Професійний ріст

Професійний ріст. Кар'єрний ріст.

Професійне зростання - це напрямок роботи, основним завданням якого є розвиток людини в професійній сфері, за рахунок придбання необхідних знань і досвіду, розвитку відповідних практичних навичок, зразків мислення і поведінки, якостей і характеристик особистості, які, в свою чергу, формують певні компетенції фахівця , як професіонала своєї справи, і впливають на його кар'єрне зростання.

Професійне зростання включає в себе:

1. Професійну орієнтацію. Профорієнтація - це фундамент професійного успіху! Спочатку дуже важливо зробити правильний вибір майбутньої діяльності в професійному світі, тобто чітко побачити і зрозуміти чого я хочу від майбутньої професії. А потім визначитися, куди я йду вчитися або працювати (розвивати своє можу), що я буду робити, для чого і навіщо мені це треба. На жаль, в сучасному суспільстві існує величезна проблема - це безцільне надходження молодих людей в той чи інший навчальний заклад. В результаті витрачаються даремно два найважливіших ресурсу для досягнення успіху, якими, до речі сказати, володіє абсолютно будь-яка людина - це час, як непоправний ресурс і інформація. А точніше - це те дорогоцінний час, який ми витрачаємо на придбання непотрібної інформації і не зовсім зрозумілого досвіду. З практики переорієнтації дорослих і молоді можна виділити основні помилки вибору (див. На стор. Профорієнтація школярів). Краще розробити індивідуальний план професійного розвитку в найближчій і довгостроковій перспективі, що дозволить з достовірною значимістю прийняти усвідомлене, цілеспрямоване рішення, тобто якісно провести професійне самовизначення.

2. Отримання якісного (практико-орієнтованого) професійної освіти. І тут ми також стикаємося з серйозною проблемою - це широко поширене помилкова думка (установка, відношення) - ось вступлю до престижного ВНЗ, і мені там дадуть гарну освіту. Чи не так сталося як гадалося, насправді Ви там нікому не потрібні, поки самі не візьмете відповідальність за свою освіту на себе, поки не почнете якісно "гризти граніт науки", поки не заявите про себе, щоб про Вас дізналися і т.д . Пам'ятайте, що навчальний заклад забезпечує можливість здобути освіту, а від того як Ви його отримаєте, залежить багато чого. Все в Ваших руках і в першу чергу залежить від Вас і сили Вашої мотивації досягнення результату.

3. Успішне працевлаштування - це коли Ви улаштовуєтеся на бажану роботу в ту компанію, яку самі для себе обрали, вивчаючи ринок праці. Це коли Ви ходите на роботу із задоволенням, без напруги. Люди хочуть працювати на улюбленій роботі і заявляють: Я хочу цікаву роботу або хочу ходити на роботу як на свято і т.д. Але і тут знову ми впираємося в ще більш масштабну проблему. Справа в тому, що багато хто не знає, чого хочуть, ось і змінюють одне місце роботи на інше, як "шило на мило". Приклад 1. Опитування студентів старших курсів показав, що в переважній більшості хлопці підробляють де завгодно, але тільки не за фахом. Знову на обличчя безцільна трата часу на придбання непотрібного досвіду. І тільки одиниці цілеспрямовано проходять практику там, де потрібно, тобто самостійно вибирають компанію, в якій хочуть працювати. І часом підробляють за фахом не за гроші, а за практичний досвід. Не дивно, що таких хлопців роботодавці розхапують як гарячі пиріжки, пропонують їм роботу і влаштовують, коли ті ще вчаться на 4-5 курсі. Ці молоді фахівці не знають проблем працевлаштування на початку свого кар'єрного росту. Приклад 2. Як влаштовуються на роботу дорослі? В більшості своїй, складають резюме на робітних сайтах і відправляють його на ті вакантні позиції, які пропонує інтернет, і чекають відповіді. І ніби все окей. Так, я активно шукаю роботу. Але це не зовсім так, даний вид пошуку роботи - пассівноведомий, тому що всім керує ситуація, не Ви, а зовнішні пропозиції. Пропонуємо розглянути іншу концепцію активного пошуку майбутньої роботи і успішного працевлаштування. По-перше, необхідно чітко зрозуміти, ким і де Ви хочете працювати. Потім вивчити ринок праці і підібрати мінімум п'ять кращих компаній, в яких Ви хотіли б працювати, а також кілька компаній для тренування своєї самопрезентації. Наступний етап - це вивчення компаній, в які Ви підете. Далі складаємо резюме, в ідеалі професійне портфоліо (портфоліо завжди можна скласти, навіть якщо здається, що нема з чого), і готуємо самопрезентацію. Для кожного роботодавця своє резюме (як правильно скласти резюме). Зрозуміти ким і де працювати, скласти резюме, портфоліо і підготувати самопрезентацію Вам може допомогти фахівець. Тепер, коли все готово, йдемо в менш значущі компанії, і тренуємося проводити самопрезентацію. Набуваємо досвіду проходження співбесід і впевненість в своїх силах. На завершення виробляємо успішне працевлаштування.

4. Підвищення кваліфікації за рахунок отримання доп. освіти або другої вищої, проведення наукової, дослідницької роботи, участі в тематичних семінарах, тренінгах, розвиваючих професійно-важливі якості та практичні навички.

5. Кар'єрне зростання. Важливо зрозуміти, куди рости, де і як. Тут допоможе профорієнтація. Традиційно виділяємо три напрямки кар'єрного зростання: вертикальний, горизонтальний і зростання "два в одному". Вертикальний зростання - це шлях до керівника, адміністратора, організатора як найманому менеджеру, або як має власний бізнес, який організовує діяльність інших людей. Горизонтальний зростання - це шлях виконавця. І зростання "два в одному" - сам собі господар, коли людина і як керівник і як виконавець працює на себе, розвиваючи свій проект.

Записатися на консультацію: +7 (812) 988-43-40; +7 (953) 355-22-52