналу "Зарплата в установі"