22 Питання

КВИТОК 1 (не факт що № правильний)

Витрати опортуністичної поведінки - це витрати, пов'язані з труднощами контролю поведінки сторін контракту. Вони складаються з втрат від опортуністичного поведінки і витрат на його запобігання.

Оппортуністіче-ським можна вважати такоеповеденіе. яке спрямоване на достіженіесобственних цілей економічного агента і не обмежена міркуючи-нями моралі. В основі опортуністичного поведінки лежить розбіжність економічних інтересів, обусловленнаяограніченностью ресурсів, невизначеністю і як наслідок - недосконалою специфицирования умов контракту. Якщо очікувані вигоди, пов'язані з ухиленням від умов контракту, виявляються менше, ніж ті вигоди, які воно принесе, то даний еконо-мічного агент вибере ту чи іншу форму опортуністичного поведінки.

З точки зору контрактного процесу виділяється два типи опортуністичних-го поведе- ня - передконтрактну і постконтрактний.

Формою предконтрактного опортунізму є несприятливий, або ухуд-вирішального умови обміну відбір (adverseselection). Він характеризується несприятливих-приємними для частини економічних агентів властивостями зовнішнього середовища, виокрем-рами в ній як потенційних партнерів тих економічних агентів, ко-торие є найменш бажаними для даного суб'єкта. Як приклад можна привести ринок уживаних автомобілів, на якому автомобілі гіршої якості витісняють автомобілі кращої якості.

Ілюстрацію проблеми несприятливого відбору дає ринок праці. Якщо ставка заробітної плати встановлюється фірмою на рівні середньої продуктивності ра-працівника тієї чи іншої спеціальності, то найбільш продуктивні працівники відмовляться за-ключать контракт на таких умовах, оскільки вони, володіючи перевагами в інформації щодо своїх здібностей, оцінюють їх вище. Непродуктивні працівники зацікавлені в існуванні такого роду асиметрії, оскільки в даному випадку вони можуть отримати більш високий дохід, ніж в умовах повної визначеності.

Оскільки контракт в економічній теорії - це процес, який складається з декількох стадій, то поряд з передконтрактна, тобто до укладення кон-тракту як документа, існує також постконтрактний опортунізм. До по-стконтрактному оппортунистическому поведеніюотносят моральний, або суб'єктивний ризик (moralhazard) (в тому числі у вигляді ухиляння). Він Вира-жается в приховуванні інформації однією зі сторін, що дозволяє отримати вигоду на шкоду іншій стороні. Наприклад, використання робочого часу в собст-ських цілях як вільного допомогою імітації бурхливої ​​діяльності є-ється засобом приховування інформації про дійсні результати. Дана форма постконтрактний опортуністичного поведінки отримала назву «ухиляння» (shirking). Іншим прикладом є використання грошей, напів-чинних для реалізації інвестиційного проекту, для будівництва особняка або операцій з цінними паперами. Можливий і такий варіант: після укладення контракту одна зі сторін, скориставшись сприятливим збігом йдуть-нізацією, перевагами в інформ-вання, наполягає на зміні усло-вий, які дозволяють перерозподілити виграш від обміну в свою користь. У цьому випадку має місце інша форма постконтрактний оппортуніс-тичного поведінки - «вимагання», або шантаж (hold-up).

О. Вільямсон виділяє три форми егоїстичної поведінки: сильну, полусільную і слабку. Опортунізм відноситься до сильної формі егоїстичної поведінки, оскільки дозволяє економічному агенту домагатися поставлений-ної мети шляхом неповного надання контрагенту інформації, її позову-вання, що можливо в умовах асиметрії останньої.

Полусільной формою егоїстичної поведінки є слідування власним інтересам в умовах визначеності. Саме дана форма по-ведення була прийнята в неокласичної теорії (з огляду на рівності трансакційних витрат нулю).

Нарешті, слабкою формою орієнтації на власний інтерес є «послу-шаніе», яке можливо перш за все при ідентифікації самого себе з не-яким співтовариством (сім'я, фірма, держава), частиною якого даний індивід є.