Звільнення c роботи за трудовим договором

Припинення дії трудової угоди передбачає повне завершення всіх правовідносин між працівником і підприємством. Підстави при звільненні будь-якого громадянина за трудовим договором позначені в главі 13 українського ТК, крім того, додаткові причини для розірвання взаємин у сфері праці можна знайти в федеральних законах.

Підстави для звільнення

Процедура щодо звільнення працівників проводиться по різних підставах. Розірвання трудового договору допустимо як за бажанням співробітника (ст. 80 ТК РФ), так і при намірі роботодавця (ст. 71, 75 і 81). У деяких ситуаціях трудові взаємовідносини можуть бути припинені за обставинами, що не залежать від волі сторін (ст. 83).

ТК Україна передбачає наступні основні причини для припинення дії трудового договору між роботодавцем і найманим робітником:

За обопільною згодою сторін;
При завершенні терміну дії контракту, якщо було укладено термінове угоду з праці, але ніхто не має наміру звільнятися, трудовий договір продовжує залишатися дійсним;
Припинення роботи з ініціативи працівника;
За бажанням роботодавця;
Працівник відмовляється переводитися на іншу посаду, коли на підприємстві була проведена реорганізація, або воно було ліквідоване;
Відмова співробітника перекладом працювати в іншому регіоні;
Перехід працівника на виборну посаду;
Відмова перейти на інший посадовець місце за медичними показаннями;
У разі порушення законодавства при оформленні сторонами трудового договору.

Розірвання стосунків з ініціативи роботодавця передбачає ряд інших підстав:

Невідповідність працівника займаній посаді;
прогул;
Розкрадання, що мало місце на роботі (при підтвердженні судовою інстанцією);
Порушення службових обов'язків в грубій формі;
Поява на робочому місці в нетверезому стані та ін.

Загальний порядок звільнення

В незалежності від приводу, по якому відбувається звільнення, оформляється воно наказом. Після видачі на руки тексту з підписом роботодавця, співробітнику слід ознайомитися з документом і також розписатися. Якщо службовець не має наміру засвідчити факт ознайомлення з рішенням начальства своїм підписом, працівники відділу кадрів повинні скласти відповідний акт. Даний факт також фіксується в наказі.

Роботодавець зобов'язаний простежити, щоб після розірвання трудового договору, в останній робочий день з колишнім підлеглим був зроблений остаточний розрахунок і він отримав на руки трудову книжку.

При необхідності компанія повинна на вимогу співробітника видати всі документи, передбачені трудовим договором і пов'язані з його діяльністю на підприємстві. Це: довідка про роботу, копія розпорядження щодо звільнення, копії наказів про переклади (якщо мали місце) на інші посади, виписки з трудової книжки.

Трудові договори зобов'язують керівництво вносити в трудову книжку запис про звільнення строго в формулюванні ТК Україна чи іншого федерального нормативного акта.

Що робити, якщо звільнився не отримав документи і гроші?

Лише після передачі відповідного повідомлення колишньому працівнику керівництво підприємства перестає нести відповідальність за затримку видачі трудової книжки.

Правила внесення записів до трудової книжки

Для дотримання всіх передбачених законом і позначених в трудовому договорі підстав для звільнення, вносити зміни до трудової книжки слід, дотримуючись наступних правил:

Крім трудової книжки, і трудові договори це передбачають, працівник має право вимагати видачі всіх документів, пов'язаних з його діяльністю на підприємстві. Всі акти повинні бути йому безкоштовно передані в одному екземплярі.

Після видачі працівника, який звільнився всіх копій в спеціалізований журнал обліку підприємства вноситься відповідний запис. В особовій справі звільненого зберігаються другі примірники, в тому числі і старий трудовий договір.

Якщо з якої-небудь причини не виходить забрати документи з роботи самостійно, це можна довірити офіційному представнику, попередньо оформивши на нього нотаріальну довіреність.

Виплати при звільненні

В останній робочий день покладено ряд перерахувань:

Зарплата за відпрацьований період часу;
Відпускні (якщо є невикористані дні);
Лікарняні (ще не оплачені);
Інші додаткові компенсації.

У разі, коли колишній працівник не встигає знайти нове робоче місце за один місяць, виплата поширюється і на другий.

Як виняток, якщо громадянин встав на облік у бюро по працевлаштуванню, дана служба може прийняти рішення про видачу допомоги за третій місяць з часу звільнення.

На якій підставі видаються гроші тільки за два тижні?

Вихідну допомогу, рівні двотижневої зарплати, в ситуації, якщо трудовий договір розірвано, покладені з наступних причин:

Громадянин не бажає перевестися на іншу роботу в зв'язку з неможливістю за медичними показаннями;
Підлеглий призваний на строкову військову службу;
Відмова від роботи в іншому регіоні;
Відновлення на робочому місці колишнього співробітника за рішенням суду;
Відмова працювати на підприємстві, пов'язаний зі змінами умов праці.

Варто зазначити, що компенсація покладається при звільненні керівника компанії, головного бухгалтера, заступника директора, в зв'язку зі зміною власника організації. Новий роботодавець повинен видати їм «відступні» в розмірі трьох середньомісячних окладів.

У разі, коли в трудовому договорі були допущені порушення не з вини працівника, організація зобов'язана крім заробітної плати, виплатити вихідну допомогу в розмірі однієї щомісячної зарплати.

За прострочені виплати, належні при звільненні, відповідальність несе керівництво компанії.

Коли звільнення заборонено?

З ініціативи роботодавця не можна розірвати трудовий договір і звільнити людину в період відпустки і знаходження на лікарняному.

вагітні;
Працівниці з дітьми до 3 років;
Матері-одиначки, які мають дітей до 14 років;
Батьки і ін. Особи, які виховують дітей без матері.

Однак у виняткових ситуаціях закон дозволяє звільнення навіть перерахованих осіб:

У разі припинення дії трудового договору через повної ліквідації підприємства;
Роботодавець зобов'язаний звільнити співробітника, коли подальша робота протипоказана тому за медичними показаннями;
Розкрадання за місцем роботи, допущення грубих помилок теж дають підстави роботодавцю звільнити працівників з дітьми.

Більш складний порядок передбачений для співробітників віком до 18 років. Крім дій за існуючим загальним порядком анулювання трудового договору, роботодавець повинен додатково отримати дозвіл від комісії у справах неповнолітніх і проконсультуватися в інспекції з питань праці.

Крім зазначених підстав для звільнення з ТК РФ, ще деякі причини передбачаються в сфері цивільної служби, що відображено в ст. 79-ФЗ «Про державну цивільну службу в РФ».