Звільнення за рік до пенсії

Останнім часом багато роботодавців намагаються звільняти співробітників передпенсійного віку, і причин для цього багато, починаючи від знизилася продуктивності і закінчуючи бажанням працевлаштувати на їх місця більш молодих фахівців. З точки зору законодавства працівники, яким до пенсії залишилося небагато, не так вже й захищені, проте і їх вік не є підставою для звільнення.

Прямі підстави для звільнення за бажанням керівника перераховані в ст. 81 ТК РФ, і до них відноситься наступне:

• Припинення реєстрації ІП, ліквідація організації.
• Скорочення штату.
• Невідповідність вимог до займаної посади, підтверджене атестаційною комісією.
• Неодноразово помічене невиконання службових обов'язків при наявності дисциплінарного стягнення.
• Одноразове і грубе порушення трудової дисципліни.
• Прогул всієї зміни або робочого дня, а також відсутність на робочому місці більше 4-х годин поспіль без поважної причини.
• Знаходження на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння.
• Розголошення службової або державної таємниці.
• Навмисна розтрата, розкрадання або крадіжка на місці роботи.
• Порушення вимог охорони праці, яке спричинило за собою тяжкі наслідки.
• Втрата довіри з боку роботодавця, викликана вчиненням винних дій при обслуговуванні товарних або фінансових цінностей.
• Надання недостовірних відомостей про своє фінансове або майнове становище, або ж відмова від дачі такої інформації, якщо це спричинило конфлікт інтересів або може йому запобігти.
• Вчинення аморального вчинку, якщо співробітник займається виховною діяльністю і при цьому подальша робота в організації неможлива.
• Надання недостовірних документів при працевлаштуванні.

Також окремі випадки, які є причиною для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, можуть бути вказані в самому документі, однак досягнення передпенсійного віку в будь-якому випадку не є підставою для звільнення.

Часто виникає й інша ситуація: роботодавець сам просить звільнитися свого підлеглого за власним бажанням, а якщо той відмовляється, то в колективі створюються всі умови, щоб він все ж написав заяву на звільнення. Такі дії керівника вважаються неправомірними і їх можна оскаржити через суд, тому що розірвання трудового договору в даному випадку проводиться під тиском.

Незважаючи на те, що згідно із законом звільнити людину передпенсійного віку без наявності підстав практично неможливо, все ж є обставини, при яких трудовий договір може бути розірваний:

• Якщо за рішенням суду або трудової інспекції на посаду був відновлений співробітник, який раніше виконував цю роботу, і в організації немає інших вакансій.
• Якщо співробітник зробив злочинне діяння і був засуджений.
• Якщо договір був укладений на певний термін, а не безстроково, і цей термін закінчується.
• Якщо працівник був визнаний повністю невідповідним для трудової діяльності на цій посаді відповідно до медичного висновку.
• Закінчення строку дії або позбавлення ліцензій, необхідних працівникові для професійної діяльності.
• Якщо працівник був відновлений на посаді за рішенням суду або трудової інспекції, але в подальшому дане рішення було скасовано.

Таким чином, звільнення перед пенсією у зв'язку з досягненням певного віку є неправомірним і його можна оскаржити в судовому порядку.

Чи можуть звільнити за рік до пенсії?

• Медикам.
• Педагогам.
• Працівникам локомотивного транспорту.
• Водіям громадського транспорту.
• Людям, трудящим в умовах Крайньої Півночі або задіяним в підземних роботах.
• Багатодітним матерям.
• Людям, на утриманні у яких перебуває інвалід.

• До виходу на пенсію має залишатися менше двох років.
• Є вироблений трудовий стаж (він залежить від умов праці).
• Якщо після звільнення у зв'язку зі скороченням штату або ліквідації підприємства не вдалося знайти підходящу роботу через Центр зайнятості.

Щоб вийти на пенсію по старості достроково, потрібно самостійно звернутися в Центр зайнятості, а потім після схвального рішення і отримання довідки звернутися з нею до Пенсійного фонду і написати заяву про дострокове призначення пенсії.

Згідно ст. 81 ТК РФ, розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату можливе лише в тому випадку, якщо працівник дав письмову відмову на переведення на іншу посаду або в організації немає вакансій, відповідних його кваліфікації і стану здоров'я.

Чи можна звернутися в суд, якщо працівник не згоден зі звільненням перед пенсією?

Кілька років тому один з депутатів вніс на розгляд до Держдуми законопроект, згідно з яким роботодавці не мали б права звільняти своїх співробітників, яким залишилося працювати до пенсії менше двох років. Така ініціатива не знайшла підтримки, і зараз люди передпенсійного віку мають такі самі права, як і молодші працівники. Проте, все частіше керівники намагаються розривати трудові договори з неугодними співробітниками і працевлаштовувати на місця звільнених підлеглих інших людей, але слід пам'ятати, що, якщо на це немає законодавчих підстав, то такі дії є неправомірними.

Щоб домогтися справедливості, в першу чергу слід звернутися до трудової інспекції. Співробітники цієї організації проведуть перевірку і випишуть відповідний припис про усунення порушень, але для того, щоб відновитися на посаді і отримати моральну компенсацію, доведеться подавати позовну заяву. Як правило, розглядом таких справ займаються районні суди за місцем знаходження відповідача, але перед тим, як туди звертатися, потрібно ретельно підготуватися:

• Знайти трудовий договір: він послужить доказом трудової діяльності в компанії. Як правило, роботодавці при працевлаштуванні працівників не видають їм другий примірник, і в цьому випадку можна попросити довідку про зарплату за відпрацьований період часу. Даний документ не тільки доводить, що співробітник працював в організації, але і знадобиться для стягнення зарплати і компенсації вимушеного прогулу при відновленні.
• Надати разом з позовною заявою та інші документи: копії трудової книжки та договору, копії наказів про прийом на роботу і звільнення, довідки про заробітну плату.

Якщо наданих документальних доказів недостатньо для повноцінного розгляду справи судом, то з ініціативи позивача на засідання можуть бути запрошені свідки, які підтвердять трудову діяльність в організації, незаконне звільнення або те, що розірвання трудового договору було вироблено за бажанням працівника під тиском керівника.

Якими правами володіє в даному випадку позивач:

• Він може змінювати позовні вимоги.
• Вимагати компенсацію понесених витрат на адвоката і сплату держмита від відповідача.
• Зменшувати або збільшувати розмір необхідних компенсацій.
• Відмовитися від позову, змінити його предмет і підстави.

Іноді між позивачами і відповідачами укладається мирова угода, але тут слід пам'ятати, що даний документ позбавляє працівника права на повторне звернення до суду за таким же підставі. Мирова угода має бути підтверджено судовим органом, і з моменту підтвердження воно визнається чинним. Щоб відновити працівника на колишньому місці, керівникові потрібно виконати наступне:

• Видати новий наказ, який скасовує наказ про звільнення. У ньому повинні бути вказані підстави: наприклад, «в зв'язку зі вступом Ухвали суду від дд.мм.гг. у цивільній справі № «N» і відповідно до умов мирової угоди між ТОВ «Ромашка» і Івановим П.І. наказую: 1. Скасувати наказ про розірвання трудового договору ... ».
• Повідомити працівника про його поновлення на посаді та оформленні відповідного наказу, потім ознайомити його з документом під особистий підпис.
• Внести до трудової книжки інформацію: «запис №« N »вважати недійсною», а також вказати в ній підставу - Наказ, його номер і дату видання.

Якщо звільнення було визнано судом незаконним, то працівник має право не тільки на відновлення на робочому місці, а й на зміну формулювання звільнення, адже нерідко роботодавці розривають трудові відносини з неугодними підлеглими по ганьбить їх підстав (пияцтво на робочому місці, прогули і т.д .). Якщо цього в дійсності не було, але судовий орган визнав формулювання необґрунтованою та незаконною, керівник зобов'язаний виконати наступні дії:

• Видати наказ і відправити співробітнику повідомлення.
• Внести до трудової книжки запис про визнання формулювання причини звільнення недійсною, а також вказати підставу - наказ.
• Якщо працівник вже влаштувався в іншу компанію і не може надати трудову книжку, він може написати заяву з проханням про видачу завіреної копії наказу про зміну формулювання підстав для звільнення.

Що робити, якщо працівник був звільнений незаконно, але на момент звернення до суду організація була ліквідована? В цьому випадку відновитися на колишньому місці роботи неможливо, проте суд цілком може визнати розірвання трудового договору незаконним, а в окремих випадках - зобов'язати правонаступника виплатити позивачеві зарплату за весь час вимушеного прогулу.

Судове рішення вважається виконаним лише в тому випадку, якщо роботодавець зробив всі належні виплати і відновив незаконно звільненого співробітника на колишньому місці, а також виконав всі приписи суду. Якщо ж він цього не зробив, то він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Як видно з написаного вище, процедура відновлення на колишньому місці роботи в зв'язку з незаконним звільненням юридично дуже проста, але в дійсності можуть виникати обставини, при яких судовий процес затягнеться на кілька місяців. Щоб уникнути такої тяганини, найкраще запобігти її ще на стадії звільнення, звернувшись до трудової інспекції зі скаргою на незаконні дії керівника.