10 Сценаріїв проведення незвичайного тімбілдінга
Мотузковий курс, біг в мішках, «падіння на довіру» ... Командоутворення, або тімбілдінг, спрямований на згуртування колективу, - хороша і корисна штука, але більшість українських компаній будь-якого масштабу хоча б один раз за час свого існування всі ці речі вже проходило.
Коли звичні форми тімбілдінга набридли, а команду (свою або клієнта) струсити треба, приходить час думати оригінально! Ось кілька незвичайних сценаріїв тімбілдінга - візьміть на замітку і сміливо використовуйте на практиці. Буде не нудно і ефективно!
Перевірка на собі
Часто команда не володіє достатньою згуртованістю в тому числі і з тієї причини, що знає тільки частину свого продукту або зовсім має щодо нього тільки теоретичні уявлення. Тимбилдинг в стилі «перевірено на собі» вирішує відразу 3 завдання: коллектівізіруются співробітників, дає їм можливість краще пізнати про продукт з точки зору покупця і підвищує лояльність працівників по відношенню до керівництва - адже воно надає їм, по суті, халяву.
Наприклад, компанія виробляє пиво. Зазвичай її смак знають тільки дегустатори, інші - постільки-поскільки. Влаштуйте змагання за визначенням сортів пива або пивну вечірку з конкурсами! Видайте людям хороші призи, а між справою вбийте їм в голову інформацію про продукт.
Ще краще буде, якщо мова йде про салон, який продає, припустимо, снігоходи. Кому не сподобається активний відпочинок з гонками на ваших тестових моделях і шашликами за містом? Не дарма кажуть: щоб згуртувати колектив, не обов'язково чомусь вчити людей. Просто дайте їм відпочити разом.
Денстерапія
Це свіжо і оригінально, хоча на перший погляд може виявитися багато заперечень. Суть наступна: музика має великим впливом на уми людей, а танець і взагалі якісь командні фізичні вправи не тільки роблять колектив більш згуртованим, а й виробляють у людини ендорфіни - гормони радості.
Денстерапія - це лікування танцями. Мова йде не про те, щоб навчити всіх співробітників конкретної компанії професійно танцювати фламенко або хіп-хоп. Командоутворюючі денс-терапія проходить так: колектив цілий день проводить в залі, в спортивну форму, в оточенні музики. Тут виконуються командні завдання, водяться хороводи, люди дуріють і одночасно розкриваються в імпровізації, виконуючи, наприклад, танець дикунів і так далі. У якийсь момент їм пропонується послухати себе, закривши очі і танцюючи в темряві.
Такий тренінг дозволяє людям розкритися і краще відчути один одного, перестати соромитися і зняти будь-які блоки в спілкуванні всередині колективу і з клієнтами. ВУкаіни таке поки застосовують вкрай рідко, а даремно.
Проходження квесту
Зараз в моді квест-руми - кімнати, з яких треба вибратися за годину, виконуючи завдання руками і, що називається, мізками. Деякі подібні кімнати припускають проходження цілої анфілади приміщень. В ході такого пригоди команда учасників взагалі не думає про роботу: всередині кімнат створений зовсім інший реалістичний світ. Це може бути піратський корабель, атмосфера фільму жахів або психлікарня. Зовсім не думаючи про якесь там тімбілдінге, зайшли всередину люди одержимі тільки одним завданням: вибратися і зробити для цього все, що завгодно!
В процесі гри вони отримають заряд адреналіну, покажуть себе в стресовій ситуації і обов'язково включать командний дух. Такою тімбілдінг ідеальний для невеликих колективів і може бути розроблений спеціально для цілей конкретної компанії в певному приміщенні. Результат сучасної і модного розваги перевершує найсміливіші очікування!
Залишитися в живих
Друзі пізнаються в біді, а цінні для роботодавця навички співробітників прекрасно перевіряються в незвичних умовах. Якщо команда звикла манірно працювати в офісі і ходити в краватках, потрібно вивезти її на пару днів в глухий ліс і дати з собою мінімальний набір для виживання, що включає ножі, ліхтарі, крупу і воду. Чим екстремальнішими умови, тим краще перевіряється колектив при постановці бойового завдання «Вижити два дня в умовах нестачі комфорту і їжі».
Більшості компаній, втім, вистачить і простого виїзду на природу із ночівлею, щоб зрозуміти, що собою представляє кожен службовець насправді і як він поводиться в команді. Однак ті, хто кинуть виклик власному колективу і запропонують йому вижити, а не просто посмажити шашлики на природі, будуть винагороджені: пройшла випробування команда буде йти один за одного в вогонь і воду, а зайві люди, швидше за все, звільняться після такого випробування самі.
Діалоги в темряві
Учасникам даються найрізноманітніші завдання: від визначення розміру кімнати, якого вони не знають, до командних - рішення будь-якої просторової задачі і так далі. Це дуже незвично і продуктивніше - наприклад, при допомозі такого тренінгу, кажуть експерти, можна легко виявити «антилідер» в колективі.
Комплекс ГТО як актуальне event-рішення
Технічне забезпечення і організація подій
вовняний тимбилдинг
Це вже досить популярна річ вУкаіни і, по суті, не окремий тренінг, а інтерактивна п'ятнадцятихвилинка, яку дуже легко організувати.
В ході такого «вовняного» заходи його ведучий дістає з кишені клубок вовни і наочно демонструє з його допомогою схему створення міцних і довірчих зв'язків між колегами і взагалі людьми.
Цей клубок він перекидає одному з учасників, створивши тим самим першу комунікацію. Залишаючи нитку в руках, учасник перекидає клубок далі.
Всім іншим так само лунають клубки, процес йде - і поступово весь зал накривається вовняним покривалом.
По-перше, це гарне видовище. По-друге, все розкріпачуються і веселяться, відчуваючи, як вони пов'язані буквально з кожним присутнім. Загалом, це гідне завершення будь-якого заходу, що несе головну командоутворюючу ідею - від дій кожного залежить успіх багатьох.
Винний день
Для реалізації цієї тімбілдингові програми вкрай бажано жити в Криму або інших районах нашої країни, де росте виноград і процвітає виноробство. В оренду береться невелика виноградне господарство, де учасникам тімбілдінга організовується екскурсія, лекції по виноробству і навіть змагання.
Наприклад, колектив можна розділити на команди, кожна з яких потопче грона винограду, придумає назву і етикетку новому сорту і навіть презентує свій продукт. Так ідеально працювати з менеджерами з продажу, наприклад. Сполучені команди і виявлення лідерів відбувається в доброзичливій формі і супроводжується дегустацією.
Фінальну крапку в такому приємному тімбілдінге може поставити готове вино, яке через півроку бродіння приїжджає в офіс компанії.
Флешмоб, як відомо, якийсь перформанс, який починається і проводиться раптово для публіки, якій призначений. Якщо поставити перед співробітниками компанії на меті підготувати і провести такий флешмоб, команду чекає серйозна перевірка: їм належить злагоджено працювати і подолати в собі різного роду сорому, щоб виконати поставлене завдання на публіці. Такі дії вкрай зближують людей.
командне творчість
Як відомо, все, що створено власними руками конкретної людини, вкрай важливо для нього. Для колективу конкретної компанії можна провести творчий тімбілдінг - наприклад, створити спільно велику картину. Вміти малювати при цьому зовсім не обов'язково.
Учасникам на такому тренінгу пропонується комплекс завдань: відвідати творчі майстер-класи, пройшовши по різних точках, виконати цікаві завдання і в підсумку створити одне на всіх твір мистецтва. Тут буде і делегування повноважень, і залученість кожного, і виконання індивідуальних завдань ... Картину можна, наприклад, малювати по частинах - за кожну ділянку відповідає один відділ фірми, а потім, збираючись разом, частини формують єдине полотно.
У процесі такого тренінгу співробітники дізнаються багато нового, відвернуть від роботи, зможуть відчути себе творцями. А шедевр, створений в фіналі, можна буде поставити в офісі - і він завжди буде нагадувати співробітникам про веселе творчому дні.
польові випробування
Цей варіант тімбілдінга - для дуже сміливих керівників. Однак кращого варіанту перевірки власних співробітників в справі прямо-таки дуже складно придумати.
Дано: відділ продажів, скажімо, 5 осіб. Ну або 50, у кого скільки. Місто, де працює компанія. З собою - тільки найнеобхідніше.
Людям пропонуються виконати якісь певні завдання в межах свого міста. Це свого роду гра на межі з реальністю, в якій людям не залишиться нічого, крім як показати себе. Можна підлити масла в вогонь, додавши в сценарій переговори ваших співробітників з підставними акторами, гонки по місту в дусі гри «Дозор» з перебуванням конкретної точки і так далі.
Така гра буде зі страхом сприйнята підлеглими, але в процесі вони захопляться їй і, головне, дозволять вам зрозуміти, що насправді відбувається в колективі. Хто не ризикує, той не отримує кращих співробітників!
Незвичайні тімбілдинги - це не спосіб показати, що якась компанія крутіше конкурента, а реальний метод підвищити ваші продажі. Після вдало проведених заходів на командоутворення люди більш ефективно взаємодіють на роботі і відчувають себе в колективі комфортніше. Факт: якщо атмосфера на роботі хороша, рентабельність бізнесу зростає на 20-60%, знижується плинність кадрів, а імідж компанії зміцнюється. Тому тимбилдинг краще не недооцінювати, а робити.