Звільнення при ліквідації організації

Звільнення при ліквідації організації. Чи всі працівники підлягають негайному звільненню? Як продовжити роботу до фактичної ліквідації організації. Коли працівників треба звільняти при ліквідації організації?

На ці та інші питання спеціально Вас відповідає доцент кафедри трудового права МДУ ім. М.В. Ломоносова, к. Ю. н. Олена Юріївна Забрамная.

- Ухвала суду про завершення конкурсного виробництва є підставою для внесення в ЕГРЮЛ запису про ліквідацію боржника. Але конкурсне виробництво може і не призвести до ліквідації організації (наприклад, якщо буде укладено мирову угоду з кредиторами або дозволений перехід до стадії зовнішнього управління). Коли в зв'язку з цим буде вважатися правомірним звільнення працівників на підставі подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Перше, що потрібно відзначити: ліквідація юридичної особи може здійснюватися з різних причин і відповідно відрізнятися за процедурою. Ліквідація організації в зв'язку з визнанням її неспроможною (банкрутом) лише один з можливих варіантів.

Порядок визнання організації неспроможною (банкрутом) і її ліквідації врегульовано Законом про банкрутство.

Відповідно до ст. 124 Закону про банкрутство прийняття арбітражним судом рішення про визнання боржника банкрутом тягне за собою відкриття конкурсного виробництва, яке вводиться на термін до 6 місяців. Однак термін конкурсного виробництва може продовжуватися за клопотанням особи, що бере участь у справі, але не більше ніж на 6 місяців.

Згідно ст. 127 Закону про банкрутство при прийнятті арбітражним судом рішення про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури суд стверджує конкурсного керуючого. Саме ця особа з дати його затвердження і до дати припинення провадження у справі про банкрутство (або до укладення мирової угоди або відсторонення конкурсного керуючого) здійснює повноваження керівника боржника та інших органів управління організації, а також власника майна боржника - унітарного підприємства в порядку і на умовах , встановлених законом (ст. 129 Закону про банкрутство). Отже, конкурсний керуючий має право звільняти працівників організації в порядку і на умовах, передбачених трудовим законодавством, в тому числі і по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причому в Законі про банкрутство зазначено, що конкурсний керуючий повинен повідомити співробітників організації про майбутнє звільнення не пізніше одного місяця з дати введення конкурсного виробництва (п. 2 ст. 129 Закону про банкрутство). Крім того, за ст. 143 Закону про банкрутство конкурсний керуючий зобов'язаний не рідше одного разу на три місяці, якщо зборами кредиторів не встановлено інше, представляти йому звіт про свою діяльність, що включає відомості про кількість співробітників, які продовжують роботу в ході конкурсного виробництва, а також про кількість звільнених працівників.

Разом з тим про ліквідацію юридичної особи може йтися тільки після того як конкурсний керуючий представить арбітражному суду свій звіт про результати проведення конкурсного виробництва. Звернемо увагу, що після розгляду даного звіту суд може винести одне з наступних визначень:

про припинення провадження у справі про банкрутство (в разі виконання організацією-боржником вимог кредиторів відповідно до ст. 125 Закону про банкрутство);
про завершення конкурсного виробництва (ст. 149 Закону про банкрутство).

При винесенні першого зі згаданих визначень рішення суду про визнання боржника банкрутом не підлягає подальшому виконанню, тобто організація-боржник повертається до нормального функціонування. Якщо ж суд винесе ухвалу про завершення конкурсного виробництва, то конкурсний керуючий зобов'язаний у п'ятиденний термін з дати його отримання представити його в орган, який здійснює реєстрацію юридичних осіб. На підставі даного визначення не пізніше ніж у п'ятиденний строк з моменту його подання зазначений орган робить запис про ліквідацію боржника. Ісаме з цього моменту юридична особа вважається ліквідованим.

Як видно з описаної процедури, далеко не завжди визнання організації банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури закінчуються ліквідацією організації. Цілком можлива ситуація, коли при позитивних результатах конкурсного виробництва суд виносить ухвалу про припинення провадження у справі про банкрутство. ВТАК ситуації звільнення працівників по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Україна порушує трудове законодавство і звільнені в разі звернення в суд будуть відновлені на роботі. Адже саме ліквідація, тобто виключення юридичної особи з державного реєстру, є підставою для звільнення працівників за подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А ліквідації в розглянутому випадку не відбулося, юридична особа продовжує існувати. Тоді на якій підставі були звільнені його працівники?

Ми приходимо до висновку, що якщо такий підсумок завершення конкурсного виробництва, як ліквідація організації, не є очевидним (є якісь шанси на «реанімацію» організації), то звільняти працівників за подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Україна не слід. Звісно ж, що в подібній ситуації краще вчинити інакше: звільнити співробітників по подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тобто за скороченням чисельності або штату працівників організації. Обсяг грошових виплат той же, а підстави для застосування даного пункту (коли виконання працівником роботи вже не потрібно в зв'язку з майбутньою ліквідацією організації) є.

Важливо лише, щоб скорочення було реальним і для заміщення звільненого працівника не був прийнятий інший співробітник. Таким чином, в кожному конкретному випадку потрібно враховувати, як і чому банкрутує організація. Може виникнути і ситуація, коли провадження у справі про банкрутство розпочато за вимогами кредиторів, що заявлені в зв'язку з прийняттям засновниками рішення про ліквідацію організації. За таких обставин «доля» організації очевидна - ліквідація. Отже, розірвання трудових договорів ще до винесення арбітражним судом ухвали про завершення конкурсного виробництва не приведе до порушень прав працівників і їх відновлення на роботі.

- Щодо звільнення у зв'язку з ліквідацією працівник повинен бути попереджений не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Чи передбачає дане правило, що роботодавець зобов'язаний вказати точну дату звільнення? Як бути, якщо роботодавець не знає точну дату? Чи буде дійсно повідомлення, зроблене, наприклад, за рік?

- Згідно ст. 180 ТК Україна роботодавець повинен попередити працівників про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Причому для деяких працівників терміни попередження коротші. Зокрема, тимчасовий працівник (тобто який уклав трудовий договір на строк до двох місяців) попереджається про наступне звільнення не пізніше ніж за 3 календарних дні (ст. 292 ТК РФ), сезонний - не пізніше ніж за 7 календарних днів (ст.296 ТК РФ).

Як видно, Трудовий кодекс визначає лише мінімальний термін для такого попередження. На практиці, коли немає необхідності звільняти всіх працівників відразу, звільнення провадиться в кілька етапів (по відділах, цехах і т. П.). Закон не вимагає від роботодавця вказувати точну дату звільнення співробітника. Тобто роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення завчасно, щоб останній міг підготуватися до нього, по можливості підшукати собі нову роботу. При цьому звільнення може відбутися і через три, і через чотири місяці після дати письмового попередження працівника. Все залежить від конкретної ситуації. Адже навіть якщо ми знову повернемося до конкурсного виробництва, то, як вже було зазначено, воно може тривати 12 місяців (п. 2 ст. 124 Закону про банкрутство). А це вплине на терміни ліквідації організації і на дату розірвання трудового договору з працівником.

Тому роботодавець повинен дотримати розумний саме для кожного конкретного випадку максимальний термін попередження.

Як бути з повідомленням, якщо організація ліквідується за рішенням суду за різні порушення (п. 2 ст. 61 ЦК України)? Роботодавець може не встигнути вкластися в двомісячний термін. Коли в такому разі він має право починати звільняти працівників?

Якщо організація ліквідується в добровільному порядку, то це означає, що ліквідація проводиться за рішенням її засновників (учасників) або уповноваженого органу (наприклад, загальних зборів акціонерів або загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю) (п. 2 ст. 61 Закону про банкрутство) .

Одночасно з прийняттям рішення про ліквідацію засновники (учасники) організації або відповідний орган повинні сформувати ліквідаційну комісію. До неї переходять всі повноваження з управління організацією, в тому числі і повноваження по звільненню працівників. Нею також визначаються порядок та строки ліквідації.

Необхідно відзначити, що після закінчення строку заявлення вимог кредиторів ліквідаційна комісія складає проміжний ліквідаційний баланс, а після завершення розрахунків з кредиторами - ліквідаційний баланс. Даний документ поряд із заявою про ліквідацію та документом про сплату державного мита представляється до реєструючого органу, який вносить в ЕГРЮЛ запис про ліквідацію організації. З цього моменту організація вважається ліквідованою.

У ситуації, що розглядається звільнення працівників по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Україна можливо до внесення запису до держреєстру про ліквідацію організації - вже після формування ліквідаційної комісії і до підготовки остаточного ліквідаційного балансу. Адже підсумок процедури вирішений - ліквідація неминуча. До цього часу організація вже має розрахуватися зі своїми кредиторами, в тому числі і з працівниками по зарплаті.

Тому на практиці двомісячний попереджувальний термін часто відраховується з моменту прийняття рішення про ліквідацію та формування ліквідаційної комісії. А після його завершення ліквідаційна комісія звільняє працівників, одночасно виробляючи з ними всі необхідні розрахунки по зарплаті і вихідній допомозі.