Знайти підхід до керівника просто покращуємо відносини між начальником і підлеглим, astro7
До мене в особистих консультаціях звертаються і керівники і підлеглі. Найпоширеніша проблема - неможливість підлаштується один під одного.
Підлеглий каже: «Що б я не зробив, мого шефа нічого не подобається! Хоче, щоб я здав проект до кінця цього тижня. Ніби я робот якийсь і мені не треба ні харчуватися, ні спати ». Начальник розповідає свою версію того, що відбувається: «Цей ледар зовсім розучився працювати! Дотягнув все до останнього тижня, мені тепер постійно контролювати процес. Я дуже втомився". Розбиратися в тому, хто правий, а хто винен - абсолютно марне заняття. Сьогодні я розповім, які типи керівників бувають і як можна знайти правильний підхід до них, щоб налагодити ефективну взаємодію.
Начальник - імператор
Особливі риси холерик. Найчастіше це чоловік середнього віку або старше, в кілька недбалому костюмі, з диявольським блиском в очах. Всі рішення він приймає одноосібно. Він - особа компанії, він - її власник, а його підлеглі - просто механізми для безперебійної роботи організації. Як себе вести Лаятися, привертати до себе увагу і, тим більше, проявляти ініціативу не варто. Ваш керівник завжди знайде пролом навіть в самій непроникною обороні. Марно виправдовуватися або пропонувати щось нове. Навіть якщо Ваша ідея принесе свої плоди, начальник знайде спосіб розкритикувати і Вас і Ваш план. Замість це намагайтеся, киваючи головою, погоджуватися з усім, що говорить начальник. І при це продовжуйте гнути свою лінію (якщо вважаєте це необхідним). Рекомендую запастися терпінням. Такого начальника терпіти не просто.
Начальник - феодал
Особливі риси Сангвиник. Молодий керівник до 45 років. Спокійний і врівноважений, з ліберальними поглядами. Він не буде діставати вічними розпитуваннями і лізти до кожного співробітника в комп'ютер. Тотального контролю немає, проте непокору або жартів за спиною він не потерпить. Такі керівники мають певний запас міцності, після якого відбувається вибух, і досягти після цього заспокоєння або відкотити відносини до колишнього рівня навряд чи вдасться. Як поводитися Ви можете висловлювати свою думку, пропонувати ідеї та навіть сперечатися з феодалом. Головне - дотримуватися субординації і показувати повагу. Це найпоширеніший тип керівників, найчастіше зустрічається на території нашої країни.
Начальник - смотрящий
Особливі риси Флегматик. Чоловік або жінка старше 40. Спокійний, уважний, найчастіше зустрічається в невеликих колективах. Такий керівник цікавиться не тільки станом справ на виробництві, а й життям кожного співробітника компанії. Він намагається створити затишний мікроклімат в колективі, вважає, що колектив - це і є команда, яка приведе бізнес до процвітання. Як поводитися Ви можете розмовляти з таким керівником навіть на «ти». Головне, чого не слід робити - розслаблятися. Ви можете переплутати начальника з одним, і в один прекрасний момент перейти межу. Звичайно ж, він все зрозуміє, але неприємний осад залишиться, а якщо це повториться знову, він може задуматися і про звільнення. Виконуйте свою роботу в строк, спілкуйтеся на рівних, але не намагайтеся стрибнути вище голови. Тоді все буде в порядку.
Начальник - свій серед чужих
Особливі риси Сангвиник. Молода людина до 35 років. Менеджер середньої ланки або невеликого відділу. Активний, енергійний. Він швидко приймає рішення, намагається не упустити жодної можливості покращити роботу організації. Близький до колективу, але тримається трохи осторонь. Для такого типу керівників прийнято створювати правила в колективі і дотримуватися їх ж, не піднімаючись з позиції свого поста. Він не буде палити під час робочого дня, не стане спізнюватися навіть на п'ять хвилин і вже точно не піде з середини робочого дня без дуже вагомої причини. Він занадто обов'язковий і амбітний. Як себе вести Для початку не варто сприймати його як противника чи ворога. Такі керівники рідко про що-небудь просять, але, якщо вже попросили, виконати це потрібно на «відмінно». Вони все пам'ятають, тому обдурити і не виконати доручення не вдасться. Свій серед чужих обов'язково поставиться з розумінням до ваших проблем, якщо Ви будете щирі і не будете зловживати його довірою.
Начальник - ледар
Особливі риси Меланхолік. Малоактивний. Довго приймає рішення, найчастіше ховається за спинами своїх більш сильних і харизматичних заступників. Він може рідко з'являтися (або взагалі не з'являтися) в компанії - хіба що, щоб просто перевірити чи подивитися як йдуть справи. Не люблять вникати в проблеми колективу або навіть виробничих процесів. Найчастіше бізнес їм просто подарували або залишили в спадщину. Може бути будь-якого віку і статі. Як поводитися Якщо Ви зможете зловити ледаря на робочому місці і запропонувати цікаву ідею, яка принесе прибуток, цілком можливо, що він почне виділяти Вас з натовпу і навіть прийме за свого. Намагайтеся говорити з ним яскраво і барвисто. Їх дуже приваблює позиція «мало зусиль, багато грошей».