Зміст поняття «команда», опублікувати статтю вак, ринц, міжнародний науково-дослідний
Студент, Національний дослідницький Лисичанський державний університет
У даній статті розглянуті найбільш поширені визначення такого поняття як «команда», виділені основні ознаки команди, а також основні відмінності команди від робочої групи.
Ключові слова: команда, ознаки команди, робоча група.
Student, National research Tomsk state university
THE MAINTENANCE OF THE CONCEPT OF «TEAM»
This article describes the most common definitions of such concepts as "team", identifies the main features of the team, as well as the main differences between the team and working group.
Keywords: team, features of the team, working group.
В українську мову слово «команда» перекочувало з англійської досить недавно [1]. До цього радянські дослідники використовували замість нього слово «колектив». Сьогодні слово «команда» використовується дуже широко, і визначити його межі часто буває дуже складно - можна навіть сказати, що на це слово з'явилася деяка «мода» останнім часом, може бути, тому в діловому середовищі термін «команда» дуже часто використовують абсолютно не за призначенням. Сучасні бізнесмени не рідко хваляться, що у них дуже хороша і ефективна команда, хоча насправді зазвичай це всього лише робоча група або і зовсім просто дружний колектив.
Таблиця 1 - Різні визначення поняття "команда"
Ще одним важливим моментом в даному питанні є порівняння команди і робочої групи (колективу). Ці два поняття схожі, але грамотний менеджер повинен знати їх відмінності. Ось два визначення робочої групи:
«Робоча група - двоє або більше людей однакових або різних професій, що працюють спільно і злагоджено для досягнення цілей щодо виконання виробничого завдання, надання послуг і несучих загальну відповідальність за результати роботи» [2].
«Робоча група складається з людей, які вчаться один у одного і поділяють спільні цілі, але не є взаємозалежними по суті, і не працюють над досягненням спільної мети» [3].
Бізнес-тренер Михайло Графський пише в своїй статті наступне: «Однак, в командах є те, що робить їх набагато більш ефективною формою трудової організації, ніж робочі групи. Це - характер взаємодії. яке засноване на взаємній залежності членів команди один від одного. Це те, що є в команді і немає в робочій групі. Взаємозалежність означає те, що результати роботи членів команди залежать від інших членів команди. Хоча, в робочій групі співробітники так само можуть перебувати в одному просторі, разом використовувати одну і ту ж інформацію, розділяти цінності і погляди один одного, навіть допомагають один одному. Але акцент в робочій групі все одно робиться не на спільної мети, а на індивідуальних »[3]. Таким є одне з основних відмінностей робочого колективу і команди. На рис. 1 виділені також і деякі інші відмінності цих двох утворень.
Мал. 1 - Схожість і відмінності команди і робочого колективу [4].
Підведемо підсумки. Вище було розглянуто обсяг поняття «команда». Дане поняття дуже глибоке, і тому при створенні команди необхідно ретельно його вивчати. Якщо ж говорити про визначення, то найповнішим, на нашу думку, є визначення І. Саласа, Р. Берда і С. Таненбаума: команда - це невелика кількість людей (найчастіше 5-7, рідше до 15-20), які поділяють мети, цінності та загальні підходи до реалізації спільної діяльності і взаімоопределяющіх приналежність свою і партнерів до цієї групи; крім того, члени команди мають взаємодоповнюючі навички, беруть відповідальність за кінцеві результати, здатні виконувати будь-які внутрішньогрупових ролі.