Бератор - оплата праці і податки - системи оплати праці
Спеціальна пропозиція
* При замовленні бератора в інформаційному пакеті «Стандарт бухгалтерії» разом з бератор ви отримаєте матеріали двох бухгалтерських журналів - «Нормативні акти для бухгалтера» і «Практична бухгалтерія».
Просто заповніть форму, і ми надішлемо вам на пошту лист з пільговим рахунком.
При такій системі заробіток працівників залежить від результатів їх роботи, прибутку, отриманої організацією, і суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати.
Керівник організації може щомісячно видавати наказ про підвищення або зниження оплати праці на певний коефіцієнт.
Підвищення або зниження оплати праці залежить від суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати.
Система плаваючих окладів встановлюється за згодою працівників і фіксується в колективному (трудовому) договорі.
Сума заробітної плати працівника розраховується так:
Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати
Сума заробітної плати
Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати керівник визначає самостійно і затверджує своїм наказом. Коефіцієнт можна розрахувати за формулою:
Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати
Сума коштів, що спрямовується на виплату заробітної плати
Фонд оплати праці, встановлений в штатному розкладі
Наказ керівника може виглядати так:
Приклад. Заробітна плата по системі плаваючих окладів
Працівникові ТОВ «Пасив» С.С. Петрову встановлена заробітна плата по системі плаваючих окладів. Згідно зі штатним розписом загального фонду оплати праці становить 50 000 руб. Місячний оклад Петрова - 10 000 руб.
55 000 руб. 50 000 руб. = 1,1.
10 000 руб. × 1,1 = 11 000 руб.
Вибачте, продовження доступно тільки платним користувачам бератора
Зараз ви можете купити бератор
зі знижкою 4 000 рублів!
Ваші переваги:
- Ми відкриємо вам доступ відразу після оплати
- Ви отримаєте бератор по самій вигідною ціною
- Всі нові функції і можливості бератора ви будете отримувати безкоштовно!