Повідомлення працівників про ліквідацію підприємства-зразок

Порядок повідомлення працівника про ліквідацію організації

Згідно ч. 2 ст. 180 ТК України про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідації організації (підприємства) або припиненням діяльності ІП працівники повинні бути повідомлені персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 180 ТК України будь-який працівник має право за своїм бажанням розірвати трудовий договір раніше встановленого терміну. Тому керівник в повідомленні може проінформувати працівника про можливість достроково розірвати трудовий договір шляхом подання відповідної заяви.

Найчастіше повідомлення про ліквідацію організації (припинення діяльності ІП) складається щодо кожного працівника в двох примірниках.

На примірнику роботодавця співробітник вказує, що ознайомлений з повідомленням. ставить дату і підпис.

При відмові працівника від підпису на бланку повідомлення складається акт про відмову ознайомитися з документом у присутності двох свідків, що буде служити підтвердженням того, що співробітнику повідомили про звільнення.

Повідомлення про ліквідацію організації (припинення діяльності ІП) реєструється у відповідному журналі реєстрації.

Повідомлення працівника про ліквідацію організації (припинення діяльності ІП) складається в довільній формі і може писатися від руки або друкуватися на комп'ютері.

У зразку повідомлення можуть зазначатися такі дані:

Цей документ використовується в наступних процедурах:

Конфіденційність і безпека

• Правила використання сервісу
• Правила використання інформації з сайту
• Політика конфіденційності