Зміни реальної заробітної плати і фактори, що їх визначають

Динаміка реальної заробітної плати виявляється за допомогою індексу вартості життя, яка визначається шляхом зіставлення суми, виплаченої працівниками за придбання необхідних засобів до існування.

З початком НТР до робочої сили, її освіти, кваліфікації, культурного рівня пред'являються більш високі вимоги. Процес виробництва (перш за все, на підприємствах гігантських корпорацій) потребує відтворенні все більш складною робочої сили, що, поряд з підвищенням результативності праці, його корисного ефекту стало причиною зростання вартості товару робоча сила і збільшення реальної заробітної плати. До факторів, які зумовлюють зростання заробітної плати, відносяться також дію закону зростання потреб, сприятлива економічна кон'юнктура, зростання вимог трудящих і їх свідомості, діяльність профспілок, організованість найманих працівників. Так, в США при укладанні колективних договорів темпи змін у заробітній платі закладаються в контракт на три роки вперед, тому економічна кон'юнктура в цей період практично не впливає на рівень заробітної плати.

В умовах НТР в розвинених країнах світу перевага віддається стимулюванню праці представників тих професій, які безпосередньо пов'язані з передовими галузями НТП. Так, в США заробітна плата інженера на початку 90-х рр. була в 1,8 рази вище, ніж у кваліфікованого робітника. За рівнем заробітної плати до інженерам наближаються економісти, фахівці-математики, хіміки, біологи. Заробітна плата кваліфікованих робітників в півтора рази, ніж у робітників середньої кваліфікації, а робітники, що обслуговують сучасне обладнання (механіки-ремонтники електроустаткування, наладчики, слюсарі-механіки), отримують зарплату на 200-300% вище, ніж робочі на конвеєрі. У другій половині 80 - початку 90-х рр. для 60% всіх робочих місць в США було потрібно вищу або середню професійну освіту. В умовах НТР все більшого поширення набуває така форма заробітної плати, як плата за знання, зростає залежність заробітної плати від оволодіння робітничими суміжними професіями.

З ростом доходу найманих працівників виникає ефект доходу. Він полягає в тому, що при досягненні досить високого рівня матеріального добробуту, отриманні можливості купувати значну кількість послуг у працівника виникає бажання мати більше вільного часу, що і призводить до певного скорочення пропозиції робочої сили. Ефекту доходу протилежний ефект заміщення, коли найманий працівник з відносно низькими доходами у вільний час займається додатковою працею і замінює відпочинок набором певних товарів і послуг, які він може придбати на велику заробітну плату, одержану таким чином.

Проте дія факторів, що обумовлюють зниження ціни робочої сили, в післявоєнний період було більш чутливим. Крім того, зростання реальної заробітної плати відставав від зростання вартості робочої сили. Це унеможливлювало відтворення за рахунок реальної заробітної плати на належному рівні сукупного працівника, що призвело до подальшого поглиблення протиріччя між потребами у відтворенні складної робочої сили і вузькими межами корпоративної власності.

У країнах СНД зниження реальної заробітної плати в першій половині 90-х рр. було викликано переважно галопуючим зростанням цін. Заробітна плата в них в 90-х рр. не виконувала ні відтворювальної, ні стимулюючої функції, або виконувала їх вкрай незадовільно. Частково реалізовувалася тільки її розподільна функція. Це виражалося у відтоку частини робочої сили з найменш оплачуваних посад, в переході в комерційні структури висококваліфікованих фахівців з вищої школи, науково-дослідних інститутів, у від'їзді певної частини робочої сили за кордон.

В умовах змішаної економіки розвинених країн Заходу на рівень доходів працівників в різних сферах діяльності істотно впливають освіту, придбана спеціальність, власність, різні види багатства, які передаються у спадок або є результатом підприємницького успіху.

Частина доходів сім'ї в розвинених країнах світу формується з відсотків від вкладів, отриманих дивідендів і ін.

Основна частина доходів населення в сучасному цивілізованому світі використовується на придбання житла, причому не будь-якого, як це в переважній більшості випадків має місце в країнах СНД, а переважно власного будинку з відповідними зручностями і необхідним рівнем комунального обслуговування, гаражем, сауною, басейном, зоною зелених насаджень. У Великобританії, наприклад, у 60% сімей є власні будинки. У США на одного жителя припадає близько 150 м2 житлової площі. При цьому розмір комунальних послуг в розрахунку на 1 мешканця в комфортабельно обладнаній квартирі в США становив у другій половині 90-х рр. близько 11% середньої заробітної плати. Що стосується предметів особистого вжитку (одяг, взуття, інші речі), то сьогодні на перший план виходить не проблема їх придбання, а їх зручність, краса, відповідність вимогам моди. Такий же підхід і до продуктів харчування: мова йде не тільки про кількісні показники з урахуванням елементарної калорійності продуктів, а й про їх якісної структурі, відповідно фізіологічним потребам людського організму, науково обгрунтованим нормам споживання.