Чи можна влаштуватися на роботу офіційно без трудової книжки

Це дуже цікавий підхід до проблеми: без найголовнішого документа, що підтверджує працевлаштування, але при цьому влаштуватися офіційно. У чому ж тоді взагалі сенс слова офіційний. Зверніть особливу увагу на друге значення:

Ні, офіційне - це саме те, що зафіксовано на папірцях суворої звітності з печатками. Все інше, в тому числі і працевлаштування, - виключно на пташиних правах. За трудової і стаж визначають, і місця роботи. Це гарантія того, що роботодавець "не забуде" Вас в обличчя, як тільки справа підійде до зарплати, тому в саме Ваших інтересах, щоб у трудовій книжці була зафіксована вся необхідна інформація з місця роботи.

Про яку країну йдеться? У багатьох країнах (наприклад, в Ізраїлі) навіть поняття такого немає - "Трудова книжка". "Трудовий договір" - так, але він може бути і усним, і це цілком офіційно. При цьому в кінці місяця працівнику повинна бути видана роздруківка розрахункової відомості. Звичайно, при цьому можуть виникати проблеми, типу "відпрацював - не заплатили", але більшість роботодавців воліє працювати чесно.

Коли людина працює і отримує зарплату або іншу винагороду, повинен бути оформлений трудовий договір або цивільно-правовий договір.

Якщо є трудовий договір, повинна бути і запис у трудовій книжці (за винятком роботи за сумісництвом).

Можна влаштуватися працювати і без договору, але це порушення законодавства - перш за все з боку роботодавця. В цьому випадку у людини не буде йти ні трудовий стаж, ні страхової. Працівник може залишитися без лікарняного у разі захворювання і навіть без пенсії.

Влаштуватися на роботу то звичайно ж можна, але це буде все не офіційно. Так як, щоб влаштуватися на роботу офіційно необхідне укладення трудового договору і обов'язкова наявність трудової книжки. У разі якщо працювати не офіційно не відбуватиметься ніяких відрахувань до пенсійного фонду, а головне не буде жодного стажу. Ще варто задуматися про те, що при звільненні роботодавець може просто не виплатити зарплату, так само не факт, що будуть виплачуватися відпускні та лікарняні.