7 Якостей кандидатів, які подобаються роботодавцям

Існує три основних поняття, завдяки яким можна отримати потрібну роботу і заробляти стільки, скільки потрібно. Піднімаючись по службовим сходам, ви зрозумієте, що вони завжди залишаються незмінними.

Сім найбільш затребуваних якостей

Кожен роботодавець має досвід спілкування з поганими і хорошими співробітниками і точно знає, які якості цінуються найбільше. Представляємо вашій увазі список кращих з них.

1.) Високий рівень інтелекту:

Дослідження доводять, що продуктивність роботи співробітника і обсяг його внеску в спільну справу на 76% залежать від рівня його інтелекту. Інтелект впливає на здатність планувати і організовувати роботу, ставити пріоритети, вирішувати проблеми і доводити справу до кінця. Інтелект пов'язаний зі здатністю раціонально мислити і справлятися з повсякденними труднощами. Для демонстрації інтелекту необхідно ставити розумні питання. Однією з ознак високого рівня інтелекту є природна допитливість. Чим більше питань ви задаєте, тим розумніша ви виглядаєте.

2.) Прагнення до лідерства:

Лідер - це перш за все людина, готова взяти на себе додаткові обов'язки і відповідальність за результат.

Справжній лідер ніколи не шукає відмовок. Для демонстрації лідерських якостей необхідно працювати якнайкраще, а потім розділити відповідальність за досягнення цілей.

3.) Принциповість:

Принциповість - одне з головних людських якостей, необхідне для досягнення успіху як на роботі, так і в особистому житті. Принциповість - це мистецтво бути собою і ніколи не кривити душею по відношенню до оточуючих. Це готовність прийняти свої достоїнства і недоліки, визнати помилки минулого і прагнути їх виправити. Це надійність. Це відсутність негативних реплік в сторону попереднього роботодавця, колеги або начальника. Навіть якщо вас звільнили з попередньої роботи, завжди відзивайтеся про цей досвід в позитивному ключі.

4.) Є привабливість:

Роботодавцям подобаються привітні й товариські люди, які не зачиняються від оточуючих, а відкрито взаємодіють з ними. Роботодавці хочуть, щоб новий співробітник влився в колектив і став частиною дружної сім'ї.

5.) Компетентність:

Ми вже говорили про це раніше. Рівень компетентності обумовлює успіхи в професійній сфері. Саме він є основою для того, що відбувається з вами на шляху до вершини кар'єрних сходів.

Простіше кажучи, компетентність - це здатність виконувати свою роботу - розставляти пріоритети, вибирати послідовність виконання завдань і зосереджуватися на тому, щоб довести справу до кінця.

6.) Хоробрість:

Хоробрість - це готовність до ризику, здатність приймати кинутий виклик, брати на себе відповідальність навіть у тому випадку, якщо ймовірність провалу дуже висока.

Хоробрість - це вміння прямо говорити про свої почуття, висловлювати думку і відстоювати її. Роботодавці цінують тих, хто говорить з ними чесно і відкрито. В рамках співбесіди це можна продемонструвати, задаючи прямі питання про компанії, посади і потенційному майбутньому.

7.) Внутрішня сила:

Внутрішня сила - це наполегливість і небажання відступати під натиском обставин. Внутрішня сила спонукає людей робити свою справу, навіть якщо все йде зовсім не за планом. Внутрішню силу можна продемонструвати, зберігаючи спокій під час співбесіди. Співбесіда - це в якійсь мірі стрес, і якщо ви здатні не панікувати в такі моменти, значить, ви впораєтеся з будь-якої проблемної ситуацією, яка може виникнути на робочому місці.

Особистість людини - це сукупність якостей, якими він володіє. Особистість багато в чому визначає, чи отримаєте ви роботу, про яку так довго мріяли. Працюйте над собою при будь-якій зручній можливості, копіюючи поведінку тих, хто близький до ідеалу.

Брайан Трейсі, theundercoverrecruiter.com, переклад: Айрапетова Ольга