безстрокову відпустку

Залишився позаду піковий період відпусток, тому більшість наших співвітчизників з новими силами і думками приступили до трудових буднів, мріючи і готуючись до чергового відпочинку.

Цікаву думку з приводу стандартизованих моментів робочого процесу висловив англійський підприємець-мільярдер, засновник корпорації Virgin Group Річард Бренсон. На його думку, нормований робочий день, а також заздалегідь складений графік відпусток стають неактуальними для сучасного суспільства. Застарілі, на його погляд, системи дають збій, будучи економічно невигідними для компаній-роботодавців, а для фахівців - вкрай незручними. Бренсон, будучи новатором простих і ефективних ідей, у власній компанії ввів таке поняття, як безстрокову відпустку.

«Рішення про відпустку приймає сам співробітник - коли відчуває, що йому необхідні кілька годин, день, тиждень або місяць відпочинку. Ідея в тому, що працівник прийме таке рішення тільки в тому випадку, коли він на 100% впевнений, що його відсутність на роботі аж ніяк не зашкодить справі або кар'єрі », - ділиться мільярдер.

Він абсолютно впевнений, що подібне нововведення позитивно позначається на якості праці, тому безстрокову відпустку вже впроваджений не тільки в британських філіях компанії Бренсона, але і в американських.

Отже, що ж таке безстрокову відпустку і наскільки він застосовний в умовах українського ринку праці, спробуємо розібратися.

Відразу хочеться відзначити, що вУкаіни навіть поєднання слів безстрокову відпустку призводить в якийсь ступор. Для більшості Украінан дане поняття немислимо і більше відноситься до чогось незвичайного. І це не дивно, адже, згідно з українським трудовим законодавством, дане поняття просто відсутня.

Однак таке визначення у вітчизняному суспільстві існує, правда, неофіційно. Найчастіше при складних, несприятливих обставин організації співробітників як би добровільно відправляють у безстрокову відпустку, до настання кращих часів - без змісту, але з надією на повернення. Правда, погоджуються на такі умови одиниці, які слабо ознайомлені з Трудовим кодексом РФ. Подібний маневр дозволяє компанії-роботодавцю заощадити на заробітних платах співробітникам, відповідно, на податкових відрахуваннях, а також на утриманні робочих місць.

Таким чином, в рамках нашої країни більше доречний відпустку без утримання, обов'язково має тимчасові обмеження, зазначені в заяві. До безстроковим можна віднести неоплачувану відпочинок співробітника з так званої відкритою датою, коли в заяві вказується початок відпочинку і умовне його закінчення, з можливим продовженням через нову заяву.

Важливо врахувати один нюанс: відпустка баз змісту носить обопільний характер, тобто ініціатива виходить від працівника, але в обов'язковому порядку проходить етап узгодження з роботодавцем. Останній також має право на власний розсуд вирішувати ступінь поважності для відпустки без утримання, так як чітких критеріїв в статті 128 ТК України не прописано.

В обов'язковому порядку відпустка без збереження зарплати надається:

учасникам ВВВ (до 35 календарних днів на рік);
пенсіонерам за віком (до 14 днів на рік);
батькам або подружжю загиблих військовослужбовців при виконанні, а також померлих внаслідок поранення або захворювання, що виникло під час служби (до 14 днів на рік);
інвалідам (до 60 календарних днів на рік).

На відпустку без утримання також можуть розраховувати співробітники:

при реєстрації шлюбу чи народження дитини (до 5 днів);
при смерті близьких родичів (до 5 днів);
при вступі до вузу (15 днів) і ін.

Як і в будь-якому понятті, у безстрокового відпустки є позитивні і негативні сторони.

можливість відпочити від трудових буднів, набратися нових сил, провести час з сім'єю і друзями;
можливість повернутися на колишнє місце роботи;
ймовірність за цей період підшукати собі нове, більш відповідне «місце під сонцем».

відсутність матеріальної бази в даному питанні;
невизначеність: невідомо, скільки триватиме підвішений стан;
страх потрапити під скорочення.