Чи може інвалід 1 групи працювати офіційно
Це питання нерідко виникає як у роботодавців, так і у самих інвалідів. Дійсно дана проблема завжди була актуальною. Кілька років тому 1 і 2 групи інвалідності поділялися на робочу і неробочу. У довідці про інвалідність так і вказувалося. Відмітки були на зразок «може працювати в спеціально створених умовах», «робота протипоказана». Тому влаштуватися інвалідові 1 групи було досить проблематично. Роботодавці побоювалися брати інвалідів з неробочої групою, щоб не порушувати закон. Інші, бачачи високу професійну компетентність і хорошу освіту, незважаючи на обмеження брали на роботу таких співробітників.
Крім цього, за діючими правилами можливість реалізації інваліда у трудовій діяльності визначає ІПР (індивідуальна програма реабілітації). У ній подано рекомендації щодо того, чи може інвалід працювати, в яких умовах, які додаткові пристосування йому необхідні для цього. Або трудова діяльність йому протипоказана. Причому, в ІПР має бути чітко вказано, що інвалід не здатний працювати. Але таке протипоказання у праці зараз дається, як правило, при дуже важких форм захворювань та інвалідності.
При конкретних захворюваннях з обмеженням у трудовій діяльності 3 ступеня рекомендуються полегшені умови. В ІПР вказуються які види праці рекомендуються інваліди, в яких кліматичних і технічних умовах можна працювати, які приміщення можливі для інваліда.
Інваліду 1 групи також прописується перелік засобів технічної реабілітації, необхідних для здійснення трудової діяльності. Наприклад, для інваліда 1 групи по зору необхідно автоматизоване робоче місце з програмою мовного доступу.
Слід пам'ятати, що при оформленні на роботу інвалід надає ІПР роботодавцю, який зобов'язаний виконувати приписи даного документа, що стосуються трудової діяльності.
- Інвалід відмовився надати ІПР в письмовому вигляді,
- В ІПР немає чітко прописаної фрази про повну непрацездатності інваліда,
- Інвалід написав відмову від запропонованих заходів щодо трудової діяльності.
Існують і загальні норми для інвалідів 1 і 2 групи, здатних працювати. Наприклад, для них встановлюється скорочена робочий тиждень з повною оплатою праці (35 годин тиждень). Якщо працівник з інвалідністю домовився працювати менше 35 годин на тиждень, то йому зарплата нараховується пропорційно відпрацьованим годинах.
АЛЕ! Є один важливий момент, про який знають не всі роботодавці і працівники. Він полягає в наступному. Якщо в Індивідуальну програму реабілітації вказана робочий тиждень менше 35 годин, то при наданні даного документа роботодавець зобов'язаний оплачувати йому повну заробітну плату.
Крім цього, законодавство полегшило працю інвалідам поруч прийнятих додаткових умов:
- працівника з інвалідністю не можна залучати без письмової згоди на роботи в нічний час, святкові і вихідні дні,
- інвалід має право відмовитися від поїздок у відрядження,
- відпустку працюючих інвалідів - 30 календарних днів плюс 60 додаткових відпускних днів у році, правда, неоплачуваних.
Законодавчо інвалідам гарантовані робочі місця (за програмою квотування).
Якщо працівник став інвалідом в період роботи, то в його подальшій трудовій діяльності відбудуться зміни згідно ІПР.
Якщо в ІПР зазначено, що він не здатний працювати, то роботодавець розриває з ним трудовий договір.
Якщо працівникові рекомендовані певні умови праці, то роботодавець зобов'язаний їх виконати. Наприклад, знизити навантаження, перевести на інші види робіт і так далі.