Звільнення за невиконання посадових обов’язків

Звільнення працівника підприємства через ігнорування посадових обов'язків - явище досить часте. Норми і правила цієї процедури передбачені ст. 81 ТК РФ. Як здійснюється звільнення за невиконання посадових обов'язків відповідно до трудового законодавства РФ, розповімо в статті.

Основні правила

При прийомі співробітника на роботу керівник зобов'язаний надати для ознайомлення посадову інструкцію, де чітко описані основні обов'язки, які новий працівник буде виконувати на займаній посаді (ст. 68 ТК РФ). Ознайомити нового працівника з його посадовою інструкцією треба до підписання ТД, в іншому випадку у разі дисциплінарних порушень роботодавець не зможе законно винести стягнення і тим більше звільнити співробітника за статтею за невиконання трудових обов'язків.

Якщо було виявлено жорстке невиконання трудових обов'язків, то це вважається порушенням трудової дисципліни і може спричинити за собою відповідне покарання.

Звільнити працівника з цієї причини закон дозволяє тільки в двох випадках:

Якщо ігнорування службових обов'язків було помічено більше двох разів.
Якщо співробітник кілька разів не виконав свої безпосередні функціональні обов'язки без вагомої на те причини. Даний факт повинен бути доведений.

Покарання при невиконанні трудових обов'язків

Якщо співробітник порушив дисципліну і не виконав свої трудові обов'язки вперше, то роботодавець може лише винести словесну догану або стягнення. Однак якщо ігнорування обов'язків повторилося, то керівництво має право звільнити такого працівника. У ТК немає чітких вказівок, що стосуються поважних причин невиконання трудових обов'язків, - їх визначає роботодавець в кожному конкретному випадку. Але причину звільнення керівник повинен обґрунтувати з додатком фактів і відповідних документів, які будуть доказом порушення дисципліни праці.

Звільнення штатного співробітника через ігнорування своїх службових обов'язків завжди має бути з ініціативи роботодавця. Процедуру необхідно проводити відповідно до закону, інакше звільнення можуть визнати недійсним у разі судового розгляду.

звільняємо правильно

Алгоритм звільнення порушника наступний:

Насамперед треба зібрати факти, які документально підтверджують порушення працівником дисципліни праці на підприємстві. До них слід докласти витяги з нормативних документів організації.
Перевірити посадову інструкцію, з якої раніше був ознайомлений працівник. Звільнення за невиконання трудових обов'язків, що не перераховані до такої, буде вважатися незаконною дією.
Упевнитися в тому, що працівник не входить в список осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця. Це може бути вагітна співробітниця або жінка, у якої є діти у віці до 3-х років (ст. 261 ТК РФ).
Необхідно уточнити дату порушення (ст. 193 ТК РФ), тому що роботодавець може накласти на співробітника підприємства стягнення лише протягом одного місяця з дня його виявлення.
Потрібно мати підписану працівником пояснювальну записку, де будуть вказані причини порушення.
Проаналізувати реальні причини порушення дисципліни праці. Можливо, винен безпосередній керівник працівника або умови праці.
Скласти наказ про звільнення з причини невиконання посадових обов'язків, після чого ознайомити з ним співробітника і отримати його підпис на знак згоди.
Далі кадровий працівник зобов'язаний зареєструвати наказ про звільнення порушника в журналі реєстрацій і внести відповідний запис до трудової книжки працівника.
Заповнену трудову необхідно видати колишнього співробітника в день його звільнення, а також провести з ним повний розрахунок.

Звільнити працівника через невиконання трудових обов'язків непросто, тому що довести дисциплінарне порушення роботодавець може лише в разі повного інформування співробітника і ідеального стану посадових документів. Інакше звільнений працівник зможе оскаржити своє незаконне звільнення, і роботодавець піддасться адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ.