Звільнення матері одиночки особливості

Визначення особливого статусу співробітниці

  • помер;
  • невідомо, де перебуває;
  • позбавлений прав на батьківство;
  • ухиляється від визнання дитини своїм;
  • несе кримінальне покарання у в'язниці;
  • знаходиться в психіатричній лікарні;
  • Визнано не дієздатним.

Таким чином, за будь-яких причин, при яких батько дитини не може виконувати свій батьківський обов'язок, жінка буде визнана самотньою матір'ю і матиме додаткові гарантії від незаконного звільнення.

Під захистом статті 261

Під захистом цієї статті знаходяться як матері, які працюють за трудовим договором, так і ті, які проходять державну чи муніципальну службу. Не можна так само звільнити самотню матір, яка працює за сумісництвом або займає керівну посаду.

Обставини, що дозволяють звільнити матір поодинці

Звільнення допускається при добровільному бажанні самої працівниці або ж в ситуації, коли між керівництвом компанії і співробітницею-мамою, яка є самотньою, досягнуто згоди сторін про припинення трудових відносин.

І в тому, і в іншому випадку звільнення відбувається в звичайному порядку: пишеться заява про звільнення, візується у керівника, видається наказ. Відділ кадрів оформляє весь пакет документів, а бухгалтерія розраховує звільняти жінку з виплатою заробітку за останній робочий період і компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

Особливості звільнення матері-одиначки, що займає керівну посаду

При звільненні з ініціативи жінки, яка ростить дитину без батька і одночасно займає керівну посаду, компанія має право вимагати від неї збільшений до 1 місяця термін відпрацювання перед днем ​​розірвання трудового договору.

Приклад # 1. Звільнення головного бухгалтера

Важливо, не можна розірвати трудовий договір в матір'ю-одиначкою, що займає керівну посаду, з ініціативи власника підприємства без її згоди.

Звільнення матері одиночки без її згоди

Ряд обставин, незважаючи на статус одинокої матері, дозволяють розлучитися зі співробітницею без її згоди:

  1. Ліквідація компанії, коли виключення не робляться ні для кого;
  2. Закінчення строкового трудового договору;
  3. Одноразове грубе або систематичне порушення дисципліни праці;
  4. Розкрадання або псування МТЦ;
  5. Аморальну поведінку на робочому місці;
  6. Розголошення таємниці: державної, комерційної;
  7. Грубе порушення правил безпеки на робочому місці;
  8. Подання підроблених документів;
  9. Грубе порушення керівним працівником хоча б 1 раз виконання трудових обов'язків.

При порушенні дисципліни і внутрішнього трудового розпорядку, які караються звільненням, для уникнення в майбутньому суперечок про його законності, роботодавцю слід досконально дотримуватися порядок пред'явлення претензій недбайливої ​​працівниці.

Особливості звільнення працівниці

Пункт 5 статті 81 ТК Україна дозволяє розлучитися навіть з працюючою матір'ю-одиначкою, якщо вона не один раз порушила виконання своїх трудових обов'язків або трудову дисципліну.

Щоб не потрапити в халепу і оформити звільнення за всіма правилами, необхідно виконати послідовно цілий ряд дій, перш ніж звільнити, яка порушила дисципліну співробітницю, яка є самотньою матір'ю.

Послідовність кроків для звільнення за цією статтею продемонстрована в таблиці нижче.

що робити при порушенні

Звільнення повинно бути погоджено з виборним органом профспілкової організації

Важливо, якщо самотня матір за дисциплінарний проступок звільнено без урахування думки профспілки, то вона повинна бути відновлена ​​на роботі.

Особливості звільнення за статтею 77

Пункт 8 даної статті допускає звільнення працює одинокій матері в разі, якщо за медичним висновком її за станом здоров'я не дозволяє їй продовжувати виконувати покладені на неї робочі функції.

Ще однією обставиною припинення трудових відносин може стати пункт 7 цієї ж статті у разі отказаработніци, яка виховує самотужки свою дитину, при зміні умов договору, пов'язаних зі кардинальними змінами технологічного або організаційного властивості продовжувати роботу в нових умовах в разі збереження її трудових функцій.

В обох ситуаціях звільнити працюючу можливо, якщо всі можливі варіанти її переведення на інше місце в компанії вичерпані, або вони відсутні.

Важливо, що в разі виникнення спору при звільненні на підставі сьомого пункту на роботодавця лежить обов'язок надати доказову базу про те, що при зміні виробничої структури підприємства трудові функції працівниці-мами не змінилися.

Відповіді на актуальні питання

Питання № 1. Викладач-жінка в статусі самотньої матері була обрана за конкурсом на посаду з укладенням договору на 2 роки, по закінчення яких вона була звільнена. Посада в штатному розкладі залишилася, але нового обрання на посаду не проводилося. Чи може звільнена розраховувати на відновлення на роботі?

Ні не може. У даній ситуації пільг немає.

Питання № 2. Одинока мати подала заяву про звільнення, а через 10 днів відкликала його. Роботодавець все одно її звільнив, так як на її місце в якості перекладу вже був запрошений новий співробітник. Чи правомірні дії керівника?

Так, правомірні, якщо співробітник, запрошений перекладом з іншої компанії, звільнився з колишнього місця роботи не пізніше, ніж за 1 місяць до початку роботи на новому місці.

Питання № 3. Чи можна звільнити самотню матір, яка працює за зовнішнім сумісництвом, якщо на це місце є кандидат для роботи, як на основному місці.

Ні, не можна, якщо це ініціатива работодателяі якщо термін дії договору з нею не закінчився.

Питання № 4. Мати-одиночка вийшла заміж. Чоловік не став всиновлювати її дочка. Чи може вона потрапити під скорочення?

Да може. Так як, вийшовши заміж, вона втратила свій колишній статус і перестала вважатися одинокою.

Питання № 5. Чоловік жінки, яка має 14-річну дитину на інвалідності, оголошений зниклим без вести. Чи можливо її скорочення?

Ні не можливо. У зв'язку з викладеними обставинами вона прирівнюється до самотньої матері при наявності довідки з правоохоронних органів.