Архів № 7 (46) 2018 р - -

Для того щоб вивести працівників «за штат», необхідно провести заходи по скороченню чисельності або штату працівників організації. Починаються ці заходи з прийняттям відповідного рішення роботодавця, закріпленого наказом.

Зміни в штатному розкладі можна оформляти двома способами:

- виданням наказу про відповідну зміну;

- затвердженням нового штатного розкладу.

При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників відповідно до ч.2 ст.180 ТК Україна роботодавець зобов'язаний попередити персонально під розпис кожного працівника не менш ніж за 2 місяці до майбутнього звільнення.

Крім того, при прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками, відповідно до п.2 ч.1 ст.81 ТК Україна роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше , ніж за 2 місяці до початку проведення відповідних заходів. У разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників, то поставити до відома про це профспілка потрібно не пізніше ніж за 3 місяці до початку проведення відповідних заходів.

Законодавство покладає на роботодавця обов'язок запропонувати працівникові іншу наявну роботу, вакантну посаду, яка є у роботодавця і відповідає кваліфікації працівника, а також станом його здоров'я (ст.180, 81 ТК РФ). При цьому може пропонуватися як рівнозначна посада, так і нижчестоящих (менш оплачувану) посаду.

Якщо працівник погодиться на іншу запропоновану йому роботу, то звільнення за п.2 ч.1 ст.81 ТК Україна не проводиться, а переклад на іншу роботу оформляється письмовою угодою і наказом. Якщо інший роботи у роботодавця немає, то після закінчення строку попередження трудовий договір з працівником розривається по п.2 ч.1 ст.81 ТК Україна і працівникові виплачується остаточний розрахунок (всі належні до дня звільнення виплати, в тому числі вихідна допомога). Крім цього, на період працевлаштування працівника зберігається середній заробіток (до 3-х місяців).

За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено його переклад на постійну роботу до іншого роботодавця (ст.72.1 ТК РФ). У цьому випадку робота в іншого роботодавця пропонується працівникові в письмовій формі. Питання про працевлаштування працівника повинен бути позитивно вирішене двома роботодавцями. Як правило, процедура перекладу починається з підписання угоди між сьогоденням і майбутнім роботодавцем. У вказаній угоді відображаються умови прийому на роботу співробітника (місце роботи, режим праці та відпочинку, оплата праці і т.д.). Далі роботодавець направляє працівнику відповідну пропозицію про переведення його в іншу організацію.

Як правило, згода або незгода співробітника в перекладі оформляють окремим документом або прописують в самому реченні про переведення.

Новому роботодавцю слід знати, що:

- заборонено відмовляти на закінчення трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця працевлаштування (ст.64 ТК РФ);

- для осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, випробування при прийомі на роботу не встановлюється (ст.70 ТК РФ).

Угоди з нерухомістю
зі страховкою; оцінка майна, збитків від ДТП; приватизація; земельні, житлові та цивільні спори; представництво в суді; консультації; допомога в оформленні самочинно збудованих гаражів. Допоможемо придбати нерухомість в Москві, Харкові, Конотопі, Житомирі, Криму і за кордоном РФ.
г.Благовещенска, вул.Б.Хмельницького, 6,
тел. (8-416-2) 53-11-77, 8-962-285-10-31
www.Злочевскій.рф

Експертне бюро «СВЕТЕКС»

Товарознавчі, будівельні експертизи та консультації.
Незалежна судова і досудова експертиза. Визначення збитків від затоплення, пожеж.
ІП ТАРАНЕНКО
Світлана Іванівна
тел. (8-416-2) 31-22-01, 8-962-293-35-37
[email protected]

Центр психологічної допомоги

Безкоштовна юридична допомога

МОЗ Амурської області

Уповноважений з прав дитини

Слідче управління СКУкаіни по Амурській області