Звільнення за прогул стаття трудового кодексу
Одним з видів дисциплінарного стягнення, який застосовується до співробітників, які порушують трудову дисципліну і правила внутрішнього розпорядку є звільнення за прогул.
Звільнення за статтею - це розірвання трудового договору з працівником через вчинення ним дисциплінарного проступку (ст.81 ТК РФ). До серйозних дисциплінарних проступків відносять прогул. Винятком є візит до лікаря, догляд за хворим родичем і інші надзвичайні ситуації. Подібні обставини повинні бути підтверджені відповідними документами, інакше до співробітника застосують дисциплінарне стягнення.
Не всяке відсутність службовця на робочому місці вважається прогулом і може бути покарано звільненням. Якщо співробітник самовільно залишив робоче місце на кілька годин раніше. то це ще не привід його звільнити. Однак необхідно буде застосувати інші дисциплінарні стягнення.
Що таке прогул
Згідно із законом прогулом вважається:
- Відсутність працівника на місці не дивлячись на те, як довго триває зміна або його невихід на роботу, без поважних причин.
- Відсутність службовця на робочому місці більше 4 годин.
- Якщо працівник залишив свій пост без повідомлення керівництва і не попередив про те, що він бажає розірвати достроково трудовий договір.
- Самовільний відхід в основний або додатковий відпустку, а також продовження вихідних днів за власною ініціативою.
Прогули можуть бути двох типів: короткочасні, коли можна знайти співробітника і зв'язатися з ним і довготривалі, коли з'ясувати місце розташування і зв'язатися з робочим неможливо. У першому випадку перед застосуванням дисциплінарного стягнення керівник вимагає від службовця пояснювальну записку і складає відповідний акт (при наявності свідків).
Якщо співробітник протягом двох днів не надав пояснювальної записки або причина його прогулу була визнана неповажною, то необхідно скласти наказ про те, що трудові відносини з працівником припиняються, а трудовий договір анулюється. Якщо зв'язатися зі службовцям неможливо, поспішати звільняти його з посади без з'ясування причин відсутності не можна.
Причини прогулу працівника можуть бути визнані в суді поважними, а керівника організації зобов'яжуть виплатити грошову компенсацію. Крім того, співробітник може бути відновлений на посаді. Це може стати проблемою, якщо на його місце був оформлений інший працівник. Тому звільнення за статтею за прогули має бути обґрунтованим і з дотриманням всіх формальностей.
Якщо службовець протягом дня не з'являється на робочому місці, то в табелі робиться відмітка НН (код 30), якщо працівник прогуляв - ПР (код 24). Після виявлення причин проступку можна вписати в нього іншу інформацію. Якщо такий табель відсутній, то працівника можуть виправдати в судовому порядку.
Тривала відсутність працівника на роботі - привід відправити йому цінний лист, з вимогою про надання письмових пояснень його відсутності. Неявку на роботу щодня необхідно фіксувати в присутності двох свідків. Покарати співробітника за прогул можна протягом такого часу:
- Протягом місяця після того, як дисциплінарний проступок був виявлений (сюди не входять дні перебування працівника на лікарняному або у відпустці).
- Протягом півроку після вчинення дисциплінарного проступку.
Відлік часу починається з моменту, коли керівництву стало зрозуміло, що службовець прогулює (але не з першого дня його відсутності на робочому місці).
Видання наказу про звільнення та внесення запису до трудової книжки
Роботодавець може відправити копію наказу співробітникові поштою цінним листом. Заодно відправляється вимога звернутися до відділу кадрів за трудовою книжкою і отриманням розрахунку. Якщо таке повідомлення було відправлено, то керівника організації не зможуть зобов'язати виплачувати колишньому співробітнику грошову компенсацію за затримку документів. У трудову книжку співробітника вноситься запис «звільнений за прогул».
В день отримання трудової книжки у відділі кадрів працівник має право отримати розрахунок. Роботодавець зобов'язаний виплатити заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в терміни, які встановлені законом. Виплата проводиться в той день, який вважається днем звільнення.
Як уникнути помилок при звільненні
Щоб захистити себе в суді колишній працівник може зібрати документи, які підтверджують наявність у нього поважної причини відсутності на робочому місці. Зазвичай доказом виступає підроблений лікарняний лист. Тому при оформленні наказу про звільнення роботодавцю необхідно вивчати виправдувальні документи, надані співробітником. Лікарняний лист необхідно перевірити на справжність, вимагати картку хворого з медичної установи, а також підтвердити поставлений пацієнтові діагноз.
Для надання звіту комісії з праці, в яку може звернутися працівник, необхідно підготувати документи, які підтверджують факт прогулу. Вони повинні бути заповнені відповідно до вимог закону. Помилки при оформленні паперів можуть стати причиною відновлення співробітника на посаді.
Популярні статті по ІП
Заповнення і здача нульової декларації
Приклад заповнення податкової декларації
Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників
Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників
Звільнення за згодою сторін
Страхові внески для ІП
Фіксований платіж для ІП
Як порахувати дні невикористаної відпустки
Правильний приклад розрахунку відпускних
КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності
Які податки платить ІП?
Спрощена система оподаткування для ІП
Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні
Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника
15 причин для звільнення працівника
Особливості звільнення співробітника за власним бажанням
Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності
Заповнення і отримання довідки про заробітну плату
Використання товарного чека без касового - чи законно це?
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.
Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.