Звільнення сумісника у зв’язку з прийомом основного працівника

Практика одночасного поєднання декількох місць роботи в нашій країні не нова і зустрічається не так уже й рідко. Охоче йдуть на це як працівники, так і самі роботодавці. Для перших - це можливість отримати додатковий заробіток, а другим таким чином часто вдається дістати фахівця за відносно невеликі гроші. Коли ж стан справ у наймача змінюється, про економію коштів доводиться забути і почати шукати людину, яка буде присвячувати його підприємству весь свій трудовий ентузіазм, що не розпорошуючи його на інших.

Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Якщо новий, незайнятий в іншій компанії співробітник знайдений, і готовий укласти договір на основне місце, то піднімається питання про розставання з зовнішнім сумісником. Трудовий кодекс України своєю 288 статтею надає беззастережне право роботодавця реалізувати таку ініціативу. Умова - приходить на кілька годин в день працівник буде належним чином повідомлений про майбутню подію за два тижні шляхом вручення повідомлення та видання наказу.

Як звільнити зовнішнього сумісника при прийомі основного працівника - процедура звільнення

Скласти письмове попередження суміснику про те, що в компанію на його місце приймається основний працівник. Документ краще видати в двох примірниках, в тексті обов'язково позначити дату передбачуваного звільнення з дотриманням 14-денного терміну попередження.
Вручити його звільняється, працівнику під підпис, а якщо він відмовляється його отримати, то скласти підтверджує цей факт документ / акт в присутності свідків.
Видати наказ про звільнення на підставі статті 288.

Провести з сумісником остаточний розрахунок із зарплати і всіх видах компенсацій і виплат, встановлених законом. Якісь додаткові виплати на цей випадок можуть бути зафіксовані в колективному або ж індивідуальному договорі.

Підстави звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Є в трудовому законодавстві серйозна застереження з приводу особливостей звільнення працівника, прийнятого на умовах зовнішнього або внутрішнього сполучення:

Якщо керівництво компанії тільки має намір замінити приходить працівника постійним, то застосувати положення статті 288 ТК Україна не вийде. Без реального кандидата звільнення сумісника на вимогу роботодавця має відбуватися або за взаємною згодою, або за скороченням.

Якщо свого часу сумісник приймався на конкретний часовий відрізок, то і тут наймач не зможе звернутися до зазначеної статті законодавства. Доведеться допрацювати до закінчення обумовленого терміну або запропонувати працівникові прийнятні умови дострокового звільнення за особистим почину.

Наказ на звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Після того, як звістка про звільнення вручено, потрібно правильно скласти наказ. Раз вже мова йде про суміщення зовнішньому, то розпорядженням керівника про відсторонення від займаної посади не обійтися. В цьому випадку потрібно скласти наказ по підприємству. Як зразок, для цих потреб чудово підійде уніфікована форма Т8 або форма Т8а. якщо зміни торкнуться цілого списку позаштатних співробітників.

У графі «Підстави» вписати, що звільнення відбувається за ст 288 ТК України. в зв'язку з прийомом основного співробітника. У рядок, де вказуються документи-підстави, можна внести інформацію з наказу про прийом нового працівника. Заповнення трудової суміснику передбачається, але, за бажанням, що минає фахівця, запис можна зробити або видати довідку у вільній формі, виклавши в ній ту ж формулювання, що і в наказі.

Деякі позаштатні співробітники вважають, що їм має бути дано пріоритетне право вибрати - розлучитися або змінити свій статус на постійний. ТК Україна такого не передбачає, надаючи роботодавцю всі підстави самому вирішувати, як буде організована робота розвивається підприємства в нових умовах.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.