Як виправити помилку в лікарняному листі нового зразка роботодавцю зразок виправлення на прикладі

Лікарняний лист - документ особливий. Від того, наскільки коректно він заповнений, залежатиме багато. І не тільки - чи виплатять працівнику дохід за дні його хвороби, а так само законність документа.

Наслідки невиправлених неточностей можуть лягти і на співробітника - якому доведеться знову їхати в клініку і замінювати листок - і на самого роботодавця, якими необхідно буде внести відповідні зміни. Зі статті ви дізнаєтеся, які кроки слід зробити для виправлення помилки в лікарняному листі

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Що можна вважати помилкою при заповненні листка непрацездатності?

• заповнення починається з першого осередку, заходити за межі осередків можна;
• мова - українська;
• допустимо використання гелевою, чорнильною або капілярної ручки чорного кольору;
• заповнювати слід або рукописним текстом, або на комп'ютері;
• використовуються великі друковані літери;
• діагноз не повинен вказуватися, замість нього йде відповідний лікарняний код. наприклад захворювання відповідає 01, травмі - 02, а 03 - карантин.

Повинно бути чітко написано, кому коли і ким виданий, в зв'язку з чим, чи є звільнення від трудової діяльності, чи всі необхідні графи заповнені. Захід за кордону осередків, нечитаність печаток та інші «імпровізації» будуть вважатися помилкою.

Якщо ж все-таки заповнення здійснювалося не з першого осередку, то це офіційно не вважається приводом для того, щоб «звернути» документ як недійсний. Проте. бухгалтеру або директору все-таки варто зателефонувати до відділу ФСС і уточнити, наскільки їх розсердить така неточність.

Давайте розберемося, що робити з неправильно оформленими лікарняним листом, і в яких випадках можливе виправлення помилок?

Чи можна робити виправлення?

На поточний момент клініка не має права вносити будь б то не було коригування в бланк. А ось роботодавець - може. І тільки ті, які їм же і були допущені. Причому тимчасові рамки для внесення таких виправлень відсутні.

Як внести виправлення в лікарняний лист роботодавцю? Приклад виправлення помилки роботодавцем в лікарняному листі нового зразка:

Слід пам'ятати, що виправляючи неточності, не можна користуватися «замазкою» - коректором. Максимально допустима кількість записів про зміст помилок в лікарняному листі нового зразка - дві.

Якщо в лікарняному листі допущена помилка медучреждением, то її виправляти не можна ніяк і нічого. Допустиме лише видача дубліката листка.

Неточності з боку відділу кадрів або бухгалтера

Як виправити лікарняний лист роботодавцю? Зразок виправлення помилки в лікарняному листі нового зразка з двома підписами директора для достовірності:

Як не можна робити?

Якщо виправлень буде три і більше - листок недійсний.

Лікар допустив порушення в оформленні

При серйозні помилки при заповненні листка непрацездатності медичним закладом, документ повертається співробітнику з вимогою його замінити. Зазвичай ЛПУ так і робить. Правда, ні бухгалтерія, ні сам директор не мають права цього вимагати від співробітника, якщо він не претендує на виплати за лікарняним (скажімо, працює за договором цивільно-правового характеру) і листок непрацездатності є лише документоване офіційне підтвердження того, що людина. наприклад, тиждень дійсно лежав з ангіною, а не пив пиво з друзями).

Але буває і таке, що клініка навідріз відмовляється замінювати неправильний лікарняний лист, стверджуючи, що даний пункт, який не сподобався роботодавцю - наприклад, ескулап почав розписуватися однією ручкою, тут вона у нього закінчилася і він обвів підпис, наприклад, чорної гелевою - не їсти помилка і привід для заміни документа. В такому випадку на руках у працівника має бути відповідний припис ФСС. де вказується, чому той чи інший момент в лікарняному листі неприпустимий і яким нормативно-правовим актом це підтверджується.

На дублікаті документа завжди робиться відповідна позначка: "V".

Список допустимих помилок

Випадків, коли можна вважати «і так зійде», небагато:

Зразок листка непрацездатності нового зразка з виділенням допустимих помилок:

розбіжність дат

Що робити якщо дата видачі лікарняного листа не збігається з датою початку хвороби? Все залежить від того, як це оформлено. Лист може бути виданий заднім числом:

• за рішенням голови ВК, якщо співробітник лежав в лікарні;
• якщо мало місце бути відвідування лікарем хворого на дому. В кожному окремому випадку про це повинно бути згадка.

На що звертають увагу співробітники ФСС?

• Кількість пробілів між ініціалами медика. Згідно все того ж наказом №624н. прогалин між ними бути не повинно і це добре відомо медпрацівникам.
• Нечитана або розмазана друк мед. установи.
• Друк заходить на жовту зону для заповнення.
• Як довго хворів працівник? Якщо більше двох тижнів, відзначився чи голова лікарської комісії?
• Коли саме виданий лікарняний і чи був поміщений працівник в стаціонар.
• Графи, де має стояти звільнення від роботи - заповнені вони (чи варті прочерки? Вони повинні там бути).
• Скільки виправлень внесено до бланку.

Зразок помилки в лікарняному листі нового зразка допущена медпрацівником - наявність зайвих пробілів між ініціалами в лікарняному листі нового зразка:

Наслідки подання документа з неточностями

Що буде якщо листок непрацездатності у помилками потрапить в ФСС? Все буде залежати від лояльності інспекторів і серйозності промахів. На деякі неточності, такі, як наприклад, зайвий пробіл між ініціалами лікуючого лікаря, страховики очі закриють. Однак слід пам'ятати, що невірно оформлений листок не є підставою для незаліку видачі співробітнику компенсації за його тимчасової непрацездатності.

Перевіряємо лікарняний лист

Але навіть самі що ні на є чесно отримані лікарняні можуть спричинити відмову у виплаті. Тому уважно потрібно дивитися, стоять підписи, чи чітко Новомосковскется друк, кому, коли, ким виданий документ, чи варто причина непрацездатності (повинен міститися код). Далі слід дивитися, чи правильно оформлено, чи дотримуються записи і друку свої кордони. І директору, перш ніж заповнювати відведену йому частину документа, слід неодмінно переконатися, що лікарі зі свого боку нічого не порушили, а якщо порушили - наскільки це серйозно.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!