Звільнення з держустанови я працюю лікарем стоматологом-терапевтом в обласній державній

Звільнення з держустанови

Я працюю лікарем стоматологом-терапевтом в обласній державній поліклініці в відділенні платних послуг.

Протягом декількох місяців не вдається виконувати фінансовий план через брак пацієнтів. У посадовій інструкції зазначено обов'язкове виконання фінансового плану. Чи можуть мене звільнити через невиконання фінансового плану? Які ще можуть бути причини для звільнення з державної установи охорони здоров'я?

Відповіді юристів (5)

Згідно ст. 81 ТК Україна трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.

Таким чином, якщо Ви не маєте дисциплінарного стягнення (зауваження, догана), а невиконання фінансового плану викликано поважними причинами (відсутність пацієнтів), звільнити Вас не можуть.

Звертаю увагу, що згідно зі ст. 392 ТК України працівник має право звернутися до суду по спорам про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Є питання до юриста?

Ні, звільнити Вас однозначно не можуть.

Можуть знизити премію.

було б добре, якби виклали трудової і колективний договір.

Місто не вказано

Чи можуть мене звільнити через невиконання фінансового плану? Які ще можуть бути причини для звільнення з державної установи охорони здоров'я?

Причини звільнення визначені в ТК РФ, ст. 81

"Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця"

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;

тому сам факт невиконання «фінансового плану» НЕ може служити підставою для Вашого звільнення. Швидше за все, роботодавець скористається пунктом 3 вищезгаданої статті, тобто проведе атестацію, за результатами якої буде прийнято рішення про те, що Ви не відповідаєте займаній посаді. Але при цьому Вам зобов'язані будуть запропонувати інші посади, які є вакантними, в тому числі й органи нижчого або менш оплачувану (які є). При цьому невідповідність займаній посаді - це об'єктивна нездатність працівника виконувати трудові обов'язки належним чином, а ось кваліфікація - це ступінь підготовленості працівника (диплом, курси підвищення кваліфікації та ін.)

У наведеній нижче статті ТК Україна зазначені підстави звільнення працівників з ініціативи роботодавця.

Як зазначено в пункті 5) цієї статті звільнення працівника можливо при неодноразовому невиконанні працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

Відсутність клієнтів це і є поважна причина. Ви ж лікар і в Ваші трудові обов'язки не входить «забезпечення медустанови клієнтами».

І дисциплінарні стягнення Ви не маєте.

За наведеним нижче підстав Вас так само не можуть звільнити, якщо працюєте без порушення трудової дисципліни (запізнення, прогули і т.д.).

Путівники з кадрових питань та трудових спорах. Питання застосування ст. 81 ТК РФ

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;

2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;

3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків. якщо він має дисциплінарне стягнення;

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);

б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;

г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;

д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;

7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру або неподання або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівки енежних коштів та матеріальних цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Укаїни, володіння і (або) користування іноземними фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) і неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Укаїни і уряду Укаїни, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця;

(8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;

14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.

За невиконання фінансового плану вас не звільнять, тому що у відсутності пацієнтів немає вашої провини. А ось на розмірі заробітної плати це може відбитися.

Відповідно до ст. 155 ТК України при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу.
У положенні про оплату праці прийнятому у вашій організації оплата праці залежить від виробітку фінансового плану?

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

Звільнення з держустанови я працюю лікарем стоматологом-терапевтом в обласній державній