Бригадна форма оплати праці сутність, особливості та сфери застосування

Бригадна форма оплати праці відома багатьом громадянам ще з радянських часів. коли її застосування було досить ефективним і відповідним для багатьох сфер.

У чому полягає сутність даного способу оплати, а також наскільки вигідно його застосування в сучасних умовах - все це буде розглянуто далі.

Сутність і особливості

Бригадна форма оплати - це такий спосіб розрахунків з працівниками, при якому конкретна сума заробітної плати залежить від результатів діяльності колективу (тобто робочої групи людей). У порівнянні з іншими вона має такі особливості:

• головним принципом організації праці виступає поєднання індивідуальної та колективної матеріальної зацікавленості співробітників в досягненні кінцевих результатів;
• нарахування заробітної плати відбувається в цілому всій бригаді, а не окремим працівникам;
• в загальний заробіток працівників не входять індивідуальні виплати (премії. надбавки, компенсації);
• розподіл зарплати між співробітниками відбувається відповідно до встановленого на підприємстві порядком.

Така форма оплати може застосовуватися в різних сферах, причому в деяких з них вона є єдиним підходящим способом організації оплати праці.

Сфера застосування

Бригадна форма оплати праці була впроваджена в управлінську практику ще за часів СРСР, після розпаду якого під впливом західних систем вона стала втрачати популярність. В останні роки такий спосіб оплати знову починає застосовуватися на практиці, що пов'язано з різними причинами.

Крім цього, є деякі сфери і галузі діяльності, для яких дана система є найбільш підходящою. Наприклад, до них можна віднести:

1. Промисловість (хімічну, машинобудування). Саме в цих сферах технологічний процес може бути розділений на окремі складові, які і розподіляються між робочими бригадами.
2. Охорона здоров'я. В цьому випадку бригадна система оплати для медичних працівників використовується для нарахування грошових коштів окремим бригадам. Вони можуть бути як комплексними (з лікарями різних спеціальностей), так і спеціалізованими (включають співробітників тільки однієї спрямованості).
3. Будівельну сферу. При цьому окремий колектив відповідає за виконання тієї чи іншої ділянки робіт, після чого їм усім нараховується загальний фонд заробітної плати.
4. Сільське господарство. Тут використання такої системи також можливо, оскільки багато трудові операції можна розподілити між окремими групами робітників.

Найдоцільніше використовувати цю систему на підприємствах і в організаціях, де за характером устаткування, яке обслуговує або за умовами технологічного процесу необхідна колективна робота співробітників. До переваг даної системи оплати можна віднести:

• об'єднання зусиль окремих працівників на досягнення однієї мети (в результаті виникає ефект синергії, і підсумкові показники зростають);
• створення сприятливого психологічного клімату в колективі, виникнення відчуття взаємної підтримки і допомоги;
• підвищення відповідальності співробітників за кінцевий результат роботи;
• розширення знань і навичок працівників (відбувається в результаті того, що вони діляться між собою досвідом);
• оптимальне поєднання особистих і колективних інтересів.

Головним і практично єдиним недоліком бригадної форми оплати праці є відсутність прямої залежності між результатами одного працівника і його зарплатою.

Можливо, внесок того чи іншого працівника буде більше, ніж у його колег. При цьому в грошовому еквіваленті він може отримати набагато менше, ніж вони.

Все це істотно знижує мотивацію до ефективної роботи і впливає на кінцеві результати праці. Тому застосування даної системи буде ефективно тільки в тому випадку, якщо в бригаді буде сприятливий психологічний клімат, а здатності і внесок кожного співробітника будуть приблизно однаковими.

Якщо ви зібралися звільнятися, то вам обов'язково стане в нагоді інформація, як виплачується компенсація за невикористану відпустку. адже ця виплата покладається кожному працівнику.

На який максимальний термін може бути виданий лікарняний лист? Дізнайтеся про це у нашій статті.

Основні різновиди

Бригадна заробітна плата прямо залежить результатів конкретної робочої групи, а також від використовуваного способу розподілу фонду оплати праці. Залежно від особливостей конкретної сфери діяльності вона праці може застосовуватися в декількох видах.

В чистому вигляді

В цьому випадку працівники отримують тільки ті виплати, які входять до фонду оплати праці. При цьому даний фонд може розподілятися такими способами:

• порівну між усіма співробітниками;
• з урахуванням фактично відпрацьованого часу;
• на підставі коефіцієнта трудової участі окремого працівника (визначається на підставі кваліфікації співробітника, його навичок і трудових функцій).

В фонд оплати праці для бригади, в яку входить сім чоловік, було нараховано 84 тис. Руб. При однаковому розподілі коштів кожен з них отримає:

ЗП = 84 000/7 = 12 000 руб.

Спільно з преміюванням

У цьому випадку розподіл загального фонду відбувається одним з перерахованих вище способів, однак окремим співробітникам можуть нараховуватися додаткові заохочувальні виплати.

У бригаді працює сім працівників і один начальник, кожен з яких повинен був відпрацювати по 160 трудових годин за місяць. При цьому 4 співробітника і начальник відпрацювали даний час повністю, Петров А.С. - 140 годин, а двоє залишилися - по 170 годин. Відповідно до правил оплати праці начальнику покладається доплата у вигляді 20% від розміру ЗП. Загальний фонд оплати праці становить 256 000 руб.

Для розрахунку заробітку співробітників потрібно визначити оплату за одну годину:

1 година = 256 000/160/8 = 200 руб. / година

Заробіток кожного з чотирьох співробітників, які відпрацювали час повністю, складе:

ЗП1 = 200 * 160 = 32 000 руб.

Заробіток Петрова А.С:

ЗП2 = 200 * 140 = 28 000 руб.

Два працівника отримають:

ЗП3 = 200 * 170 = 34 000 руб.

Дохід начальника складе:

ЗП4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 руб.

У цьому випадку керівник отримав додаткові 6 400 руб. які не входять до загального фонду оплати праці.

Розрахунок бригадної заробітної плати

Бригадні відрядні розцінки можна визначити по одній з наступних формул:

де Рб ​​- бригадна відрядна розцінка, Тс - тарифна ставка розряду виконуваної роботи, Нвр - норма часу.

На промисловому підприємстві встановлені такі тарифні ставки:

1. 1-й розряд - 200 руб. / Год;
2. 2-й розряд - 300 руб. / Год;
3. 3-й розряд - 350 руб. / Год.

Норма часу за місяць становить 100 годин. Бригадна відрядна розцінка складе:

Рб = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 тис. Руб.

де Нвир - норма вироблення.

Якби для попередніх розрахунків було встановлено норму виробітку в розмірі 10 шт. / Год, бригадна відрядна розцінка склала б:

Рб = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 руб. / Шт.

Загальна відрядна заробітна плата всієї бригади розраховується таким чином:

де К - кількість осіб в бригаді.

Після цього отриманий результат розподіляється між усіма співробітниками відповідно до їх виробленням або КТУ. Приклад розрахунку:

Загальний відрядний заробіток бригади становить 80 000 руб.

1. Кількість працівників - 5 осіб.

3. Коефіцієнти трудової участі розподілені між працівниками наступним чином:

• Логінов А.М. - 0,3;
• Іванов О.Д. - 0,25;
• Афанасьєв Д.Л. - 0,20;
• Кондрашов А.С. - 0,15;
• Иволгин В.П. - 0,10.

Для визначення заробітної плати кожного співробітника необхідно помножити загальний заробіток на відповідний коефіцієнт. Підсумкова заробітна плата складе:

• Логінов А.М. 0,3 * 80 000 = 24 000 руб .;
• Іванов О.Д. 0,25 * 80 000 = 20 000 руб .;
• Афанасьєв Д.Л. 0,20 * 80 000 = 16 000 руб .;
• Кондрашов А.С. 0,15 * 80 000 = 12 000 руб .;
• Иволгин В.П. 0,10 * 80 000 = 8 000 руб.

Застосування бригадного способу оплати праці ефективно на тих підприємствах, де можна розподілити роботу між групами людей, але можливості встановити оплату для кожного з них окремо немає. За умови правильного застосування даної системи вона дозволяє досягти високих колективних результатів, які значно перевищують внесок окремо взятого працівника.