Звільнення при відсутності трудового договору - юридична консультація безкоштовно

Щодо укладення трудового договору пояснюю, що згідно ст.67 Трудового кодексу України трудового договору залежить від в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.

Тобто роботодавця зобов'язаний був укласти з Вами трудовий договір.

Щодо виплат при звільненні. Згідно ст.ст.84.1,140 Трудового кодексу України у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний в день звільнення працівника провести з ним повний розрахунок. У виплати при звільненні включається в тому числі компенсація за невикористані дні відпустки. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Тобто в останній день вашої роботи роботодавець зобов'язаний буде вам видати трудову книжку і провести повний розрахунок. Навіть якщо трудовий договір з вами не було укладено, то обставинами, що підтверджує факт вашої роботи, є записи в трудовій книжці про прийом і звільнення з роботи. Однак якщо і записи в трудовій книжки будуть відсутні, то факт трудових правовідносин можливо буде встановити в судовому порядку. Для цього ви маєте право будете звернутися до суду з позовною заявою про встановлення факту трудових правовідносин, внесення в трудову книжку записів про прийом і звільнення з роботи, а також стягнення з роботодавця невиплачених при звільненні грошових коштів.

Вимоги до позовної заяви та перелік доданих до позовної заяви документів передбачені ст.ст.131,132 Цивільного процесуального кодексу РФ.

Задайте питання Юристу onlain безкоштовно без реєстрації

Ліга Закон.рф - інформаційно-консультаційний некомерційний онлайн проект, що надає безкоштовно онлайн консультації та інші юридичні послуги, які допоможуть вирішити виниклі у Вас проблеми, за допомогою кваліфікованих юристів і адвокатів. Якщо Ви потрапили в складну і заплутану ситуацію, яка зачіпає Ваші права, і бажаєте знати як повестися юридично грамотно, зверніться до нас, ми постараємося, грунтуючись на чинне законодавство і свій професійний досвід, допомогти впоратися Вам з Вашими проблемами, вирішити Ваші суперечки, захистити права, свободи та інтереси, надавши грамотну юридичну допомогу.

nbsp nbsp nbsp Будь-яке використання матеріалів допускається тільки з активним посиланням на сайт Ліга-Закон.рф