5 Причин попросити про підвищення зарплати, geekbrains - навчальний портал для програмістів

Згідно статистиці. трохи більше половини Украінан хоча б раз в житті зверталася до керівництва з вимогою підвищити зарплату. Причому не дивно, що заробіток респондента найчастіше виявлявся безпосередньо пов'язаний з подібним досвідом.

Робота програміста часто пов'язана з розподілом повноважень, високою продуктивністю і постійними переробками. Це породжує хибне відчуття того, що начальство уважно відзначає внесок кожного співробітника і завжди готове заохотити ударників праці матеріально. Але якщо справи в компанії йдуть добре, за вікном криза, а на столі у HR-менеджера лежить десяток резюме ваших потенційних наступників, до чого зайві витрати? Беріть ініціативу в свої руки і негайно прямуйте до керівника, адже у вас є мінімум 5 аргументів, чому вам негайно треба підняти зарплату.

Попередня домовленість

Коли ви влаштовувалися на роботу, до наймачів цілком чітко була донесена думка про амбіції: пару місяців на випробувальний термін, рік на обкатку своїх навичок в новому середовищі, а потім неминуче збільшення зарплати і підвищення на посаді. В IT-індустрії ви або стрімко розвиваєтеся, або тупцюєте на місці.

Цілий рік ви витрачали весь вільний час на саморозвиток, відпрацювали не одну сотню годин понаднормово, але керівництво так не виконало свою частину домовленості? Можливо справа в вашій роботі, але навіщо гадати? Нагадайте керівнику про первинні домовленості, запитаєте, що саме його не влаштовує. Тим самим ви або заженете начальника в глухий кут, або дізнаєтеся в який бік спрямувати свої зусилля. У будь-якому випадку, до фінансового росту ініціатива призведе.

Справи йдуть добре

Коли справи і у компанії, і у вашої команди просуваються не кращим чином, немає ніякого сенсу заїкатися про підвищення зарплати. Однак якщо все йде добре, замовники задоволені і товпляться в черзі, буде не зайвим нагадати керівнику про необхідність капіталізації успіху. Головне, упевніться, що ви ближче до звання локомотива, ніж до гужовий возі. В іншому випадку, керівник буде тільки радий використовувати вашу ініціативу, як привід домогтися ще більшої продуктивності свого колективу заміною або санкціями. Втім, ще невідомо, що для вас буде краще.

Ви робите більше ніж повинні

Зовсім інша справа, коли ваш сильно розтягнутий робочий день викликаний необхідністю підчищати огріхи інших розробників або невдалими менеджерськими здібностями керівника. Звичайно, в ході переговорів не зовсім доречно говорити начальнику про його явну некомпетентність. Куди краще виступити однодумцем, показати готовність продовжувати в тому ж дусі за несимволічні доплату і забезпечення лояльності в колективі.

Таким чином ви вб'єте двох зайців відразу: отримаєте бажану зарплату і певну вагу при подальшому розподілі ролей. Зрештою краще робити подвійну роботу офіційно і за гроші, ніж постійно тішити себе думками про тимчасовий характер такої діяльності.

давно працюєте

Ви працюєте в компанії майже з дня її заснування і успіхи так чи інакше пов'язані з вашою персоною. Так, можливо ви не найбільш ласий шматочок на біржі праці, але то що ви робите - робите добре. Крім того, ви прекрасно уявляєте сильні і слабкі сторони колективу, знаєте можливості кожного. Саме в цьому варто пошукати не тільки грунт для збільшення окладу, а й можливого переходу на керуючу посаду. Почніть трохи голосніше висловлювати свою думку, трохи частіше беріть керівництво в свої руки, і, якщо ви помітите, що колеги без проблем приймають вашу ініціативність - немає ніяких перешкод для серйозної розмови з начальством.

На вас є попит

Головний аргумент при вимозі підняти зарплату - підвищений попит з боку конкурентів. Він може бути цілком реальним, якщо ваша робота має яскраво виражене візуальне втілення (веб-дизайн, розробка додатків), або штучним, викликаним розсилкою прекрасно складеного резюме в українські та зарубіжні компанії.

Так чи інакше, чим більше ви будете мати шляхів відходу, тим вище шансів переконати нинішнє керівництво у власній винятковості. Незважаючи на те, що IT-ринок перегрітий, велика частина фахівців володіє низькою кваліфікацією, а значить людиною, на якого є стійкий попит ніхто розкидатися не буде. Саме тому, якщо ця людина ви, сміливо говорите про свої побажання, не соромлячись використовувати даний аргумент.

У яких випадках краще почекати з розмовами про підвищення зарплати:

• Фінансові труднощі в компанії;
• Ваш загальний трудовий стаж менше 2 років;
• Ви не впевнені, що швидко зможете знайти нову роботу;
• Вас оточують колеги з куди більшим запасом знань і навичок;
• Останнім часом ви нехтували переробками і саморозвитком;
• Ви або ваш колектив останнім часом працював не дуже успішно;
• Ваш аргумент - життєві обставини.

А просили ви коли-небудь підвищити зарплату? Вийшло?

Аргумент: професія «Веб-розробник».