Звільнення співробітника за грубість правові норми
Припустимо, факт грубого поводження з хворим зафіксований вперше. Хірург втомився після важкої операції, наговорив зайвого родичам пацієнта. У цьому випадку досить зробити провинився співробітнику усну догану. Але якщо образливі висловлювання увійшли в звичку, керівнику варто задуматися про те, як закликати співробітника до відповідальності. Один з варіантів - розлучитися з неввічливим працівником. Однак звільнення за грубість має свої тонкощі.
Які підстави для звільнення
- пункт 5 статті 81 Трудового кодексу України - в разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
- пункт 14 частини 1 статті 81 Трудового кодексу України - в інших випадках, визначених трудовим законом і іншими федеральними законами.
Роботодавець в першу чергу повинен думати про те, як зберегти співробітника і дати йому необхідні навички роботи в колективі, і вже в останню чергу - про те, як звільнити.
Звільнений працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. При цьому колишні співробітники заявляють додаткові вимоги:
- про визнання незаконними наказів про застосування дисциплінарних стягнень та про звільнення;
- про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- про компенсацію моральної шкоди;
- про обов'язок оформити дублікат трудової книжки.
Якщо суд встановить, що роботодавець порушив процедуру звільнення з будь-якого з підстав, він стане на бік працівника. За яким основи звільняти вигідніше?
Чи є різниця в процедурі? Щоб відповісти на ці питання, проаналізуємо два судових рішення.
Читайте безкоштовно в системі «Економіка ЛПУ»:
- Все, що ви хотіли дізнатися про нормування праці
- Як розробити локальні нормативні акти організації
- Як перевірити цільове використання бюджетних коштів
- Як організувати нічні чергування
- Як залучити кошти ДМС
План фінансово-господарської діяльності
скачати / подивитися >>