Зразок наказу про штрафи на підприємстві

Як показує практика, найбільш позитивний ефект профілактики порушень внутрішніх правил роботи в різних організаціях приносить введення штрафів за різні порушення трудової дисципліни.

Матеріальна відповідальність найсуттєвіший спосіб стимулювання працівників до сумлінної праці. Як і будь-які інші питання, що стосуються будь-яких стягнень з працівників, штрафні санкції повинні бути регламентовані наказом керівника про штрафи на підприємстві.

Сумлінним співробітникам, повністю виконують вимоги посадової інструкції, боятися нема чого. Їх нема за що штрафувати. Введення внутрішніх штрафів в організації направлено на те, щоб всі співробітники намагалися добре виконувати свою роботу.

Тут же виникає деяка суперечність з законодавством, так як штраф за порушення виробничої дисципліни не передбачено трудовим кодексом як дисциплінарне стягнення.

Чи означає це, що штрафи за порушення умов роботодавця незаконні? Це не зовсім так, хоча саме поняття - грошовий штраф, не застосовується у внутрішніх трудових відносинах на підприємстві.

Як штрафувати співробітників

Введення штрафний системи можливо, коли на підприємстві існує окладно-преміальна система оплати. Внутрішнім розпорядженням керівника (наказом про штрафи на підприємстві) встановлюється зменшення на певний відсоток премій співробітникам, які порушили положення такого наказу.

Оклад зменшувати згідно із законом роботодавець не має права, тільки премію. Саме ця формальність і дозволяє легально вводити не передбачену законом систему штрафів. Раз розмір премії визначає керівник за підсумками роботи за місяць, то він має право або взагалі не виплатити премію, або дещо зменшити її розмір.

Таким чином, штрафна система підприємства працює наступним чином. Працівник, який порушив положення, певні наказом про внутрішній депреміювання, пише пояснювальну записку роботодавцю.

Той в залежності від тяжкості проступку, зменшує премію працівнику на певну суму, або взагалі позбавляє працівника премії. На підставі пояснювальній випускається окремий наказ про депреміювання співробітника.

Такий стан речей призводить до того, що на більшості підприємств оклад працівників не перевищує встановленого мінімуму оплати праці, інша частина зарплати виплачується у вигляді премій, яких-то працівників можна позбавити.

Ми вважаємо, що норми трудового кодексу, щодо можливості покарання співробітників «рублем» необхідно дещо переглянути, щоб не допускати подібних факторів, що мають місце в реальності досить часто.

Нижче розташований типовий бланк і зразок наказу про штрафи на підприємстві, варіант якого можна скачати безкоштовно.