Зразок і переваги листи роботодавцю про прийом на роботу
Супровідний лист роботодавцю - це звернення, що розкриває цілі і наміри потенційного співробітника. Основне завдання його складання - переконати керівництво компанії або підприємства призначити співбесіду.
Про те, як написати заяву на прийомі на роботу дізнайтеся за цим посиланням.
Всі листи, що направляються на розгляд роботодавцю, діляться на кілька видів:
Увага! Лист роботодавцю про прийом на роботі прикладається до резюме, і прочитується першим.
Супровідний лист має кілька переваг перед резюме:
- Можливість особистого звернення до роботодавця;
- Вказівка власних здібностей і переваг роботи з вами;
- Стислість листи дозволять роботодавцю швидко отримати уявлення про вас, як цінне співробітника.
Резюме в силу свого обсягу являє собою деякі складності для сприйняття. Більш того, воно може містити негативний досвід про роботу.
Складання супровідного листа
У листі, що відправляється роботодавцеві, необхідно розкрити 4 теми:
- Вказівка вакансії, на яку ви претендуєте.
- Опис досвіду в цій сфері (приділите цьому 3-4 пропозиції).
- Короткий виклад переваг роботи з вами.
- Опис, чому ви хочете працювати саме у цього роботодавця.
Перераховані теми повинні займати не більше половини сторінки формату А4. Це дозволить роботодавцю швидко отримати уявлення про вас, як майбутнє співробітника.
Лист повинен бути складено так, щоб роботодавець захотів вам зателефонувати, повідомити про те, що він ознайомився з листом.
Особливості написання листа роботодавцю
- При складанні супровідного листа рекомендується враховувати кілька нюансів:
- Рекомендується почати його з вітання на ім'я. Для цього достатньо звернутися в компанію і уточнити, як звуть керівника, який здійснює прийом на роботу, на ім'я;
- Відразу після привітання необхідно вказати мету листи. Це потрібно для того, щоб Новомосковсктель, прочитуючи інші пропозиції, розумів їх спрямованість;
- Про себе і попередній досвід роботи необхідно писати коротко - всі подробиці вказуються в резюме, немає сенсу повторюватися;
- Трохи детальніше рекомендується розкрити тему про переваги співпраці з вами і перевагах в роботі. Кращий варіант - вказати 3 сильних здібностей;
- Перед складанням пропозицій, що виражають ваш інтерес до компанії, рекомендується вивчити її офіційний сайт, при можливості - поспілкуватися з колегами та людьми, які там вже працювали;
- Не забувайте поставити підпис і вказати контактні дані.
Супровідний лист може включати в себе пропозицію вивчити резюме. Для зручності роботодавця можна вказати в ньому посилання на електронну версію документа, попередньо виклавши його в Інтернет.
Можливі помилки при складанні листа
Складаючи лист, важливо переконатися, що воно позбавлене граматичних помилок і недоліків. Вони псують враження про потенційного співробітника.
Стиль листа варто вибирати в залежності від майбутньої роботи, але краще особистий стиль. Зверніть увагу на опис вакансії і на зовнішній вигляд сайту компанії-роботодавця - чим офіційніше стиль, тим більш делікатним має бути ваш лист. Перед відправкою не забудьте перевірити орфографію і стилістичні помилки.
Якщо лист роботодавцю буде подаватися не в електронній версії, а на паперовому носії, то помилки не виправляйте - краще заново перепишіть текст.
Зразок листа роботодавця про прийом на роботу знаходиться у вільному доступі. Їм рекомендується скористатися при складанні звернення, щоб уникнути можливих недоліків.