Актуальна інформація

ІТП в будівництві: ситуація і перспективи

Високі темпи розвитку будівництва та стрімке оновлення будівельних технологій повернули до життя професії інженерно-технічних працівників, які в пострадянські роки надовго опинилися поза сферою уваги роботодавців. Які проблеми виникають перед роботодавцями? Які перспективи розвитку кадрового ринку в будівельній індустрії?

Активне будівництво ведеться не тільки в Москві, але і в Ніжині, Тюмені, Північно-Західному окрузі, де кадровий «голод» ще гостріше. Великі регіональні будівельні підприємства запрошують керівників-фахівців з Москви, і як правило - на дуже високооплачувані посади (від 4000 доларів на місяць). Витрати зазвичай окупаються: найчастіше керівник приходить зі своєю сформованою командою, і підприємство отримує не одного фахівця, а групу спрацьованих однодумців. Але в цілому кадрова проблема поки залишається однією з найгостріших: потреба в інженерно-технічних працівників далеко не задоволена.

Досвідчені фахівці 45-55 років нарозхват, особливо якщо вони займали керівні посади в будівництві ще в радянські часи. Запис у трудовій книжці «головний інженер» або «начальник будівельної дільниці», зроблена в 80-ті роки ХХ століття, - найкраща рекомендація для кандидата на високу посаду в будівельній компанії. Очевидно, що «відповідальний працівник» на будівництві в радянську епоху дійсно ніс повну відповідальність за зданий будівельний об'єкт і цінність його професійного досвіду не підлягає сумніву. Однак найчастіше висококваліфіковані працівники старшого покоління мало знайомі з новітніми технологіями і матеріалами, які широко застосовуються в сучасній будівельній індустрії, і, на відміну від недавніх випускників вузів, не володіють навичками роботи з комп'ютером. Втім, не завжди обізнані про прогресивних прийомах будівництва та молоді спеціалісти. В цілому підготовка в вузах ведеться на базі старих технологій і відстає від сучасного рівня розвитку будівництва, тому «добирати» відсутні знання молодим інженерам доводиться додатково - на курсах при вищих навчальних закладах та організаціях. Проблема підвищення кваліфікації ІТП - одна з найбільш актуальних в нинішній час.

Дефіцитні і перспективні спеціальності

Найбільш затребувані сьогодні керівні працівники, в першу чергу - головні інженери проекту. Молодим фахівцям для виконання такої роботи не вистачає досвіду, досвідченим - підготовки відповідно до сучасних вимог. Гостра потреба існує і в вузьких фахівців - геодезист, конструкторах і проектувальників інженерних комунікацій (опалення, вентиляції, кондиціонування, електричного освітлення і слабкострумових систем), яких вузи випускають в недостатній кількості. Крім того, проблема дефіциту фахівців середнього віку актуальна і в цьому випадку: проектувальники належать старшому поколінню і, як правило, недостатньо добре володіють комп'ютером (а роботодавці вимагають знання комп'ютерних програм і вміння впевнено працювати в ArchiCAD і AutoCAD, в 3D Max) або це недавні випускники вузів, які не мають достатнього досвіду. Зараз молодих фахівців часто наймають під якогось досвідченого працівника, тобто, по суті, відроджується традиція наставництва, що існувала в радянські часи.

Серед перспективних професій - архітектор, сметчик, особливо сметчик-економіст, виконроб в сфері інженерних комунікацій. Потреба в виконробах будівельних робіт значно нижче, однак, за даними кадрових агентств, якщо п'ять років тому на одну вакансію виконроба доводилося до 50 резюме, то зараз - лише п'ять.
Серйозна проблема - нестача інженерно-технічних працівників зі знанням іноземної мови (в першу чергу це стосується інженерів-проектіровщков). Іноземні компанії, компанії зі змішаним капіталом, число яких постійно зростає, гостро потребують співробітників, які володіють іноземною мовою. Поки в будівельній сфері таких фахівців набагато менше, ніж потрібно, тому у випускників будівельних вузів зі знанням англійської прекрасні перспективи працевлаштування.

Кому скільки платять

Зарплати ІТП, зайнятих у будівельній індустрії, залежать від багатьох умов, зокрема від виду діяльності організації. У московських компаніях, що займаються безпосередньо будівництвом, виконроби отримують не менше 600 доларів, а в середньому 700-900 доларів. Якщо графік роботи напружений, робочий день не нормований, зарплата виростає до 1200 доларів. Начальник ділянки може розраховувати на 1000-1500 доларів, начальник ПТО - на 1000-1500 доларів, сметчик - на 800-1500, геодезист - 700-1000 доларів. Початківцю конструктору-проектувальнику платять від 600 доларів, досвідченому, який брав участь в проектуванні складних об'єктів, - від 1000 доларів.

Різниця становить 200-500 доларів. Так, виконроби монтажних об'єктів отримують не менше 800 доларів, начальник ділянки - від 1200 доларів, конструктор-проектувальник - від 1500 доларів. Інженери, які освоїли сучасні технології (установку навісних фасадів, монтаж металоконструкцій, проектування чистих приміщень і т. Д.), Можуть розраховувати на досить високі зарплати - від 1000-1200 доларів. Зарплати, які пропонують фахівцям зі знанням іноземної мови, - як правило, не менше ніж на 500 доларів вище середнього рівня. Інженер-проектувальник, наприклад, володіє англійською мовою, може розраховувати на 2500-3000 доларів.

Як сьогодні інженери-будівельники вибирають місце роботи? Перш за все деякі фахівці вважають за краще державні підприємства комерційним. Іноді на держпідприємствах виплачують додаткові винагороди за вислугу років, чого комерційні компанії не практикують. Молоді фахівці вибирають держпідприємства в тих випадках, коли прагнуть придбати початковий професійний досвід.
У комерційних організаціях насамперед привертає рівень заробітної плати. При цьому в невеликих компаніях фахівців утримує «біла» зарплата, яка дає можливість брати кредити, ніж зараз охоче користуються багато працівників із середньою і високою оплатою праці. Крім того, «біла» зарплата вказує на стабільність підприємства, на великі обсяги робіт, що розглядається працівниками як значний плюс, оскільки створює можливість кар'єрного росту. У великих компаніях також залучають перспективи кар'єрного росту, стабільність і бонуси, що виплачуються за підсумками будівництва, обов'язкові соцпакети. В іноземних компаніях, а також в українських, які співпрацюють з іноземними інвесторами, - можливість передоплати.
З більшою охотою інженери-фахівці йдуть в генпідрядні організації, які не тільки виконують якусь частину будівельних робіт, а й контролюють субпідрядні організації. Генпідрядні організації стабільніше субпідрядних і можуть запропонувати співробітникам більш цікаві і різноманітні форми робіт. Субпідрядні організації менш привабливі, особливо для фахівців високого рівня.
Заглядаючи в майбутнє

За прогнозами фахівців, в найближчі роки будівельна індустрія буде бурхливо розвиватися на всій території РФ. Це означає, що будівельні професії опиняться в числі найбільш перспективних, затребуваних і високооплачуваних. Крім того, очікується приплив інвестицій в будівельні галузі, а значить - активний розвиток інженерно-технічного будівельного консалтингу. Це відносно нова сфера діяльності, поява якої пов'язано із залученням до будівництва інвесторів. Інвестори, в ролі яких найчастіше виступають західні компанії, вимагають передпроектної оцінки будівельного об'єкта, скрупульозної підготовки початково-дозвільної документації - ці процеси і здійснює будівельний консалтинг. Уже зараз головний інженер проекту, фахівець, відповідальний за проведення консалтингових заходів, - одна з найбільш дефіцитних спеціальностей в будівельній індустрії.

На посаду «ГИПа» компанії запрошують фахівця з досвідом роботи головного інженера об'єкта, що володіє практикою організації будівництва і фінансового планування. У майбутньому можна прогнозувати дуже високий попит на фахівців в області будівельного консалтингу і особливий інтерес до цієї сфери діяльності з боку кваліфікованих кадрів, оскільки така робота не тільки високо оплачується, але і дозволяє реалізувати стратегічний потенціал будівельного інженера.

В організаціях, що спеціалізуються на установці інженерних комунікацій, монтажі та налагодження технологічного обладнання, рівень зарплат на 15-20% вище, ніж в компаніях, які безпосередньо займаються будівництвом конструкцій.

Мілада МАТВЄЄВА,
експерт журналу «Кадрове справа»

консультанти:
Наталя Супруновій,
керівник рекрутингового відділу компанії «Юніті-Сет»
Ольга АЛЕКСЄЄНКО,
експерт компанії «БЛМ-Консорт»